あなたは仕事から不当に解雇されましたか？

無料、機密の相談を予約するには、813-224-0431に電話すること。 従業員は、法律に違反する雇用主に対して強力な保護を持っています。 フロリダは “at-will “の状態ですが、あなたの年齢、人種、性別、または負傷は、あなたの仕事を失うことになるべきではありません。 あなたが違法な解雇の犠牲者であると思われる場合、Wenzel Fenton Cabassa, P.A. の不当解雇弁護士がお手伝いします。

FLORIDA’S EMPLOYMENT “AT-WILL” DOCTRINE

フロリダ州の「自由意思による雇用」原則の下では、雇用者はいかなる理由または全くない理由で従業員を解雇することが可能です。 これは、従業員に対して取られた措置が職場差別の産物でない限り、あるいは州、地方、および／または連邦法に違反していない限り、合法です。 しかし、従業員の違法または不当な解雇は、深刻な法的結果をもたらします。 それは雇用法と司法制度の複雑さを操縦するために不当解雇に深い専門知識を持つ法律の専門家を必要とします。

重要なのは、すべての労働者が意志に基づく雇用の教義に該当しないことです。 一部の個人は、雇用の安定を保証する契約を持っています。 フロリダ州では、これらの契約は、通常、雇用の特定の期間を保証する書面による契約です。 このような状況下、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……痒いところに手が届く、とはこのような状態を指しますが、痒いところに手が届く、とはこのような状態を指しますが、痒いところに手が届く、とはこの指しますが、痒いところに手が届く、とはこのような状態を指します。 私たちは、あなたが経験していることは、あなただけに影響を与えるものではありません理解しています。 それはあなたの家族にも影響を与えます。 フロリダでの不当解雇は、精神的外傷、不必要な経済的ストレス、あなたとあなたの家族の日常生活への大きな支障を引き起こす可能性があります。 それはさらにあなたのcareer.9874>

不当解雇に関する法的オプションに長期的な影響を持つことができます：

従業員とその家族に不当解雇の大きな影響のために、訴訟を提出すると、最高の法的オプションである可能性があります。 従業員は、雇用法の違反のために従業員を訴える権利を持っています。 それぞれのケースは異なっており、複数の法的オプションが利用可能であることを知っておくことが重要です。

There は、個人が退職パッケージの交渉に法廷で法的措置から、追求しようとするかもしれないいくつかの手段である。 あなたは、補償の他の種類のうち、失われた賃金、バック賃金、懲罰的損害賠償を受けることができるかもしれません。 その判断は、あなたの状況やケースの詳細によって異なります。 このような場合、「不当解雇」の弁護士は、あなたとあなたの家族のために正しい決断をするためにあなたを導くことができます.

WHAT ISSIDERED WRONFUL TERMINATION IN FLORIDA?

従業員は連邦および州の法律で複数の保護を持っています。 9874>

Wrongful termination may result from:

• Workers’ Compensation Retaliation Claim Filing

  According to Florida Statute §440.205, “No employer shall discharge, threaten to discharge, intimidate or coerce any employee by reason of such employee’s valid claim for compensation or attempt to claim compensation under the workers’ compensation law.”.The Netherlands Statuteは、従業員の雇用のための雇用のための雇用は、労働者補償法に基づく補償のための正当な請求またはその試みを理由として、不当な終了に該当する可能性があることを示しています。 これは基本的に何を意味するのか、それは雇用者が労働者の補償claim.9874>

• Hostile Work Environments Tolerating Sexual Harassment

  フロリダ州の不当解雇弁護士はセクハラ被害者のために戦うこと違法であることを意味します。 不当解雇が性的敵対的な職場環境によって引き起こされたことが証明された場合、補償的損害賠償、すべての給与と給付金とあなたの仕事への復帰、および解雇の日から和解または評決までのバックペイ、他の種類の損害を受け取ることができるかもしれません。 セクシャル・ハラスメントは、1964年の公民権法のタイトルVIIでカバーされています。

• 年齢差別

  雇用における年齢差別法（ADEA）は、年齢ベースの差別から40歳以上の人々を保護します。 不当解雇の法律は、ちょうど彼らの年齢のために解雇されているから人々を保護します。 これは、雇用、トレーニング、プロモーション、レイオフ、解雇など、雇用プロセスのあらゆる段階が含まれます。 また、高齢者給付保護法（OWBPA）、ADEAの改正は、雇用主は、通常、古いemployees.

• 人種差別

  人種差別を許容されるべきでは決してないことを述べています。 フロリダ州の不当解雇の弁護士は、ケースのすべての事実の徹底的な調査を実行します。 雇用法の全分野にわたって経験が重要です。 職場差別訴訟に対する創造的で積極的なアプローチは、仕事上の差別的な扱いの提示と証明における我々の経験とともに、あなたの主張の最終結果に大きな違いをもたらすことができます。 職場での人種差別事件における法的オプションについてのご相談は、Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• 賃金労働紛争

