Er zijn een aantal manieren voor werkgevers om informatie te verzamelen over de achtergrond van een sollicitant voor een baan. Werkgevers kunnen gewoon de voormalige werkgever van een sollicitant bellen om de datums van indiensttreding en de functie van de sollicitant te bevestigen en om te proberen een gedetailleerdere referentie van een supervisor te krijgen. Steeds vaker doen werkgevers echter een beroep op derden om de antecedenten te controleren van sollicitanten aan wie een baan is aangeboden. Afhankelijk van de aard van de functie vragen werkgevers bovendien om rapporten over het rij-record, het strafblad en/of de kredietgeschiedenis van een sollicitant. Er zijn vaak wettelijke beperkingen op het verkrijgen en gebruiken van dit soort informatie door werkgevers. Wanneer werkgevers een derde inschakelen om een antecedentenonderzoek uit te voeren of rapporten te verkrijgen van externe bureaus, zijn dergelijke rapporten onderworpen aan de federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) en de wetten van de staten. In Washington moeten werkgevers zich houden aan wetten inzake consumentenrapporten, strafrechtelijke achtergrondcontroles en informatie over rijbewijzen.