Es gibt kein einheitliches Gesetz für unrechtmäßige Entlassung. Eine Kündigung oder „Entlassung“, die gegen eines der vielen gesetzlichen Verbote verstößt, die im Arbeitsrecht der Bundesstaaten und des Bundes festgelegt sind, wird im Allgemeinen als unrechtmäßige Entlassung oder unrechtmäßige Kündigung bezeichnet. Die Anwälte von NachtLaw haben jahrelange Erfahrung darin, Arbeitnehmern in Michigan dabei zu helfen, sich gegen alle Arten von unrechtmäßigen Kündigungen und illegalen Entlassungen zu wehren. Die rechtliche Definition des Begriffs „unrechtmäßige Kündigung/Entlassung“ ist enger gefasst als die kausale Verwendung. Ungerechtfertigte Entlassung im rechtlichen Sinne ist ein allgemeiner Begriff, der eine Vielzahl von rechtswidrigen Kündigungen umfasst, die gegen die Gesetze des Bundesstaates Michigan und gegen Bundesgesetze verstoßen. Rechtswidrige Kündigungen in Michigan fallen im Allgemeinen in eine von mehreren großen Kategorien und schützen Arbeitnehmer, die:

• Kündigung unter Verstoß gegen die klare öffentliche Ordnung Michigans
• Entlassung wegen Verstoßes gegen die Bürgerrechte nach dem Elliott-Larsen-Gesetz von MichiganLarsen Civil Rights Act
• Entlassung unter Verletzung des Arbeitsvertrags nach dem Vertragsgesetz von Michigan
• Verletzung der Rechte auf ein ordnungsgemäßes Verfahren für Regierungsangestellte
• Kündigung als Vergeltungsmaßnahme für die Beantragung einer behindertengerechten Unterkunft
• Ungerechtfertigte Kündigung als Vergeltungsmaßnahme für die Untersuchung oder Geltendmachung von Ansprüchen auf Medicare-Betrug oder anderen staatlichen Betrug
• Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion und/oder nationaler Herkunft
• Entlassung von Whistleblowern aus Michigan, die der Polizei oder einer anderen Behörde ein Verbrechen gemeldet haben

Beispiele für Verstöße gegen die öffentliche Ordnung sind Fälle, in denen der Arbeitgeber seinen Angestellten entlässt, weil er eine Entschädigungsklage gegen Arbeitnehmer eingereicht hat. Am häufigsten werden Vertragsverletzungen geltend gemacht, wenn der Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft ist und unter einen Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber fällt. Stillschweigende Verträge sind Vereinbarungen, die zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber getroffen werden. Dazu gehören auch mündliche Erklärungen Ihres Arbeitgebers über Dinge wie Beförderungen oder die Behandlung von Arbeitnehmern. Verschiedene Bundes- und Landesgesetze verbieten es Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer Religion und/oder ihrer nationalen Herkunft zu entlassen. Nach den meisten bundesstaatlichen Antidiskriminierungsgesetzen ist es erforderlich, eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen. Unsere Anwälte schicken ihre Mandanten nicht einfach vor die Tür und sagen ihnen, sie sollen eine Anzeige erstatten. Wir arbeiten mit unseren Mandanten zusammen, um ihren Arbeitsplatz zu schützen und sich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu wehren. Und wir sind auch dafür da, Mitarbeiter rechtlich zu beraten, wenn sie das Richtige tun wollen, indem sie Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder staatlichen Betrug melden. Wenn erforderlich, vertreten wir unsere Mandanten während des gesamten EEOC-Verfahrens, so dass Ihre Rechte geschützt sind und Sie eine rechtliche Vertretung erhalten, noch bevor die Klage eingereicht wird. Wenn Sie glauben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch, den Sie mit einem erfahrenen und qualifizierten Anwalt für unrechtmäßige Entlassung besprechen sollten. Die Arbeitsrechtler von NachtLaw sind bereit, ihre jahrelange Erfahrung und die Stärke einer großen Arbeitsrechtskanzlei für Sie einzusetzen. Unsere Anwälte kämpfen darum, alles zurückzubekommen, was ein Klient verloren hat, von Nachzahlungen und Wiedereinstellung bis hin zu Schadensersatz, Strafschadensersatz, Anwaltsgebühren und der seelischen Belastung, die in der Regel aus einer unrechtmäßigen Kündigung resultiert. Wenn Sie sich vor einer ungerechtfertigten Kündigung an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz schützen oder sich rechtlich beraten lassen möchten, ob Sie das Recht haben, eine Klage gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einzureichen, ist der erste Schritt die Vereinbarung eines Beratungstermins mit den Anwälten für Arbeitsrecht bei NachtLaw. Kontaktieren Sie uns online oder telefonisch für ein persönliches Beratungsgespräch darüber, wie das Gesetz Ihre Karriere schützen kann. Von ihrem Hauptsitz in der Innenstadt von Ann Arbor aus betreuen die Anwälte von NachtLaw Arbeitnehmer und Gemeinden in ganz Michigan.