I fatti

Tutte le principali religioni del mondo sono oggi rappresentate in Galles. Molte delle quali sono state a lungo stabilite in Galles e costituiscono una parte importante della cultura gallese. I dati del censimento 2011 mostrano che nel 2011 la percentuale della popolazione del Galles che indicava la propria religione come cristiana era del 57,6%. La prima reliquia cristiana trovata in Galles risale al 375 d.C. e raffigurava il Chi-Rho, un antico simbolo cristiano. C’è stato un raddoppio del numero di musulmani che vivono in Galles dal censimento precedente. Nel 2001 lo 0,7% della popolazione si identificava come musulmano e nel 2011 questo era aumentato all’1,5%. Più della metà della popolazione musulmana vive a Cardiff (51,8%). Nel 1947 è stata costruita la prima moschea del Galles a Butetown, Cardiff. Il censimento del 2011 ha anche mostrato un aumento della percentuale di persone che si identificano come buddisti o indù. Sia i buddisti che gli indù sono aumentati dallo 0,2% allo 0,3%. Cardiff risulta avere la più alta percentuale di buddisti, con 1.690 persone. Nel frattempo la percentuale della popolazione che si identifica come ebrea è rimasta costante all’1%. L’ebraismo è la più antica fede non cristiana ad essere stabilita in Galles. C’è una registrazione scritta della più antica comunità ebraica del Galles, fondata a Swansea intorno al 1730. Allo stesso modo la percentuale della popolazione gallese che si identifica come Sikh è rimasta costante all’1%. Il primo Gurdwara Sikh costruito appositamente è stato aperto a Cardiff nel 1989. La categoria “qualsiasi altra religione” rappresenta lo 0,4% nel 2011 rispetto allo 0,2% del 2001. Tra il 2001 e il 2011 la percentuale della popolazione del Galles che dice di non avere alcuna religione è aumentata di quasi mezzo milione (dal 18,5% al 32,1%).

Tuttavia, nelle stime più recenti di Stats Wales, si è scoperto che tra il 2015 e il 2017, dei 3.072.500 abitanti del Galles, 1.621.000 erano cristiani, 49.200 erano musulmani e 82.200 avevano altre credenze religiose. Si è anche scoperto che 1.311.800 non avevano alcun credo religioso, mentre 8.400 pensavano che la domanda non si applicasse a loro o non rispondevano. Tuttavia, le statistiche non entrano in ulteriori dettagli su questo e non catturano l’intera gamma di gruppi religiosi. Vale la pena notare che queste statistiche non catturano l’intera gamma di gruppi religiosi.

Il numero di crimini di odio legati alla razza e alla religione in Galles ha costituito il 68% di tutti i crimini di odio in Galles. Inoltre, nella vita quotidiana, le persone sono trattate negativamente a causa della religione. Il rapporto “Razzismo sul lavoro” del TUC, pur concentrandosi sul razzismo, ha trovato che un numero considerevole di dipendenti ha condiviso i loro incontri di islamofobia sul lavoro. Altri hanno commentato esperienze antisemite sul posto di lavoro.

Conosci i tuoi diritti

L’Equality Act rende illegale discriminare o trattare qualcuno in modo ingiusto a causa del suo credo religioso o filosofico o della mancanza di credo religioso o filosofico.

La religione nell’ambito dell’Equality Act può significare qualsiasi religione, quindi sia la religione organizzata che la piccola religione possono costituire un credo religioso. Tuttavia, il credo deve avere una struttura chiara e un sistema di credenze.

Per costituire una credenza filosofica, devono essere soddisfatte certe condizioni. Per esempio, la credenza deve essere un aspetto pesante e sostanziale della vita umana, degno di rispetto in una società democratica e non in conflitto con i diritti fondamentali degli altri. Le credenze filosofiche includono l’ateismo.

Non c’è gerarchia tra le credenze religiose e filosofiche – tutte le credenze protette sono uguali.

I quattro tipi di protezione secondo l’atto sono:

Diretta discriminazione

Questa è quando qualcuno è trattato meno favorevolmente a causa del suo credo religioso o filosofico. La discriminazione diretta può anche coprire:

• Discriminazione per percezione: Si verifica quando qualcuno pensa che tu abbia un particolare credo religioso o filosofico.
• Discriminazione per associazione: Si verifica quando si è discriminati perché si è legati a qualcuno che ha un credo religioso.

Discriminazione indiretta

Si verifica quando c’è una politica, una pratica o una procedura che si applica a tutti i lavoratori, ma svantaggia particolarmente le persone con un particolare credo religioso o filosofico.

La discriminazione indiretta in questo contesto può essere permessa a condizione che l’organizzazione o il datore di lavoro possa dimostrare che la politica o il modo di lavorare è necessario per il modo in cui opera l’azienda.

Molestie

Si tratta di un comportamento indesiderato legato al credo religioso o filosofico che ha lo scopo o l’effetto di violare la dignità di un individuo o creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per tale individuo.

Le molestie non possono mai essere giustificate. Tuttavia, non puoi reclamare contro un’organizzazione o un datore di lavoro se possono dimostrare di aver fatto tutto il possibile per evitare che le persone che lavorano per loro si comportino in quel modo. Tuttavia, si può ancora essere in grado di reclamare contro il molestatore.

Vittimizzazione

Violazione è quando siete trattati male perché avete fatto, o avete sostenuto chi ha fatto, una denuncia per discriminazione basata sul credo religioso o filosofico.

Lavoro e credo religioso

I datori di lavoro non devono dare ai lavoratori tempo libero o strutture per l’osservanza della religione, ma dovrebbero cercare di accontentarli quando possibile. Molti datori di lavoro trovano che essere sensibili alle esigenze culturali e religiose dei loro dipendenti è un buon senso degli affari. Questo può significare fare disposizioni per:

• Lavoro flessibile
• Festività religiose e tempo libero per osservare feste e cerimonie
• Sale di preghiera con strutture igieniche appropriate
• Requisiti alimentari nelle mense e nei ristoranti del personale
• Requisiti di abbigliamento

Informazione e supporto

EqualityAdvisory Support Helpline

Rapporto dell’Acas sulla discriminazione per religione o credo: punti chiave per il posto di lavoro

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