There is no one law of wrongful discharge. 州および連邦の雇用法に規定された多くの法的禁止事項のいずれかに違反する雇用終了または「解雇」は、人々が一般的に不当解雇または不当解雇と呼ぶものです。 NachtLawの雇用弁護士は、ミシガン州の従業員が不当解雇や違法発射のすべての種類に対して反撃するのを助けるの年経験を持っています。 不当解雇/放電 “の法的な定義は、その因果関係の使用よりも狭い範囲を持っています。 法的な意味での不当解雇は、ミシガン州法および連邦法に違反する様々な違法解雇をカバーする一般的な用語である。 ミシガン州における違法解雇は、一般的にいくつかの大きなカテゴリーのいずれかに分類され、以下のような労働者を保護します。

• 明確なミシガン州の公共政策に違反して解雇された場合
• ミシガン州のエリオットの下で市民権侵害を提起したために解雇された場合
• 解雇された労働者を保護します。Larsen Civil Rights Act
• Michigan contract lawに基づく雇用契約違反で離職
• Government employees due process rights違反
• Disability accommodationsを要求した報復で解雇
• Medicare fraudやその他の政府の不正を調査または主張し報復で不正解雇
• Age Based Discrimination of the Age（年齢に基づく差別。 人種、性別、身体障害、宗教および/または国籍
• 警察または他の政府機関に犯罪を報告したミシガン州の内部告発者を解雇

公共政策の違反の例としては、雇用者が労災の請求を行ったために従業員を解雇した場合などがあります。 契約違反の最も一般的なクレームは、従業員が組合に所属し、組合と雇用者の間の団体交渉協定の下でカバーされているケースです。 暗黙の契約は、あなたとあなたの雇用者の間で到達した契約です。 これは、プロモーションやどのように従業員が扱われるべきであるようなものにあなたの雇用者によって行われた口頭でのステートメントなどの合意が含まれる場合があります。 様々な連邦法や州法は、彼女の年齢、人種、性別、障害、宗教、および/または国籍に基づいて従業員を焼成するから雇用主を禁止している。 ほとんどの連邦反差別法では、雇用機会均等委員会に告発する必要があります。 私たちの弁護士は、クライアントをドアの外に送り出し、レポートを作成するように指示するだけではありません。 私たちは、クライアントと協力して、職場の差別を撃退しながら、クライアントの仕事を守ります。 また、従業員が職場の不正行為や政府の不正行為を報告し、正しい行動を取る必要がある場合、私たちは法的なガイダンスを提供することができます。 必要であれば、EEOCの手続きに沿ってクライアントの代理人として活動し、訴訟を起こす前からクライアントの権利を保護し、法的なサポートを提供する。 不当解雇されたと思う場合は、経験豊富な弁護士に相談する必要がある。 NachtLawの雇用弁護士は、あなたのために働くために彼らの長年の経験と本格的な雇用法律事務所の強さを置く準備ができています。 私たちの弁護士は、バックペイや復職から補償的損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費用、不当解雇から通常生じる精神的苦痛まで、クライアントが失ったものすべてを取り戻すために戦います。 もしあなたが現在の職場で不当解雇から身を守る必要がある場合、または以前の雇用主に対して雇用訴訟を起こす権利について法的アドバイスを求める場合、最初のステップはナハトローの雇用弁護士との相談の予定を立てることです。 法律がどのようにあなたのキャリアを守ることができるかについて、オンラインまたは電話でプライベートな相談をすることができます。 アナーバーのダウンタウンにある主要オフィスから、ナハトローの弁護士はミシガン州全域の従業員とコミュニティにサービスを提供しています

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