In Conosci i tuoi diritti, semplifichiamo i diritti che ti sono stati dati, in modo che tu sappia come esercitarli.

Il Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 è stato introdotto per proteggere il lavoro delle donne, e il benessere loro e dei loro figli, offrendo loro assenze pagate e benefici correlati durante e dopo la gravidanza. Ci siamo seduti con il responsabile delle risorse umane di una multinazionale con sede a Mumbai per venire a capo della legge e rispondere ad alcune delle domande più frequenti relative al congedo di maternità.

Il numero di figli che ho già influisce sulla durata del mio congedo di maternità?

Sì. Se stai dando alla luce il tuo primo figlio, hai diritto a 26 settimane. Se sta dando alla luce il suo secondo figlio, ha anche diritto a 26 settimane. Ma dopo la nascita di due figli, si ha diritto solo a 12 settimane di congedo di maternità. Tuttavia, le estensioni del congedo dipendono dall’HR di ogni organizzazione e dalle circostanze della madre e del bambino.

Le donne che adottano possono avvalersi dei benefici della legge?

Sì. Se il bambino che hai adottato ha meno di tre mesi, hai diritto a un congedo di maternità di 12 settimane.

E le donne che diventano genitori tramite madre surrogata?

Anche una madre committente (la madre biologica che usa il suo ovulo per creare un embrione che viene poi impiantato in un’altra donna) ha diritto a un congedo di maternità di 12 settimane dal giorno in cui le viene consegnato il bambino.

Quanto tempo devo essere stata impiegata da un’azienda per avere diritto all’indennità di maternità?

Per avere diritto all’indennità di maternità, una donna deve aver lavorato almeno 80 giorni in un’organizzazione per un periodo di un anno prima della data prevista del parto.

Ho diritto alla paga a tempo pieno durante il mio congedo di maternità?

Se sei una dipendente che ha completato almeno 80 giorni in un’organizzazione nell’arco di un anno solare, il tuo congedo sarà assegnato con una paga completa.

Solo le grandi aziende sono tenute ad offrire benefici per il congedo di maternità?

La legge è applicabile sia alle organizzazioni del settore pubblico che privato che impiegano 10 o più persone. Le aziende e le organizzazioni con meno di 10 dipendenti non sono tenute per legge ad offrire il congedo di maternità, anche se le donne hanno il diritto di chiedere a tali datori di lavoro il congedo di maternità.

Cosa devo aspettarmi dalle risorse umane della mia azienda?

La legge richiede che ogni organizzazione informi una lavoratrice dei suoi diritti secondo la legge al momento della sua nomina e dia le informazioni per iscritto su una e-mail.

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Posso dividere il congedo di maternità prima e dopo il parto?

Sì. Come prendi 26 settimane dipende da te. Secondo la legge, puoi iniziare il tuo congedo di gravidanza in qualsiasi momento nelle otto settimane prima del parto, ma non puoi prenderne di più prima della data prevista. Se hai un terzo figlio, il tuo congedo pre-parto può durare solo un mese e mezzo.

Cosa succede se voglio prolungare il mio congedo di maternità?

La legge ha una disposizione sul lavoro a domicilio che può essere utilizzata dopo 26 settimane. Ma di nuovo, a seconda della natura del lavoro e dei termini concordati con il tuo datore di lavoro, se e come puoi usare questa opzione può variare. Dovrai controllare con il tuo ufficio e con le Risorse Umane per risolvere la questione.

Ho diritto alla paga a tempo pieno durante un prolungamento?

I prolungamenti sono generalmente considerati congedi senza retribuzione.

Ho diritto a qualsiasi beneficio legato alla maternità al mio ritorno al lavoro?

Per tutte le organizzazioni che impiegano 50 o più dipendenti, è obbligatorio fornire l’accesso a un asilo nido, e concedere ai dipendenti (uomini o donne) il permesso di visitare il loro bambino lì fino a quattro volte durante il giorno.

E se sono un uomo transgender che è rimasto incinto – ho diritto a qualsiasi congedo parentale?

Purtroppo, le regole sono inquadrate in un paradigma molto eteronormativo. Attualmente trascurano la comunità lesbica, gay, bisessuale, transessuale e intersessuale e la loro genitorialità.

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