WNBA e WNBPA raggiungono un accordo provvisorio sul rivoluzionario contratto collettivo di otto anni
- Rilascio ufficiale
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– Aumenti significativi alla compensazione in contanti del giocatore e benefici –
– Compensazione in contanti triplica a più di mezzo milione di dollari per i top player –
– Standard di viaggio migliorati; Opportunità di sviluppo della carriera ampliate; nuovi benefici per l’assistenza all’infanzia, la maternità e la pianificazione familiare progressiva –
– La lega lancia la piattaforma di partnership ‘WNBA Changemakers’ per migliorare l’esperienza dei giocatori e guidare la trasformazione del business –
NEW YORK, 14 gennaio. 14, 2020 – La Women’s National Basketball Association (WNBA) e la Women’s National Basketball Players Association (WNBPA) hanno annunciato oggi di aver raggiunto un accordo su un nuovo Contratto Collettivo di Contrattazione (CBA), in attesa della ratifica da parte delle giocatrici e del Board of Governors della lega.
Il nuovo CBA di otto anni, che inizia con la stagione 2020 e va fino al 2027, fornisce le basi per tracciare un nuovo corso per il basket professionistico femminile. Il CBA 2020 presenta investimenti significativi da parte della lega e delle sue squadre volti direttamente ad aumentare il salario e la compensazione dei giocatori, miglioramenti all’esperienza complessiva del giocatore, risorse specificamente progettate con l’atleta professionista femminile in mente, così come un impegno per implementare un piano di marketing integrato in tutta la lega.
Principalmente tra i termini dell’accordo è un aumento del 53 per cento della compensazione totale in denaro, composto da stipendio base, bonus di prestazioni aggiuntive, montepremi per concorsi di nuova creazione nella stagione e accordi di marketing di lega e squadra. Sotto il nuovo CBA, i migliori giocatori della lega sarà in grado di guadagnare una compensazione in denaro in eccesso di $ 500.000, che rappresenta più di triplicare la compensazione massima sotto l’accordo precedente. Altri top player avranno l’opportunità di guadagnare tra i 200.000 e i 300.000 dollari. E per la prima volta nella storia della WNBA, il compenso medio in contanti per i giocatori supererà le sei cifre, con una media di quasi 130.000 dollari, con un conseguente aumento per tutti i giocatori dalle esordienti alle veterane.
I punti salienti aggiuntivi includono una migliore esperienza del giocatore per quanto riguarda i benefici di viaggio e assistenza all’infanzia, e opportunità di sviluppo della carriera offseason ampliate. L’accordo di riferimento presenta anche un sistema di free agency più liberale, e un modello di revenue-sharing più robusto ed equo basato sulla crescita delle entrate della lega.
“Ci siamo avvicinati a questi negoziati con un’agenda player-first, e sono lieta che questo accordo garantisca sostanziali aumenti di compensazione e benefici progressivi per le donne della WNBA,” ha detto il Commissario WNBA Cathy Engelbert. “Voglio ringraziare i giocatori, guidati dal presidente della WNBPA Nneka Ogwumike e il comitato esecutivo WNBPA, così come il direttore esecutivo WNBPA Terri Jackson, per il loro duro lavoro, il pensiero innovativo e la professionalità durante tutto il processo. Voglio anche ringraziare il Comitato per le relazioni industriali della lega e il Consiglio dei governatori per il loro investimento, impegno e leadership mentre guardiamo avanti a lavorare insieme per rendere la WNBA un business sostenibile e fiorente per le generazioni di giocatori di basket femminile a venire.”
“Cathy Engelbert, il primo Commissario WNBA, ha portato la sua prospettiva come un ex studente-atleta di basket femminile, la sua esperienza come un professionista del business e la sua passione per il gioco a questi negoziati,” ha detto il presidente WNBPA Nneka Ogwumike. “Abbiamo trovato un terreno comune in aree che hanno confermato le intenzioni della lega e dei giocatori non solo di fare miglioramenti significativi nelle condizioni di lavoro e nell’esperienza professionale complessiva, ma anche di migliorare il business con una pianificazione strategica e un marketing intenzionale che manterrà la WNBA davanti e al centro tutto l’anno.”
