Ha Ön munkahelyi balesetben sérült meg, ne feledje, hogy a munkáltatója kérhet drogtesztet annak megállapítására, hogy Ön a baleset idején illegális szerek hatása alatt állt-e vagy sem. Egy sikertelen teszt nem feltétlenül akadályozza meg, hogy kártérítést kapjon a sérüléseiért, de megnehezíti a követelése rendezésének folyamatát.

Mennyi ideje van a munkáltatómnak arra, hogy drogtesztet kérjen?

A georgiai munkavállalói kártérítési törvény értelmében a munkáltató megtagadhatja az egyébként kifizethető követelést, ha a munkahelyi balesetet követő nyolc órán belül elvégzett drogteszt “bármilyen mennyiségű marihuána” vagy más ellenőrzött anyag jelenlétét mutatja ki.

A vizeletvizsgálat a leggyakoribb, de néha vér- és légzésvizsgálatot is alkalmaznak. A munkahelyi drogtesztek általában az illegális anyagok öt kategóriáját keresik.

• Amphetaminok, például metamfetamin, speed, crank vagy ecstasy
• Marihuána
• kokain
• Opiátok, például heroin, ópium, kodein, vagy morfium
• Fenciklidin (PCP vagy angyalpor)

Ha a vizsgálatot több mint nyolc órával a baleset után végzik, az eredmények nem használhatók fel megfelelően egy egyébként kártérítésre jogosult követelés elutasítására.

Minden georgiai munkavállaló, akár kis családi vállalkozásoknál, akár olyan nemzeti cégeknél dolgozik, mint a Wal-Mart vagy a Lowes, ugyanolyan védelemben részesül a munkahelyi balesetet követő drogtesztek tekintetében.

Mi történik, ha megtagadom a drogtesztet?

A helyzet kezelésének legegyszerűbb módjának tűnhet, ha egyszerűen megtagadja a munkáltató által végzett drogtesztet. Ez a megközelítés azonban egyszerűen nem fog működni. A drogteszt megtagadása ugyanolyan jogi következményekkel jár, mint a teszt elmulasztása, mivel feltételezik, hogy akinek nincs takargatnivalója, hajlandó eleget tenni a kérésnek, hogy felgyorsítsa az ellátások megszerzésének folyamatát.

Melyek a jogaim egy sikertelen drogteszt után?

Ha a drogteszt illegális anyagok jelenlétét mutatja ki az Ön szervezetében, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy az igényét elutasítják. A törvény kimondja, hogy “megdönthető vélelem” merül fel, hogy a balesetet illegális szer használata okozta, és az ellenkező bizonyítás terhe az igénylőre hárul.

A sikertelen drogteszt után a bizonyítási teher a sérült munkavállalóra hárul, hogy bizonyítsa, a balesetet és az abból eredő sérüléseket nem az adott személy szervezetében lévő kábítószer vagy alkohol okozta. Az, hogy ezt mennyire könnyű teljesíteni, nagyban függ a sérülések körülményeitől. Ha például Ön csomagokat pakolt a United Parcel Service vagy a FedEx vállalatnál, és törött kart és agyrázkódást szenvedett, miután elütötte egy munkatársa, aki elvesztette uralmát a targonca felett, akkor ennek a sérülésnek nyilvánvalóan semmi köze az Ön kábítószer-fogyasztásához. Ha azonban Ön vezette a targoncát, akkor bizonyítania kell, hogy a kábítószerrel kapcsolatos károsodástól eltérő tényező miatt veszítette el az irányítást.

A sikertelen drogteszt meglétét leszámítva a vétkesség vagy a gondatlanság nem tényező a munkavállalói kártérítési ellátásra való jogosultság megállapításakor. Ha nem volt illegális kábítószer a szervezetében, nem kell bizonyítania, hogy a munkáltatója gondatlanságból nem biztonságos munkakörnyezetet teremtett, vagy hogy nem a saját magatartása okozta a balesetet.

Hogyan védheti meg egy ügyvéd a kártérítéshez való jogomat?

Nem kötelező ügyvédet fogadnia ahhoz, hogy munkavállalói kártérítési ellátásban részesüljön, de egy ügyvéd az Ön oldalán különösen hasznos lehet, ha aggódik amiatt, hogy egy sikertelen drogteszt hogyan befolyásolja majd az igényét.

Az ügyvédje bizonyítékokat gyűjthet annak megállapítására, hogy a sérüléseit nem illegális droghasználat okozta, beleértve a tanúvallomásokat, orvosi feljegyzéseket vagy biztonsági felvételeket. Adott esetben az ügyvédje megkérdőjelezheti magának a drogtesztnek a jogszerűségét is, például megkérdőjelezheti, hogy az Ön által adott vizeletminta esetében betartották-e a megfelelő felügyeleti láncot.

A Rechtman & Spevak jogi csapata elkötelezett amellett, hogy segítsen a georgiai lakosoknak abban, hogy megkapják a sérüléseikből való felépüléshez szükséges munkavállalói kártérítési ellátásokat. Hívjon még ma, hogy ütemezzen egy ingyenes, kötelezettség nélküli esetmegbeszélést.