A nők száma az orvosi egyetemen és az orvosképzésben drámaian megnőtt, és összességében megközelíti az 50%-ot, de a vezető és vezetői pozíciókba kerülő nők száma közel sem ilyen magas. Számos oka van annak, hogy az akadémiai orvoslásban a vezetői pozíciókat betöltő nők száma nem tartott lépést az orvosi pályára belépő nők számával. Két népszerű téma az üvegplafon (az előmenetel láthatatlan akadályára utal) és a szivárgó vezeték (a női oktatók elvesztése az előmenetelhez vezető úton vagy vezetékben). Úgy vélem, hogy mindkettő szerepet játszik. Az üvegplafon problémái általában kétfélék: az intézményi kultúrával kapcsolatosak és az előítéletekkel, különösen a tudattalan előítéletekkel kapcsolatosak. A szivárgó vezetékkel kapcsolatos problémák közé tartoznak a munka és a magánélet integrációjával kapcsolatos kihívások és a nők vezetői fejlődésének szükségessége. Mindezekre a kihívásokra vannak megoldások. Ezek közé tartozik az intézményi kultúra javítása; annak biztosítása, hogy a nők ugyanolyan gyorsan lépjenek előre, mint a férfiak, és méltányos fizetést kapjanak; a munka és a magánélet egyensúlyát segítő erőforrások biztosítása, nemcsak a családdal, hanem az élet minden területével kapcsolatban; valamint megfelelő mentorálás és vezetői képzés biztosítása. Ezek az intézkedések minden oktatónak segíteni fognak, mivel a nők előmenetelét akadályozó tényezők a férfiakat is hátráltathatják. Bár ezek a témák széles körben alkalmazhatók, vannak olyan stratégiák, amelyek mindegyikkel foglalkozhatnak. Csak tudatosítanunk kell, és proaktívnak kell lennünk, és sikerülni fog áttörni az üvegplafont és befoltozni a szivárgó vezetékeket.