Do You Have a Wrongful Termination Case?

Az Egyesült Államokban a munkaviszonyokat Montana kivételével minden államban “at-will”-nek tekintik. Hazánk egyike annak a maroknyi országnak, ahol a munkaviszony túlnyomórészt at-will. A világ legtöbb országában a munkáltatók csak okkal bocsáthatják el a munkavállalókat. Az “at-will” vélelem fenntartásának indokai között szerepel a szerződési szabadság tiszteletben tartása, a munkáltatói tisztelet, valamint az a meggyőződés, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók előnyben részesítik az “at-will” munkaviszonyt a munkahely biztonságával szemben.

At-Will Defined

At-will azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor, bármilyen okból – kivéve a jogellenes okot – vagy ok nélkül felmondhat a munkavállalónak anélkül, hogy jogi felelősséget vállalna. Hasonlóképpen, a munkavállaló bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhat, anélkül, hogy ennek hátrányos jogi következményei lennének.

At-will azt is jelenti, hogy a munkáltató felmondás nélkül és következmények nélkül megváltoztathatja a munkaviszony feltételeit. A munkáltató például megváltoztathatja a béreket, megszüntetheti a juttatásokat, vagy csökkentheti a fizetett szabadidőt. Az amerikai at-will szabály változatlan formában kiszolgáltatottá teszi a munkavállalókat az önkényes és hirtelen elbocsátásnak, a munkáltató igényeitől függő korlátozott vagy készenléti munkarendnek, valamint a fizetés és a juttatások előre be nem jelentett csökkentésének.

Az észak-karolinai jog általában azt feltételezi, hogy Önt at-will alkalmazásban foglalkoztatják, hacsak nem tudja bizonyítani az ellenkezőjét, általában a munkaviszonyára vonatkozó írásos dokumentumokkal vagy a munkáltató szóbeli nyilatkozataival. Általában Ön a munkáltatói jogviszonyában áll, kivéve, ha van egy meghatározott időtartamra szóló szerződése, vagy ha Ön állami munkáltatónál vagy szakszervezetben dolgozik, ahol a felmondáshoz indokolt ok szükséges.

Megszüntették jogellenesen?

Hogy perelhessen jogellenes felmondás miatt, bizonyítania kell, hogy a felmondása megsértett egy konkrét törvényt vagy szerződési feltételeket, nem csak azt, hogy az tisztességtelen volt. Ha a munkáltatója diszkriminatív okokból, a munkaszerződés megsértésével vagy a jogai gyakorlása miatti megtorlással rúgja ki Önt, akkor jogtalan felmondás miatt jogi igénye lehet a munkáltatójával szemben.

Az Észak-Karolinában többféle módon is indíthat pert a jogellenes felmondás miatt:

Diszkrimináció (szövetségi)

A diszkriminációt tiltják a szövetségi törvények, köztük az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe, az 1866. évi polgárjogi törvény, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA). Ezek az egyének csoportjait védik a felmondással szemben az adott csoporthoz való tartozásuk alapján.

A VII. cím a faj, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján történő megkülönböztetésre terjed ki. Az ADA és az ADEA a fogyatékosságon alapuló, illetve az életkoron alapuló megkülönböztetésre vonatkozik. Az e törvények bármelyike alapján benyújtott minden panaszt a diszkriminatív eseményt követő 180 napon belül kell benyújtani az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC).

Az 1866. évi polgárjogi törvény csak a faji alapú megkülönböztetésre vonatkozik, de előnye, hogy az elévülési idő négy év, és nincs EEOC-bejelentési kötelezettség. Ez hasznos, ha elmulasztja az EEOC-nál a faji megkülönböztetéssel kapcsolatos ügy benyújtási határidejét.

Family Medical Leave Act (Federal)

A Family Medical Leave Act (FMLA) a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatókra vonatkozik. A jogosultsághoz a munkavállalónak legalább 12 hónapig a munkáltatójánál kell dolgoznia (bár nem egymás után), és az előző 12 hónapban 1250 órát kell ledolgoznia az adott munkáltatónál.

Az FMLA bármely 12 hónapos időszakban legfeljebb 12 hetet biztosít a munkavállalóknak. Ez a szabadság igénybe vehető súlyos egészségi állapot ápolása, családi katonai szabadság, vagy a munkavállaló családjának bővítése céljából.

Ha a munkavállaló az FMLA ideje kimerülése előtt visszatérhet a munkába, ugyanarra vagy közel azonos munkakörbe kell visszahelyezni. Ha a vállalat ezt nem teszi lehetővé, és közli a munkavállalóval, hogy nem térhet vissza, a munkavállaló az FMLA alapján pert indíthat.

North Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act

North Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) törvénye védi a munkavállalókat a megtorlástól, ha bizonyos tevékenységekben vesznek részt. A fő tevékenységek közé tartozik a munkavállalói kártérítési igény benyújtása, abban való részvétel vagy tanúskodás, illetve az állam munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvényével kapcsolatos panasz benyújtása.

A REDA panaszokat a munkaügyi minisztériumhoz kell benyújtani. A panaszt 180 napon belül kell benyújtani, és a minisztérium intézkedését vagy a perlési jogról szóló levél kibocsátását eredményezi. Ez a levél lehetővé teszi, hogy ügyét bíróság elé vigye.

North Carolina közrendi kivétel

North Carolina elismeri a közrendi kivételt az at-will foglalkoztatási doktrína alól. Egyetlen munkáltató sem rúghat ki egy munkavállalót az állam közrendjének megsértésével. A munkáltatók nem bocsáthatják el a munkavállalóikat azért, mert a törvény által előírt kötelességüknek eleget tesznek, például esküdtként igaz tanúvallomást tesznek a bíróságon. Több olyan törvényt is elismertek, amelyek Észak-Karolina közrendjét fejezik ki: az észak-karolinai munkabérről szóló törvény, az észak-karolinai bér- és munkaidő törvény és az észak-karolinai alkotmány.

Az észak-karolinai egyenlő foglalkoztatási gyakorlatról szóló törvény (EEPA) a VII. cím miniatűrjeként működik, kimondva, hogy Észak-Karolina közrendjébe ütközik a “faj, vallás, bőrszín, nemzeti származás, kor, nem vagy fogyatékosság” alapján történő megkülönböztetés, ha a munkáltatónak legalább 15 alkalmazottja van. Ezt úgy lehet érvényesíteni, hogy közrendi igényt nyújtanak be, amelynek közrendi alapját az EEPA képezi.

Mi nem minősül jogellenes felmondásnak?

Sajnos az at-will foglalkoztatás védi a főnöke jogát arra, hogy bármilyen okból (vagy ok nélkül) kirúgja Önt, beleértve azt is, hogy egyszerűen rossz kedve van, nem kedveli Önt, vagy egyszeri hibát követett el. Hacsak a szerződése vagy a törvény kifejezetten nem tiltja meg a főnökének, hogy konkrét okból kirúgja, a felmondása valószínűleg teljesen legális – függetlenül attól, hogy mennyire igazságtalannak tűnik, függetlenül attól, hogy mennyi ideje dolgozik nála, és függetlenül attól, hogy mennyire jó a munkájában.

Ha a munkáltatója nem diszkriminatív, akkor úgy kezelheti a munkaviszonyát, ahogy akarja. Ez lehet, hogy rossz üzlet, de nem törvénytelen. A következő példák teljesen legálisak:

• Túlórára vagy hétvégi munkavégzésre kötelezi Önt.
• Megengedhetetlen követelményeket támaszt, vagy olyan projektek elvégzésére kötelezi, amelyek elvégzésére nincs elegendő ideje.
• Az Ön által nem kedvelt feladatok elvégzésére kötelezi.
• Az előléptetés megtagadása, ha az elutasítás oka nem diszkriminatív.
• Nehéz munkatársnak lenni; az ilyen viselkedés csak akkor jogellenes, ha a zaklatás szintjére emelkedik, vagy annyira fenyegetővé válik, hogy más törvények, például a testi sértés vagy a zaklatás elleni törvények hatálya alá tartozik.

Nem szabad elfelejteni, hogy a jogtalanul felmondott munkavállaló sok esetben visszakövetelheti az elmaradt bért, egyéb járulékos kapcsolódó pénzbeli kártérítést, az ügyvédi költségeket és a bírósági költségeket. Természetesen az eredmény nem garantált, ezért az ügyvédjével való szoros és együttműködő munka kulcsfontosságú.

Ha nem biztos benne, hogy jogellenes elbocsátás áldozata lett-e, itt az ideje, hogy beszéljen egy munkajogra szakosodott ügyvéddel. Akár vissza szeretné kapni az állását, akár egyezségről szeretne tárgyalni, akár pert akar indítani, az Oliver & Cheek, PLLC segíthet a törvényes jogai érvényesítésében. További információért hívja a (252) 633-1930-as telefonszámot, vagy látogasson el a www.olivercheek.com.

weboldalra.