  不足賃金または公正な賃金のために戦っていたのに解雇されたのですか？ 公正労働基準法（FLSA）は、賃金と時間の紛争を取り巻く包括的な問題をカバーしています。 これらは、未払い賃金、未払い手数料、未払い給与、および賃金の盗難の他の形態を含めることができます。 あなたはあなたの雇用主が言うのを聞いたことがある。 「私はあなたにそのお金を借りていない “または “あなたは私にお金を借りて、だから私はあなたに払っていない”？ バーテンダーやサーバーとして働いていて、雇用主から支払いを要求されたことはありませんか？ 営業職の方で、適切なコミッションを受け取っていないのでしょうか？ これらはいずれも賃金紛争の一例です。 フロリダの不当解雇の弁護士はhelp.9874>

• Unpaid Overtime

  あなたは残業からあなたの賃金を受信したり、正規の40時間後に時間を入れてから “ストレートペイ “を受信しなかったかどうか、これらは両方とも雇用法の下でカバーされています。 雇用主はしばしば次のような言い訳をするでしょう。 「その時間帯は働いていない」、「予定外の時間帯に働いた」、あるいは「時間外労働を承認していない」。 私たちの弁護士は、未払い残業代の複雑で難しい性質を深く理解しており、公正な解決を求める雇用主と従業員の間で建設的な対話を始めることを目指します。

• 内部告発

  フロリダ州の民間内部告発者によると、雇用主が州法および連邦法の違反を発見、反対、報告する従業員を解雇することは違法とされています。 内部告発者法の対象となる詳細な例としては、雇用主に対する調査や法的措置への参加、内部告発ホットラインへの通報、自らまたは進行中の調査の一部として適切な機関に書面による苦情を提出することなどが挙げられます。 解雇を含むがこれに限定されない不利な行為の犠牲者は、違法行為を報告したり、差別的行為に参加することを拒否するための損害を回復する権利を持っている。

• 家族医療休暇

  不当解雇弁護士は仕事から休暇中に解雇されている多くの個人のために戦う。 連邦政府の家族医療休暇法（FMLA）は、その不当解雇からあなたまたは最愛の人を保護します。 FMLAは、”従業員が休暇を取らなかった場合と同じ条件でグループ医療保険の継続と特定の家族や医療上の理由のために無給、ジョブ保護休暇を取るために対象となる雇用者の適格な従業員に権利を与える “と述べた。 FMLAは通常、出産や新生児の初期ケアなどを対象としている。 これには父親のための出産休暇も含まれる。 FMLAに加えて、1978年の妊娠差別法は、妊娠による差別や違法な解雇から妊娠中の従業員を保護します。 これは、雇用主が「妊娠、出産、または関連する医療条件に基づいて」これらの違法行為を行うことを禁止しています。 女性従業員が妊娠中に障害者になった場合、1990年のアメリカ障害者法（ADA）の適用を受ける可能性もあります。 ADAは、アメリカで最も包括的な公民権法の一つである。

• 宗教差別

  アメリカ雇用機会均等委員会（EEOC）は、「宗教差別とは、人（応募者または従業員）がその宗教的信念を理由に不利に扱うことを含む」と述べている。 これは、賃金、昇進、健康保険など、雇用のあらゆる側面に適用されます。 配偶者や近親者が特定の宗教を信仰している場合、それを理由に従業員や求職者を差別することはできないことをご存知でしょうか？ また、頭飾りや特定の種類の帽子など、宗教上の信条から着用する服装などの分野も含まれます。 宗教的な祝日のために仕事をオフに専用の時間を必要とすることもできます。 EEOCで差別を訴える前に、まずフロリダの解雇問題に詳しい弁護士に相談してほしい。 彼らはその電荷を起草し、行政手続きを開始することを支援することができます。

YOU’RE NOT ALONE

どんなにあなたがあなたの仕事またはあなたが受け取る認識で巧みである、誰もが違法な職場行動の犠牲になる可能性があります。 私たちのクライアントは、違法な、あるいは差別的な理由によって、解雇、レイオフ、あるいはリストラされた後に、しばしば私たちのところにやってきます。 このような事態を一人で抱え込む必要はありません。 私たちは、あなたのような何千人もの人々を助けてきました。

最初の無料相談では、あなたのケースを評価し、不利な雇用措置につながった出来事を分析します。 私たちの優先事項は、あなたが従業員としてのあなたの権利を理解し、あなたが値する正義を得るのを助けることです。 私たちは、職場での出来事の後、解雇、降格、減給のタイミングを見ます。 また、「萌え萌え」なのは、「萌え萌え」なのは、「萌え萌え」なのではなく、「萌え萌え」なのです。 一般的に、従業員は解雇の日から請求を提出するために180日しか持っていません。 連邦法または州法の下で個人の公民権の侵害があった場合、従業員は300日を持っています。 証拠書類を保存し、ケースをできるだけ強力にすることができるように、請求を延期しないことが重要であることを理解してください。

あなたが上記の状況のいずれかによってあなたの仕事から不当に解雇されたと思う場合、私たちはあなたと話をしたいと思います。 セクハラ、人種差別、妊娠差別などの不正から、フロリダの従業員の権利の弁護士は、助けるためにここにいる。 フロリダの不当解雇の弁護士を選択するときは、専門的にあなたを表すと資金力のある雇用主に対してあなたのために積極的に戦う人が欲しいです。 業界の尊敬と成功の実績を持っている従業員の権利の弁護士とすぐに行動を取る。

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