Perdere un lavoro è sempre devastante, ma è ancora peggio quando si sente di essere stati licenziati ingiustamente. Fortunatamente, la legge protegge i lavoratori dal licenziamento abusivo. Se pensate di avere una causa per licenziamento illegittimo, ci sono alcuni passi che dovreste fare, compreso il contatto con un avvocato rispettabile per analizzare il vostro caso.

Come si fa a dimostrare il licenziamento illegittimo?

La Pennsylvania è uno stato di libera scelta, il che significa che i dipendenti possono essere licenziati per nessun motivo, o per qualsiasi motivo legale. Tuttavia, ci sono ancora ragioni per le quali i lavoratori non possono essere licenziati, che includono:

• Ragazza
• Gender
• Disabilità
• Età
• Religione
• Colore
• Origine nazionale

Non puoi anche essere licenziato come ritorsione per aver denunciato una discriminazione illegale o perché hai fatto una richiesta di risarcimento ai lavoratori.

Se non sei sicuro che il tuo licenziamento sia stato illegale, consulta un avvocato del lavoro il prima possibile. Inoltre, tenete a mente che potreste avere un reclamo se siete stati molestati o discriminati sul posto di lavoro e siete stati poi ridimensionati o anche dimessi. Ogni volta che la fine del tuo rapporto di lavoro finisce in modo acrimonioso, può essere utile parlare con un avvocato per avere un parere legale.

Carte da mettere a disposizione del tuo avvocato: A Wrongful Termination Checklist

Se sospetti che il tuo datore di lavoro possa aver agito illegalmente, è essenziale conservare più documentazione possibile. In molti casi, l’azione illegale da parte di un datore di lavoro è difficile da dimostrare, quindi hai bisogno di documenti per dimostrare il licenziamento abusivo. Con una documentazione accurata e specifica, diventa più difficile per il tuo ex datore di lavoro sostenere che il tuo licenziamento o le tue dimissioni erano legali.

Una sfida con le richieste di licenziamento illegittimo è che a volte le prove non sono ufficialmente documentate. Per esempio, il vostro manager o datore di lavoro può fare commenti casuali che voi ritenete discriminatori. Non appena notate tali commenti, prendete nota di essi e registrate la data, l’ora, il luogo e le parole esatte dette. Questo può fungere da documentazione. Tenete traccia di qualsiasi processo di reclamo, molestie, revisioni del lavoro, screening e qualsiasi altra cosa che sembra rilevante. Potete anche chiedere di vedere il vostro file personale e ottenere copie dei documenti che contiene.

In generale, vorrete conservare quanti più documenti possibili relativi al vostro impiego e a qualsiasi discriminazione che avete subito. Il tuo avvocato può trovare una varietà di materiali utili, tra cui:

• La domanda che hai usato quando ti sei candidato per il lavoro
• Il tuo curriculum
• Una descrizione ufficiale del lavoro
• Copie di qualsiasi documento del tuo fascicolo personale
• La corrispondenza relativa al tuo all’ottenimento di un’offerta di lavoro
• Qualsiasi valutazione delle prestazioni o del lavoro
• Il manuale o il manuale fornito ai dipendenti del tuo posto di lavoro
• Il contratto di lavoro che hai firmato
• Qualsiasi documentazione relativa al tuo stipendio e ai tuoi salari
• Tutti i rapporti sugli incidenti e tutta la documentazione relativa a qualsiasi infortunio sul lavoro che hai subito
• Tutte le cartelle cliniche relative al tuo licenziamento o al lavoro
• Le tue informazioni finanziarie
• I tuoi documenti sull’indennità di disoccupazione
• Dettagli su dove hai fatto domanda di lavoro da quando hai lasciato la tua vecchia posizione
• Eventuali lettere di referenze
• Eventuali test antidroga o screening che hai dovuto superare sul lavoro o prima di essere assunto
• Eventuali documenti relativi a congedi pagati, permessi e ferie
• Tutti i documenti relativi alla tua presenza al lavoro
• Tutti i registri di qualsiasi rimprovero o lamentela che hai fatto
• Le informazioni di contatto di qualsiasi collega che potrebbe essere un testimone utile o può fornire una testimonianza
• Tutti i documenti che hai tenuto delle molestie o di qualsiasi altro problema che hai incontrato
• Una lista di persone che possono aver affrontato gli stessi problemi nella stessa azienda
• Una lista della formazione completata
• Qualsiasi documentazione, testi, lettere o e-mail relativi alla fine del tuo impiego

Può essere utile fare due copie di ognuno di questi documenti, organizzarli e portarli con te all’incontro iniziale con un avvocato del lavoro. Il tuo avvocato può determinare quale documentazione è più rilevante e quale è necessaria per il tuo reclamo.

I tempi per presentare reclami per licenziamento illegittimo sono spesso abbastanza brevi, quindi assicurati di agire tempestivamente per assicurarti di non perdere nessuna scadenza.

Contatta Weisberg Cummings, P.C. per ulteriore assistenza

Ti senti licenziato ingiustamente? Contatti uno degli avvocati di Weisberg Cummings, P.C. chiamando il numero (855) 716-2367 per fissare una consultazione gratuita.