Qu’est-ce que la rémunération au temps plein ?

La rémunération au temps plein est le montant total d’argent qu’un employé gagne au cours d’une période donnée, généralement une ou deux semaines. Habituellement, le salaire normal ne comprend pas la rémunération des heures supplémentaires ou les congés payés. En d’autres termes, la rémunération normale est le salaire normal qu’un employé reçoit pour avoir travaillé un nombre normal d’heures.

Comment calcule-t-on la rémunération normale ?

Pour calculer la rémunération normale, il faut multiplier le nombre d’heures que l’employé travaille habituellement par son taux de rémunération horaire. Si un employé gagne 15 $ l’heure et qu’il travaille habituellement 30 heures par semaine, son salaire normal pour la semaine est de 450 $ (avant impôts et autres déductions, bien sûr).

Pour calculer le salaire normal d’un employé salarié, vous devez travailler à rebours. Les employés salariés ont tendance à avoir leur rémunération fixée pour l’année entière. Si notre employé horaire du paragraphe précédent était promu à un poste salarié à temps plein, son salaire annuel serait de 31 200 $. Nous pouvons facilement trouver son salaire hebdomadaire en divisant son salaire par 52 (le nombre de semaines dans une année), ce qui donne 600 $.

Quelles sont les lois qui régissent la rémunération à temps plein ?

La rémunération à temps plein est réglementée par le Fair Labor Standards Act (FLSA). Adoptée en 1938, la FLSA a établi le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les exigences générales de tenue de registres, comme le suivi du temps, pour les entreprises privées et publiques.

La FLSA stipule que tous les employés doivent avoir un taux de rémunération régulier défini. Leur taux de rémunération régulier aidera à calculer quel sera le taux de rémunération des heures supplémentaires d’un employé.

La FLSA a également établi 40 heures comme semaine de travail standard ; tout temps qu’un employé passe à travailler au-dessus de ce seuil est admissible à une rémunération des heures supplémentaires, à moins qu’il ne s’agisse d’employés exemptés.

Quand la rémunération des heures normales est-elle utilisée par rapport à la rémunération des heures supplémentaires ?

La rémunération des heures normales est utilisée pour calculer la rémunération d’un employé qui travaille moins de 40 heures ou un nombre égal d’heures dans une semaine. Toutes les heures travaillées qui dépassent 40 heures au cours d’une semaine sont soumises aux lois sur la rémunération des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est calculée en multipliant le salaire normal d’un employé par 1,5. Si un employé gagne 15 dollars par heure, il recevra 22,50 dollars (15 dollars multipliés par 1,5) pour chaque heure supplémentaire qu’il effectue. Ce multiplicateur est la raison pour laquelle la rémunération des heures supplémentaires est parfois appelée temps et demi.

Si vos employés travaillent pour un salaire horaire, vous devez utiliser la rémunération des heures supplémentaires pour calculer leurs gains pour chaque heure qu’ils travaillent au-delà de 40 dans une même semaine. Le fait de payer aux employés leur salaire normal pour les heures supplémentaires est une violation de la FLSA et est donc illégal.

Toutefois, si votre employé est salarié et exempté des prestations pour heures supplémentaires, vous pouvez le rémunérer avec un salaire normal même s’il dépasse 40 heures dans une semaine. Un employé ne peut être exempté que s’il :

• Sont payés au moins 35 568 $ par année ou 684 $ par semaine (selon les taux de 2020 ; vous devrez peut-être vérifier les chiffres pour votre année d’imposition actuelle)

• Sont payés sur une base salariale

• Exercent des fonctions exemptées, qui comprennent des tâches exigeant des connaissances avancées

La rémunération aux heures normales s’applique-t-elle à tous les employés ?

Si la rémunération des heures supplémentaires peut ne pas s’appliquer à tous les employés, la rémunération au taux normal le fait. La rémunération au taux normal est l’option de paiement par défaut pour les employés et impose la rémunération régulière qu’ils devraient recevoir pour leur travail.