Wat is zuivere tijdloon?

Lichte tijdloon is het totale bedrag dat een werknemer in een bepaalde periode verdient, meestal een of twee weken. Gewoonlijk omvat het normale loon niet het overwerkloon of de betaalde vrije tijd. Met andere woorden, het rechttijdloon is het reguliere loon dat een werknemer ontvangt voor het werken van een regulier aantal uren.

Hoe wordt het rechttijdloon berekend?

Om het rechttijdloon te berekenen, vermenigvuldigt u het aantal uren dat de werknemer gewoonlijk werkt met zijn uurloontarief. Als een werknemer $ 15 per uur verdient en gewoonlijk 30 uur per week wordt ingeroosterd, bedraagt het voltijdloon van die werknemer voor de week $ 450 (vóór belastingen en andere inhoudingen, natuurlijk).

Om het voltijdloon van een werknemer in loondienst te berekenen, moet u achteruit werken. Werknemers in loondienst hebben meestal hun loon voor het hele jaar vastgesteld. Als onze werknemer met een uurloon uit de vorige paragraaf een voltijdse betrekking in loondienst zou krijgen, zou zijn jaarloon 31.200 dollar bedragen. We kunnen gemakkelijk hun weekloon vinden door hun salaris te delen door 52 (het aantal weken in een jaar), wat uitkomt op $600.

Wat zijn de wetten die het recht-op-recht loon regelen?

Het recht-op-recht loon wordt geregeld door de Fair Labor Standards Act (FLSA). De FLSA, die in 1938 werd aangenomen, bevat minimumloon, loon voor overwerk en algemene eisen voor het bijhouden van gegevens, zoals tijdregistratie, voor particuliere en openbare bedrijven.

De FLSA bepaalt dat alle werknemers een bepaald vast tarief van loon moeten hebben. Hun reguliere loon zal helpen berekenen wat het overwerkloon van een werknemer zal zijn.

De FLSA stelde ook 40 uur vast als de standaardwerkweek; alle tijd die een werknemer besteedt aan werken boven die drempel komt in aanmerking voor overwerkcompensatie, tenzij ze vrijgestelde werknemers zijn.

Wanneer wordt rechttijdloon gebruikt versus overwerkloon?

Rechttijdloon wordt gebruikt om het loon te berekenen voor een werknemer die minder werkt dan, of gelijk aan, 40 uur in een week. Alle uren die in een week meer dan 40 uur worden gewerkt, vallen onder de wetgeving voor overwerk. Overwerk wordt berekend door het normale loon van een werknemer te vermenigvuldigen met 1,5. Als een werknemer $15 per uur verdient, krijgt hij $22,50 ($15 vermenigvuldigd met 1,5) betaald voor elk uur overwerk dat hij verricht. Deze vermenigvuldigingsfactor is de reden waarom overwerkloon soms wordt aangeduid als tijd en een half.

Als uw werknemers voor een uurloon werken, moet u overwerkloon gebruiken om hun verdiensten te berekenen voor elk uur dat ze meer dan 40 in een enkele week werken. Het betalen van werknemers hun rechttijdloon voor overuren is in strijd met de FLSA en daarom illegaal.

Hoewel, als uw werknemer in loondienst is en is vrijgesteld van overwerkvoordelen, kunt u hen compenseren met rechttijdloon, zelfs als ze meer dan 40 uur in een week gaan. Een werknemer kan alleen worden vrijgesteld als ze:

• Worden minstens $ 35.568 per jaar of $ 684 per week betaald (op basis van de tarieven voor 2020; mogelijk moet u de cijfers voor uw huidige belastingjaar opzoeken)

• Worden betaald op basis van een salaris

• Verrichten vrijgestelde functietaken, waaronder taken die geavanceerde kennis vereisen

Geldt het recht-op-recht loon voor alle werknemers?

Het overwerkloon geldt niet voor alle werknemers, maar wel voor werknemers in de normale werktijd. Rechte tijd is de standaard betalingsoptie voor werknemers en bepaalt het normale loon dat zij voor hun arbeid moeten ontvangen.