Qu’est-ce qu’un licenciement abusif en violation de l’ordre public ?
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Jeffrey Johnson est un rédacteur juridique spécialisé dans les blessures personnelles. Il a travaillé sur des litiges relatifs aux dommages corporels et à l’immunité souveraine, en plus d’une expérience en droit de la famille, en droit successoral et en droit pénal. Il a obtenu un J.D. de l’Université de Baltimore et a travaillé dans des cabinets d’avocats et des organismes à but non lucratif dans le Maryland, au Texas et en Caroline du Nord.Il a également obtenu un MFA en scénarisation de l’Université Chapman… Bio complète → |
Écrit parJeffrey Johnson |
MISE À JOUR : Jun 19, 2018
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Le concept de base du licenciement abusif en violation de l’ordre public est que les employeurs ne peuvent pas licencier un employé autrement à volonté si le licenciement violerait l' »ordre public ». Qu’est-ce que cela signifie ? Pour être le fondement d’une action en licenciement abusif, l’ordre public en question doit être bien établi et substantiel et il doit être fondé sur une loi ou une disposition constitutionnelle. Il existe des violations évidentes de « l’ordre public », comme le licenciement d’un employé pour avoir refusé de licencier un autre employé parce que celui-ci est noir et a plus de 40 ans. Mais il existe également de nombreuses « zones grises ». Un scénario typique est celui où un employé se livre à une « activité protégée » et où l’employeur le licencie « en raison de » ou en « représailles » pour s’être livré à cette activité protégée ».
La raison pour laquelle ces types de licenciement violent l’ordre public est qu’il est de bonne politique publique d’encourager les employés à refuser de se livrer à des activités qui violent la loi, ou de permettre à leurs employeurs de se livrer à de telles activités. La protection des employés au cas où ils seraient témoins d’activités illégales ou subiraient des pressions pour s’y livrer, ou au cas où ils agiraient pour protéger leurs propres droits, favorise le respect de la loi par les employeurs et encourage les comportements légaux. Elle permet également aux employés de se protéger et de lutter pour leurs propres droits sans craindre les représailles des employeurs.
Activités protégées : Les demandes de licenciement abusif sont généralement fondées sur l’une des catégories suivantes d' »activités protégées » :
(1) Les licenciements expressément interdits par la loi ;
(2) Les licenciements pour lesquels l’employé a exercé un droit ou un privilège constitutionnel ou légal ;
(3) Les licenciements pour avoir refusé d’adopter un comportement illégal ; et
(4) Les licenciements pour avoir signalé un comportement illégal présumé de l’employeur. Cette pratique est parfois appelée « dénonciation ». Pour plus d’informations, lisez notre section sur le sujet.