公序良俗に反する不当解雇とは？
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Jeffrey Johnson氏は、人身事故を専門とする法律ライターである。 家族法、遺産相続法、刑事法の経験に加え、人身傷害や主権免責に関する訴訟にも取り組んでいます。 また、チャップマン大学では、スクリーンライティングの修士号を取得しています。… フルバイオ → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATEされました。 2018/06/19
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公序良俗に反する不当解雇の基本概念は、解雇が「公序良俗」に反する場合、雇用者は自由意思に基づく従業員を解雇することができないというものである。 これは何を意味するのでしょうか。 不当解雇の根拠となるには、問題の政策が十分に確立され、実質的なものでなければならず、それは法令または憲法規定のいずれかに基づくものである必要があります。 例えば、ある従業員が黒人で40歳以上であるという理由で他の従業員の解雇を拒否したことを理由にその従業員を解雇するなど、明らかに「公共政策」の違反となる場合があります。 しかし、「グレーゾーン」もたくさんある。 典型的なシナリオは、従業員が「保護された活動」に従事し、雇用主がその保護された活動に従事した「ため」または「報復」として解雇する場合です。
この種の解雇が公共政策に反する理由は、法律に違反する活動への従事や、雇用主のそうした活動への関与を拒否するよう従業員を促すことが、良い公共政策であるためです。 従業員が違法行為を目撃したり、圧力を受けたりした場合、あるいは従業員が自らの権利を守るために行動した場合に、従業員を保護することは、雇用者による法律の尊重を促進し、合法的な行動を促すことになる。 また、従業員が雇用主からの報復を恐れることなく、自分自身を守り、自らの権利のために戦うことができるようになります。
保護された活動。
(1) 法令により明示的に禁止されている解雇、
(2) 従業員が憲法上または法律上の権利または特権を行使した場合の解雇、
(3) 違法行為に関与しないための解雇、および
(4) 雇用者による違法行為の疑いを報告した場合の解雇のいずれかに基づいて請求される。 これは「内部告発」と呼ばれることもあります。 詳細については、このテーマに関するセクションをお読みください
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