“Ognuno è stato creato per qualche lavoro particolare, e il desiderio di quel lavoro è stato messo in ogni cuore.”

-Rumi

Una richiesta di licenziamento abusivo nel Kentucky è un modo molto specifico per un ex dipendente di intentare una causa contro un datore di lavoro per essere stato licenziato. A volte viene chiamato un reclamo per licenziamento illegittimo in violazione dell’ordine pubblico, se volete essere prolissi. Di seguito troverete uno schema di base che può aiutarvi a capire se avete subito un licenziamento illegale (per il quale potete fare causa e avere qualche probabilità di successo), o un licenziamento ingiusto che è semplicemente sbagliato (ma per il quale avreste davvero difficoltà a presentare una richiesta legale di successo).

Così, qual è una panoramica generale delle ragioni illegali per licenziare un dipendente che NON sono un reclamo legale per licenziamento illegittimo?

• Molte persone sanno che il Kentucky è uno stato in cui vige l’employment-at-will, il che significa che il vostro datore di lavoro può licenziarvi per qualsiasi ragione, nessuna ragione, una cattiva ragione, anche una ragione moralmente indifendibile FINO a quando questa ragione non viola la legge. (Se il vostro capo vuole licenziarvi perché indossate magliette rosse, e il suo ufficio è ricoperto di paraphernalia Big Blue, questo è purtroppo legale. Non è bello, potrebbe anche non essere etico, ma è legale). Ci sono molte ragioni per cui un datore di lavoro può licenziarti che non violano la legge.
• È illegale per un datore di lavoro licenziarti per motivi discriminatori, cioè razza, sesso, età, disabilità, gravidanza, religione, ecc, per cui puoi fare una causa. Questo sarebbe un reclamo per i diritti civili di discriminazione sul lavoro. Gli statuti dei diritti civili di discriminazione forniscono le proprie leggi che permettono alle persone di fare causa per essere stati discriminati.
• È illegale per un datore di lavoro licenziarvi per aver segnalato o denunciato una discriminazione, o per aver partecipato a un’indagine sulla denuncia di discriminazione di qualcun altro (come dare un resoconto da testimone oculare di un comportamento discriminatorio). Questo sarebbe un reclamo per i diritti civili di ritorsione sul lavoro. Gli statuti dei diritti civili di ritorsione forniscono le proprie leggi che permettono alle persone di citare in giudizio per essere stati oggetto di ritorsioni.
• È illegale per un datore di lavoro licenziarti quando fare ciò viola un contratto di lavoro che hai con il tuo datore. Questo sarebbe un reclamo per violazione del contratto.
• È illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro un dipendente per aver fatto valere i propri diritti sotto certi statuti, come sotto la legge sui congedi medici di famiglia e la legge del Kentucky sulla compensazione dei lavoratori. Questi e altri statuti che proteggono i dipendenti forniscono le proprie leggi che permettono alle persone di fare causa per la violazione di quelle leggi.

Quindi cos’è una richiesta di licenziamento illegale in violazione dell’ordine pubblico?

• Ecco la definizione della richiesta in linguaggio legale:

“Le limitazioni all’eccezione di licenziamento illegale alla dottrina del terminable-at-will sono attentamente stabilite in Firestone. Noi affermiamo che: “i datori di lavoro come gruppo hanno un interesse legittimo da proteggere” che richiede che “la causa di azione per licenziamento illegittimo sia chiaramente definita e adeguatamente controllata”. Id. Abbiamo abbracciato Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), per stabilire le limitazioni su “qualsiasi eccezione giudiziaria alla dottrina dell’impiego a volontà”. 335 S.W.2d a 835. Esse sono: 1) La dimissione deve essere contraria a una politica pubblica fondamentale e ben definita come evidenziato dalla legge esistente. 2) Questa politica deve essere evidenziata da una disposizione costituzionale o statutaria. 3) La decisione se la politica pubblica asserita soddisfi questi criteri è una questione di legge che la corte deve decidere, non una questione di fatto.”

• Ecco la stessa definizione in regularspeak:

I dipendenti possono fare causa quando i loro datori di lavoro li licenziano per una ragione che lo stato del Kentucky ha dimostrato di sentire fortemente, mettendola chiaramente in una legge, e la corte decide se questa ragione si qualifica.

Quindi quali sono alcuni esempi di un datore di lavoro che licenzia illegalmente un dipendente?

• Un dipendente non può essere legalmente licenziato per essersi rifiutato di violare la costituzione del Kentucky o le leggi del Kentucky. Un esempio di questo potrebbe essere un datore di lavoro che licenzia un dipendente perché si è rifiutato di falsificare i registri aziendali, poiché la falsificazione dei registri aziendali è un crimine nel Kentucky. Il Kentucky ha dimostrato che ritiene che la verità nei registri aziendali sia molto importante (un’importante politica pubblica), così ha reso la falsificazione di quei registri un crimine.
• Un datore di lavoro non può legalmente licenziare un dipendente perché il dipendente si rifiuta di commettere spergiuro, che è un crimine nel Kentucky.
• Un datore di lavoro non può legalmente licenziare un dipendente per il rifiuto di condonare una fatturazione medica irregolare.
• I dipendenti del settore sanitario non possono essere legalmente licenziati per aver registrato reclami sulla cura dei pazienti e problemi di sicurezza, perché il Kentucky Patient Safety Act è una legge che dimostra che il Kentucky ha una forte politica pubblica riguardo alla sicurezza dei pazienti nelle strutture sanitarie.

Tenete a mente che un dipendente di fronte a condizioni di lavoro veramente intollerabili (e dovrebbe essere veramente intollerabile per QUALSIASI persona ragionevole nella sua posizione), che è quindi costretto a lasciare a causa di quelle condizioni, è “costruttivamente” licenziato. Quindi, se un datore di lavoro vi impone condizioni di lavoro veramente intollerabili e vi costringe a licenziarvi, avreste comunque una richiesta di licenziamento ingiusto SE il datore di lavoro ha imposto quelle condizioni per ragioni che altrimenti rientrerebbero in una richiesta di licenziamento ingiusto, come il vostro rifiuto di violare una legge.

Se il vostro datore di lavoro sta facendo qualcosa di illegale e vuole rendervi parte di esso, avete il diritto di rifiutare. Se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato perché ti sei rifiutato di violare la legge, potrebbe essere il momento di contattare un avvocato di diritto del lavoro.