¿Ha sido usted despedido injustamente de su trabajo?

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La terminación ilegal o injusta de los empleados tiene graves consecuencias legales. Los empleados tienen fuertes protecciones contra los empleadores que violan la ley. Aunque Florida es un estado «a voluntad», su edad, raza, género o lesión no debe resultar en la pérdida de su trabajo. Si usted cree que es una víctima de la terminación ilegal, los abogados de despido injustificado en Wenzel Fenton Cabassa, P.A. están aquí para ayudar.

DECTRINA DE EMPLEO «A VOLUNTAD» DE LA FLORIDA

Bajo la doctrina de empleo «a voluntad» de la Florida, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón o sin razón alguna. Esto es legal siempre y cuando las acciones tomadas contra el empleado no sean producto de la discriminación en el lugar de trabajo o en violación de la ley estatal, local y/o federal. Sin embargo, el despido ilegal o indebido de empleados tiene graves consecuencias legales. Se necesita un profesional del derecho que tenga una gran experiencia en despidos improcedentes para manejar las complejidades de la legislación laboral y el sistema judicial.

Es importante destacar que no todos los trabajadores entran en la doctrina del empleo a voluntad. Algunas personas tienen contratos que garantizan la seguridad en el empleo. En Florida, estos contratos suelen ser acuerdos escritos que garantizan un plazo específico de empleo. Un empleador puede ser responsable por incumplimiento de contrato si viola los términos de un acuerdo escrito.

Cómo pueden ayudarle los abogados de despido improcedente

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. puede ayudarle a determinar el mejor curso de acción y a defender sus derechos en el trabajo frente a poderosas corporaciones, empleadores del gobierno o empresas deshonestas. Entendemos que lo que está pasando afecta más que sólo a usted. También afecta a su familia. El despido improcedente en Florida puede causar un trauma emocional, un estrés financiero innecesario, y grandes trastornos para usted y las necesidades diarias de su familia. Incluso puede tener efectos duraderos en su carrera.

Opciones legales con respecto al despido improcedente:

Debido a los impactos significativos del despido improcedente en un empleado y su familia, presentar una demanda puede ser la mejor opción legal. Los empleados tienen derecho a demandar a sus empleados por violaciones de la legislación laboral. Cada caso es diferente, y es importante saber que más de una opción legal puede estar disponible para usted.

Hay varias vías que las personas pueden tratar de seguir, que van desde la acción legal en los tribunales para negociar un paquete de indemnización. Usted puede tener derecho a salarios perdidos, salarios atrasados, daños punitivos, entre otros tipos de compensación. La decisión dependerá de su situación y de los detalles de su caso. Los abogados de despido improcedente pueden guiarle en la toma de la decisión correcta para usted y su familia.

¿Qué se considera despido improcedente en Florida?

Los empleados tienen múltiples protecciones bajo las leyes federales y estatales. Las acciones de los empleadores a través de una amplia gama de áreas de empleo pueden calificar para la terminación ilícita.

La terminación ilícita puede ser el resultado de:

• La presentación de la reclamación de compensación de los trabajadores

  De acuerdo con el Estatuto de Florida §440.205, «Ningún empleador podrá despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a cualquier empleado por razón de la reclamación válida de dicho empleado para la compensación o el intento de reclamar una compensación bajo la ley de compensación de los trabajadores.» Lo que esto significa básicamente es que es ilegal que un empleador tome represalias o despida a un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral.

• Entornos laborales hostiles que toleran el acoso sexual

  Los abogados de despido improcedente en Florida luchan por las víctimas de acoso sexual. Si se demuestra que el despido improcedente fue causado por un ambiente de trabajo sexualmente hostil, usted puede ser elegible para recibir una indemnización por daños y perjuicios, la reincorporación a su puesto de trabajo con todos los salarios y beneficios, y el pago retroactivo desde la fecha de terminación hasta el acuerdo o veredicto, entre otros tipos de daños. El acoso sexual está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

• Discriminación por edad

  La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a las personas de 40 años o más de la discriminación por edad. Las leyes de despido improcedente protegen a las personas de ser despedidas sólo por su edad. Esto incluye cualquier fase del proceso de empleo, como la contratación, la formación, los ascensos, los despidos y los ceses. Además, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), una enmienda a la ADEA, dice que un empleador normalmente no puede reducir o negar los beneficios para los empleados mayores.

• Discriminación Racial

  El racismo nunca debe ser tolerado. Los abogados de despido improcedente en Florida realizarán una investigación exhaustiva de todos los hechos del caso. La experiencia importa en todas las áreas del derecho laboral. Un enfoque creativo y agresivo en las demandas por discriminación en el lugar de trabajo, junto con nuestra experiencia en la presentación y prueba del trato discriminatorio en el trabajo, puede marcar una diferencia significativa en el resultado final de su demanda. Para una consulta sobre sus opciones legales en un caso de discriminación racial en el lugar de trabajo, llame a Wenzel Fenton Cabassa, P.A.

• Disputas sobre salarios y horas

  ¿Está luchando por los salarios que le faltan o por una paga justa y le han despedido? La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cubre cuestiones amplias en torno a las disputas de salarios y horas. Estos pueden incluir los salarios no pagados, la comisión no pagada, el salario no pagado, y otras formas de robo de salario. ¿Ha escuchado a su empleador decir: «No te debo ese dinero» o «Me debes dinero, así que no te voy a pagar»? ¿Es usted camarero o servidor y su empleador no le ha pagado? ¿Es usted vendedor y no ha recibido la comisión que le corresponde? Ambos son ejemplos de disputas salariales. Un abogado de despido improcedente en la Florida puede ser capaz de ayudar.