“Con cauto ottimismo e confidando nel rinnovato impegno e investimento della lega, i giocatori hanno dimostrato la volontà di ‘appoggiarsi’ a loro stessi e mostrare un impegno e un investimento ancora maggiore nella W,” ha descritto il direttore esecutivo della WNBPA Terri Jackson. “Ci sono guadagni significativi su tutta la linea in questo nuovo accordo, e tutto è a posto per i nostri giocatori e la lega per prosperare.”
Quelli che seguono sono gli elementi chiave nel nuovo 2020 WNBA-WNBPA Collective Bargaining Agreement:
Elementi aggiuntivi di compensazione in denaro:
– Un minimo di 1,6 milioni di dollari in accordi di marketing per la lega e le squadre fuori stagione, che riconoscono le migliori prestazioni e mettono in evidenza la diversità della lega, e creerebbero fino a 300.000 dollari di compenso annuale aggiuntivo in denaro per giocatori selezionati.
– Un minimo di 750.000 dollari in premi in denaro per competizioni speciali a partire dalla stagione 2021.
– Nuova condivisione delle entrate 50-50 a partire dalla stagione 2021, basata sul raggiungimento da parte della lega di obiettivi di crescita delle entrate da accordi di trasmissione, partnership di marketing e accordi di licenza.
– Aumenti dei bonus in denaro per i premi di performance (come per WNBA MVP e Rookie of the Year), e bonus in denaro di nuova creazione (come per ogni giocatore nominato nel WNBA All-Defensive First Team).
Qualità degli elementi di viaggio:
– Status di classe Premium Economy (come Comfort/Economy Plus) per tutti i giocatori per i viaggi aerei della regular-season.
– Sistemazione individuale in camera d’albergo per ogni giocatore.
– Uno sforzo collaborativo per affrontare i problemi di viaggio attraverso il Player Advisory Panel.
Maternità e pianificazione familiare elementi:
– Giocatori di ricevere lo stipendio pieno durante il congedo di maternità.
– Un nuovo stipendio annuale per la cura dei bambini di 5.000 dollari.
– Appartamenti con due camere da letto per i giocatori con bambini.
– Sistemazioni sul posto di lavoro che forniscono un luogo confortevole, sicuro e privato per le madri che allattano.
– Nuovi, progressivi benefici di pianificazione familiare fino a un rimborso di 60.000 dollari per i giocatori veterani per i costi direttamente connessi all’adozione, alla maternità surrogata, alla crioconservazione degli ovociti o al trattamento della fertilità/infertilità.
Elementi di free agency
– Free agency illimitata disponibile per i giocatori un anno prima rispetto all’accordo precedente a partire dal periodo di free agency che porta alla stagione 2021. In particolare, i giocatori che completano i servizi di gioco previsti dal loro contratto e hanno cinque o più anni di servizio diventeranno free agent illimitati (se non sono designati come giocatori “Core”).
– Riduzione del numero di volte che un giocatore può ricevere la designazione “Core” – da quattro a tre a partire dalla stagione 2020, scendendo a due a partire dalla stagione 2022.
Sviluppo della carriera e altri elementi di qualità della vita:
– La WNBA lavorerà con le sue leghe affiliate, squadre e sponsor per fornire opportunità di lavoro fuori stagione progettate per preparare i giocatori per le loro carriere post-gioco e avanzerà la diversità nelle iniziative di coaching per i giocatori veterani interessati a carriere di coaching.
– Maggiori benefici e risorse per la salute mentale.
– Un programma aumentato e olistico di violenza domestica/intimità del partner che include educazione e consulenza.
– Un consiglio congiunto sulla nutrizione impegnato a identificare le risorse e indirizzare la corretta nutrizione per ottimizzare le prestazioni atletiche.
– Accesso a esperti in salute delle donne e rappresentanza nei comitati politici della lega.
La WNBA ha anche annunciato oggi la formazione di un collettivo primo nel suo genere – WNBA Changemakers – che riunisce aziende guidate dai valori che aprono la strada al progresso delle donne attraverso lo sport. Questa nuova piattaforma è progettata per sostenere direttamente la WNBA nella sua trasformazione attraverso il marketing, il branding e l’esperienza di giocatori e fan. Con un nuovo approccio alla sponsorizzazione sportiva, i Changemakers sono profondamente investiti nel guidare il cambiamento positivo per la WNBA, gli sport femminili e le donne nella società. I Changemaker inaugurali includono AT&T, Deloitte e Nike.