Vous avez été licencié abusivement ?

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Le licenciement abusif ou illégal d’employés a de graves conséquences juridiques. Les employés disposent de solides protections contre les employeurs qui violent la loi. Bien que la Floride soit un État « à volonté », votre âge, votre race, votre sexe ou vos blessures ne doivent pas entraîner la perte de votre emploi. Si vous pensez être victime d’un licenciement illégal, les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs de Wenzel Fenton Cabassa, P.A. sont là pour vous aider.

DOCTRINE DE L’EMPLOI « AT-WILL » DE LA FLORIDE

En vertu de la doctrine de l’emploi « at-will » de la Floride, un employeur peut licencier un employé pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout. Ceci est légal tant que les mesures prises à l’encontre de l’employé ne sont pas le produit d’une discrimination sur le lieu de travail ou en violation de la loi étatique, locale et/ou fédérale. Cependant, le licenciement illégal ou abusif d’un employé a de graves conséquences juridiques. Il faut un professionnel du droit qui possède une expertise approfondie en matière de licenciement abusif pour manœuvrer dans les complexités du droit du travail et du système judiciaire.

Important, tous les travailleurs ne tombent pas sous la doctrine de l’emploi à volonté. Certaines personnes ont des contrats garantissant la sécurité de l’emploi. En Floride, ces contrats sont généralement des accords écrits garantissant une durée d’emploi spécifique. Un employeur peut être responsable de la rupture d’un contrat s’il viole les termes d’un accord écrit.

Comment les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs peuvent vous aider

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. peut vous aider à déterminer le meilleur plan d’action et à défendre vos droits au travail contre des sociétés puissantes, des employeurs gouvernementaux ou des entreprises voyous. Nous comprenons que ce que vous vivez n’affecte pas que vous. Cela affecte également votre famille. Un licenciement abusif en Floride peut causer un traumatisme émotionnel, un stress financier inutile et des perturbations majeures dans vos besoins quotidiens et ceux de votre famille. Il peut même avoir des effets durables sur votre carrière.

Options légales concernant le licenciement abusif :

En raison des impacts importants du licenciement abusif sur un employé et sa famille, le dépôt d’un procès peut être la meilleure option légale. Les employés ont effectivement le droit de poursuivre leurs employés pour des violations du droit du travail. Chaque cas est différent, et il est important de savoir que plus d’une option juridique peut être disponible pour vous.

Il existe plusieurs voies que les individus peuvent chercher à poursuivre, allant de l’action en justice au tribunal à la négociation d’une indemnité de départ. Vous pouvez avoir droit à des salaires perdus, à des arriérés de salaire, à des dommages-intérêts punitifs, entre autres types d’indemnisation. La décision dépendra de votre situation et des détails de votre dossier. Les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs peuvent vous guider pour prendre la bonne décision pour vous et votre famille.

Qu’est-ce qui est considéré comme un licenciement abusif en FLORIDE ?

Les employés bénéficient de multiples protections en vertu des lois fédérales et étatiques. Les actions des employeurs dans un large éventail de domaines de l’emploi peuvent être qualifiées de licenciement abusif.

Le licenciement abusif peut résulter de :

• Dépôt d’une demande d’indemnisation au titre de l’indemnisation des travailleurs

  Selon la loi de Floride §440.205, « Aucun employeur ne doit licencier, menacer de licencier, intimider ou contraindre un employé en raison de sa demande valide d’indemnisation ou de sa tentative de demander une indemnisation au titre de la loi sur l’indemnisation des travailleurs. » Ce que cela signifie essentiellement, c’est qu’il est illégal pour un employeur d’exercer des représailles contre un employé ou de le licencier pour avoir déposé une demande d’indemnisation au titre de la loi sur les accidents du travail.