• Horas extras no pagadas

  Si usted no recibió su salario por trabajar horas extras o recibió «pago directo» después de poner el tiempo después de sus 40 horas regulares, ambos están cubiertos por la ley de empleo. Los empleadores suelen tener excusas como: «Usted no trabajó esas horas»; «Usted trabajó horas no programadas»; o incluso, «Yo no aprobé las horas extras para usted». Nuestros abogados tienen una profunda apreciación de la naturaleza compleja y difícil de las horas extras no pagadas, y tratamos de iniciar un diálogo constructivo entre los empleadores y sus empleados en la búsqueda de una resolución justa.

• Whistleblowing

  De acuerdo con la Ley de denunciantes privados de la Florida, es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por descubrir, objetar o reportar violaciones de la ley estatal y federal. Otros ejemplos detallados de lo que cubre la Ley de Denunciantes incluyen la participación en una investigación o acción legal contra su empleador, la llamada a una línea directa de denunciantes, o la presentación de una queja por escrito ante una agencia apropiada por su cuenta o como parte de una investigación en curso. Las víctimas de acciones adversas, incluyendo pero no limitado a la terminación, tienen el derecho a recuperar los daños y perjuicios por denunciar la actividad ilegal o negarse a participar en la conducta discriminatoria.

• Licencia Familiar y Médica

  Los abogados de despido injustificado luchan por muchas personas que han sido despedidas mientras estaban de licencia en el trabajo. La Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le protege a usted o a un ser querido de ese despido improcedente. La FMLA «da derecho a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos a tomar una licencia no remunerada y protegida por el trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura del seguro de salud de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia.» La FMLA suele cubrir el parto y el cuidado inicial de un recién nacido. Esto incluye el permiso de paternidad para los padres también. La licencia médica puede incluir la cobertura de una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo.

• Discriminación por embarazo

  Además de la FMLA, la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 protege a las empleadas embarazadas de la discriminación y el despido ilegal debido al embarazo. Prohíbe a los empleadores tomar estas medidas ilegales «sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas.» Si una empleada queda discapacitada durante su embarazo, también puede estar cubierta por la Ley de Discapacidades de Estados Unidos (ADA) de 1990. La ADA es una de las leyes de derechos civiles más completas de Estados Unidos.

• Discriminación religiosa

  La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos dice que «la discriminación religiosa implica tratar a una persona (un solicitante o empleado) de forma desfavorable debido a sus creencias religiosas». Esto se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos los salarios, los ascensos, el seguro médico, etc. ¿Sabías que si un cónyuge u otro pariente cercano es de una determinada religión, no puedes discriminar a un empleado o candidato por ese motivo? También puede incluir áreas como los tocados, ciertos tipos de sombreros u otros atuendos que se usan debido a sus creencias religiosas. También se puede exigir tiempo libre en el trabajo para las fiestas religiosas. Antes de presentar una acusación de discriminación ante la EEOC, asegúrese de contactar primero con un abogado especializado en despidos improcedentes en Florida. Ellos pueden ayudarle mejor a redactar esa acusación y a iniciar el proceso administrativo.

NO ESTÁS SOLO

No importa lo hábil que seas en tu trabajo o el reconocimiento que recibas, cualquiera puede ser víctima de acciones ilegales en el lugar de trabajo. Los clientes a menudo acuden a nosotros después de haber sido despedidos, despedidos o reducidos de tamaño por razones ilegales o discriminatorias. Usted no tiene que hacer esto solo. Hemos ayudado a miles de personas como usted.

En su consulta inicial gratuita, evaluaremos su caso y analizaremos los acontecimientos que condujeron a la acción laboral adversa. Nuestra prioridad es ayudarle a entender sus derechos como empleado y obtener la justicia que se merece. Nos fijamos en el momento del despido, la degradación o la reducción de sueldo después del evento en el lugar de trabajo. Si tiene alguna documentación física, como impresiones de correos electrónicos, textos, publicaciones en redes sociales o fotos, o incluso evaluaciones escritas, asegúrese de guardarlas y proporcionárnoslas.

Hay un estatuto de limitaciones en el despido improcedente en Florida, por lo que es importante luchar por sus derechos antes de que sea demasiado tarde. En general, un empleado sólo tiene 180 días para presentar una reclamación a partir de la fecha de terminación. Si hubo violaciones de los derechos civiles de un individuo bajo la ley federal o estatal, un empleado tiene 300 días. Entienda que es importante no posponer una reclamación para que las pruebas documentales puedan ser preservadas y los casos puedan ser tan fuertes como sea posible.

¡Actúe HOY! CONTÁCTESE CON UN ABOGADO DE DESPIDO INDEPENDIENTE PARA REPRESENTAR SU CASO.

Si cree que fue despedido injustamente de su trabajo debido a cualquiera de las circunstancias mencionadas, queremos hablar con usted. Desde injusticias como el acoso sexual, la discriminación racial, la discriminación por embarazo, y mucho más, los abogados de derechos de los empleados en la Florida están aquí para ayudar. Al seleccionar un abogado de despido injustificado en la Florida, usted quiere a alguien que lo represente profesionalmente y luche agresivamente por usted contra el empleador bien financiado. Tome medidas inmediatas con un abogado de derechos de los empleados que tiene el respeto de la industria y un historial probado de éxito.

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