Anche se l’indennizzo dei lavoratori è il rimedio esclusivo contro il datore di lavoro di un lavoratore ferito, ci sono alcuni casi in cui il lavoratore ferito può anche perseguire un reclamo contro il colpevole.

Questo significa che il lavoratore ferito può essere in grado di perseguire un recupero sia dal risarcimento dei lavoratori che dal terzo responsabile.

C’è una certa sovrapposizione nei benefici che un lavoratore ferito può raccogliere dal risarcimento dei lavoratori e il colpevole, il che significa che il lavoratore ferito può recuperare due volte per lo stesso infortunio. Per evitare che questo accada, il South Carolina Workers’ Compensation Act prevede che il fornitore di compensazione dei lavoratori ha un diritto di “surrogazione” e ottenere il rimborso per le prestazioni che ha pagato da qualsiasi recupero di responsabilità da parte del terzo colpevole.

Che cosa è la surrogazione in Workers’ Compensation? Come funziona il diritto al recupero in queste situazioni? Diamo un’occhiata più da vicino.

Che cos’è la surrogazione nell’indennizzo dei lavoratori?

In breve, la surrogazione è il diritto di una compagnia di assicurazione dell’indennizzo dei lavoratori di perseguire legalmente una terza parte che ha causato una perdita assicurativa al datore di lavoro. Questo viene fatto al fine di recuperare l’importo della richiesta pagata dalla compagnia di assicurazione di compensazione del lavoratore al lavoratore ferito.

Questo permette al datore di lavoro e al fornitore di assicurazione Workers’ Comp di recuperare potenzialmente i costi che la parte colpevole è ritenuta responsabile.

Per esempio: un dipendente che guida un veicolo aziendale al lavoro che viene colpito da un altro conducente.

Il fornitore di compensazione dei lavoratori può pagare la richiesta del dipendente ferito, e il lavoratore ferito può anche scegliere di fare causa contro il conducente colpevole (e la compagnia di assicurazione del conducente) per recuperare i danni. Il lavoratore ferito, o il suo avvocato, deve fornire un avviso al fornitore di compensazione del lavoratore che la causa è stata presentata e anche ottenere il permesso scritto dal fornitore di compensazione dei lavoratori di risolvere per l’importo proposto. Una volta che i fondi sono recuperati dal terzo, il fornitore di compensazione dei lavoratori ha il diritto di recuperare l’importo che ha pagato sulla richiesta di risarcimento dei lavoratori dal recupero del terzo meno la sua quota di spese legali e costi.

A seconda delle circostanze della richiesta, può essere possibile compromettere o ridurre l’importo del recupero di terzi che deve essere rimborsato al fornitore di compensazione dei lavoratori in soddisfazione del suo interesse di surrogazione.

Quali tipi di lesioni sul posto di lavoro potrebbe comportare la surrogazione?

In generale, ci sono tre tipi di richieste di risarcimento dei lavoratori potenzialmente causati da una terza parte:

• L’azione diretta o l’inazione di una terza parte (vedi: l’esempio dell’incidente d’auto)
• Macchinari difettosi o malfunzionanti, attrezzature o prodotti di proprietà o mantenuti da una terza parte (vedi: alcune lesioni di produzione)
• Una richiesta che coinvolge un infortunio sul lavoro su proprietà di terzi (vedi: un dipendente dell’edilizia che scivola e cade in un cantiere di terzi)

In ognuna di queste richieste, sia che si tratti di un prodotto difettoso, proprietà di terzi, o azione diretta o inazione da parte di terzi, la surrogazione può essere utilizzata per aiutare il fornitore di assicurazione Workers’ Compensation a recuperare i costi della richiesta del dipendente ferito.

La surrogazione riguarda la richiesta dei lavoratori feriti?

Se la richiesta di risarcimento dei lavoratori è ancora in corso al momento della risoluzione della richiesta di terzi, il fornitore di risarcimento dei lavoratori può rivendicare una richiesta di surrogazione per recuperare gli importi che ha già pagato, nonché rivendicare una richiesta di denaro che potrebbe pagare in futuro. L’unico modo per risolvere completamente e finalmente una richiesta di surrogazione dell’indennizzo dei lavoratori è risolvere completamente e finalmente una richiesta di indennizzo dei lavoratori. Questo può diventare molto complicato nei casi che coinvolgono il trattamento medico in corso e la consultazione con un avvocato è fortemente raccomandata.

Se la richiesta di terzi è risolta prima della risoluzione della richiesta di risarcimento dei lavoratori, senza il permesso scritto del fornitore di compensazione dei lavoratori, il fornitore di compensazione dei lavoratori può rivendicare il lavoratore ferito eletto un rimedio e ha perso il diritto a tutti i benefici di compensazione dei lavoratori. Estrema cautela e la consultazione con un avvocato è fortemente raccomandato prima della risoluzione di un caso di terze parti, mentre una questione di compensazione dei lavoratori è in corso.

Presentazione di compensazione dei lavoratori in Columbia, SC?

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