• Les environnements de travail hostiles tolérant le harcèlement sexuel

  Les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs en Floride se battent pour les victimes de harcèlement sexuel. S’il est prouvé que le licenciement abusif a été causé par un environnement de travail sexuellement hostile, vous pouvez avoir droit à des dommages et intérêts compensatoires, à la réintégration dans votre emploi avec tous les salaires et avantages, et à des arriérés de salaire à partir de la date de licenciement jusqu’au règlement ou au verdict, entre autres types de dommages et intérêts. Le harcèlement sexuel est couvert par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

• Discrimination fondée sur l’âge

  La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l’âge. Les lois sur les licenciements abusifs protègent les personnes contre le licenciement en raison de leur âge. Cela concerne toutes les étapes du processus d’emploi, y compris l’embauche, la formation, les promotions, les licenciements et le licenciement. En outre, la loi sur la protection des avantages des travailleurs âgés (OWBPA), un amendement à l’ADEA, dit qu’un employeur ne peut généralement pas réduire ou refuser les avantages des employés plus âgés.

• Discrimination raciale

  Le racisme ne devrait jamais être toléré. Les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs en Floride mèneront une enquête approfondie sur tous les faits de l’affaire. L’expérience compte dans tous les domaines du droit du travail. Une approche créative et agressive des poursuites pour discrimination sur le lieu de travail, ainsi que notre expérience dans la présentation et la preuve d’un traitement discriminatoire sur le lieu de travail, peuvent faire une différence significative dans le résultat final de votre demande. Pour une consultation sur vos options juridiques dans une affaire de discrimination raciale sur le lieu de travail, appelez Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Les litiges relatifs aux salaires et aux horaires

  Vous vous êtes battu pour des salaires manquants ou un salaire équitable et vous avez été licencié ? La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) couvre des questions complètes concernant les litiges relatifs aux salaires et aux heures de travail. Il peut s’agir de salaires non payés, de commissions non payées, de salaires non payés et d’autres formes de vol de salaire. Avez-vous entendu votre employeur dire : « Je ne te dois pas cet argent » ou « Tu me dois de l’argent, donc je ne te paie pas » ? Vous êtes barman ou serveur et vous avez été lésé par votre employeur ? Vous travaillez dans le secteur de la vente et n’avez pas reçu la commission qui vous revenait ? Ces deux cas sont des exemples de litiges salariaux. Un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Floride peut être en mesure de vous aider.

• Heures supplémentaires non payées

  Que vous n’ayez pas reçu votre salaire pour avoir fait des heures supplémentaires ou que vous ayez reçu un « salaire normal » après avoir fait des heures après vos 40 heures normales, ces deux situations sont couvertes par le droit du travail. Les employeurs ont souvent des excuses telles que : « Vous n’avez pas fait ces heures-là » ; « Vous avez fait des heures non prévues » ; ou même « Je n’ai pas approuvé les heures supplémentaires pour vous ». Nos avocats ont une profonde appréciation de la nature complexe et difficile des heures supplémentaires non rémunérées, et nous cherchons à entamer un dialogue constructif entre les employeurs et leurs employés dans la recherche d’une résolution équitable.

• Whistleblowing

  Selon la loi de Floride sur les dénonciateurs privés, il est illégal pour les employeurs de licencier des employés pour avoir découvert, objecté ou signalé des violations de la loi de l’État et de la loi fédérale. Parmi les autres exemples détaillés de ce qui est couvert par la loi sur les dénonciateurs, citons la participation à une enquête ou à une action en justice contre leur employeur, l’appel d’une ligne téléphonique d’alerte ou le dépôt d’une plainte écrite auprès d’une agence appropriée, de leur propre chef ou dans le cadre d’une enquête en cours. Les victimes d’actions défavorables, y compris, mais sans s’y limiter, le licenciement, ont le droit de récupérer des dommages et intérêts pour avoir signalé une activité illégale ou refusé de participer à un comportement discriminatoire.

• Congé familial et médical

  Les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs se battent pour de nombreuses personnes qui ont été licenciées alors qu’elles étaient en congé. La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) vous protège, vous ou un proche, de ce licenciement abusif. La FMLA « permet aux employés éligibles des employeurs couverts de prendre un congé non rémunéré, protégé par l’emploi, pour des raisons familiales et médicales spécifiques, avec maintien de la couverture d’assurance maladie collective selon les mêmes termes et conditions que si l’employé n’avait pas pris de congé ». Le FMLA couvre généralement l’accouchement et les soins initiaux d’un nouveau-né. Cela inclut également le congé de paternité pour les pères. Le congé médical peut inclure la couverture d’un état de santé grave qui rend l’employé incapable de remplir les fonctions essentielles de son emploi.

• Discrimination liée à la grossesse

  En plus du FMLA, la loi sur la discrimination liée à la grossesse de 1978 protège les employées enceintes contre la discrimination et le licenciement illégal en raison de la grossesse. Elle interdit aux employeurs de prendre ces mesures illégales « sur la base de la grossesse, de l’accouchement ou de conditions médicales connexes. » Si une employée devient handicapée pendant sa grossesse, elle peut également être couverte par l’American Disabilities Act (ADA) de 1990. L’ADA est l’un des textes législatifs américains les plus complets en matière de droits civils.

• Discrimination religieuse

  La Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) déclare que « la discrimination religieuse consiste à traiter une personne (un candidat ou un employé) de manière défavorable en raison de ses croyances religieuses. » Cela s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris les salaires, les promotions, l’assurance maladie, etc. Saviez-vous que si un conjoint ou un autre proche est d’une religion particulière, vous ne pouvez pas discriminer un employé ou un candidat sur cette base ? Cela peut également concerner des domaines tels que les coiffures, certains types de chapeaux ou d’autres vêtements portés en raison de vos convictions religieuses. Des congés peuvent également être exigés pour les fêtes religieuses. Avant de déposer une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC, veillez à contacter d’abord un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Floride. Ils peuvent mieux vous aider à rédiger cette accusation et à initier le processus administratif.

Vous n’êtes pas seul

Quoi que vous soyez compétent dans votre travail ou la reconnaissance que vous recevez, tout le monde peut être victime d’actions illégales sur le lieu de travail. Les clients viennent souvent nous voir après avoir été licenciés, mis à pied ou réduits pour des raisons illégales ou discriminatoires. Vous n’avez pas à faire face à cette situation seul. Nous avons aidé des milliers de personnes comme vous.

Lors de votre consultation initiale gratuite, nous évaluerons votre cas et analyserons les événements qui ont conduit à l’action défavorable en matière d’emploi. Notre priorité est de vous aider à comprendre vos droits en tant qu’employé et à obtenir la justice que vous méritez. Nous examinons le moment du licenciement, de la rétrogradation ou de la réduction de salaire après l’événement sur le lieu de travail. Si vous avez des documents physiques tels que des impressions d’emails, des textes, des posts ou des photos sur les médias sociaux, ou même des évaluations écrites, assurez-vous de les conserver et de nous les fournir.

Il y a un délai de prescription pour les licenciements abusifs en Floride, il est donc important de se battre pour vos droits avant qu’il ne soit trop tard. En général, un employé n’a que 180 jours pour déposer une plainte à partir de la date de licenciement. S’il y a eu violation des droits civils d’une personne en vertu de la loi fédérale ou de l’État, l’employé dispose de 300 jours. Comprenez qu’il est important de ne pas reporter une réclamation afin que les preuves documentaires puissent être préservées et que les dossiers soient aussi solides que possible.

Agissez dès aujourd’hui ! Contactez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs pour représenter votre cas.

Si vous pensez que vous avez été licencié à tort de votre emploi en raison de l’une des circonstances ci-dessus, nous voulons parler avec vous. Des injustices telles que le harcèlement sexuel, la discrimination raciale, la discrimination de grossesse, et bien plus encore, les avocats des droits des employés en Floride sont là pour vous aider. Lorsque vous choisissez un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs en Floride, vous voulez quelqu’un qui vous représente de manière professionnelle et qui se batte agressivement pour vous contre un employeur bien financé. Prenez des mesures immédiates avec un avocat des droits des employés qui a le respect de l’industrie et des antécédents prouvés de succès.

Programmez une consultation gratuite et confidentielle aujourd’hui. Bureaux disponibles à Tampa, St. Petersburg, Sarasota, West Palm Beach, Miami, Orlando et Jacksonville pour votre commodité.

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