Sind Entlassungen in der Zukunft Ihres Unternehmens vorgesehen? | iStock.com

Ihr Unternehmen hat gerade Schlagzeilen wegen seiner Quartalsverluste gemacht. Sie hören besorgtes Geflüster, wenn Leute an Ihrem Arbeitsplatz vorbeigehen, und Ihr Chef verkriecht sich in seinem Büro, als ob er Geheimnisse der nationalen Sicherheit verteidigen würde. Zu diesem Zeitpunkt gibt es nur zwei Fragen, die Sie interessieren: Wird es zu Entlassungen kommen, und werden Sie einer derjenigen sein, die entlassen werden?

Entlassungen sind weniger häufig als noch vor einigen Jahren während der Großen Rezession, als Unternehmen in fast allen Branchen zu kämpfen hatten. Dennoch, wenn ein Unternehmen rote Zahlen schreibt und umstrukturieren muss, ist Personalabbau zumindest ein Teil des Gesprächs.

Um rechtliche Probleme im Zusammenhang mit kostensenkenden Entlassungen zu vermeiden, müssen Unternehmen bestimmte Richtlinien befolgen, wenn es darum geht, zu entscheiden, wer entlassen werden soll. Diese Richtlinien lassen jedoch immer noch reichlich Spielraum für diskretionäre Kürzungen. In den Gewerkschaften gilt in der Regel die Regel „Wer zuletzt kommt, mahlt zuerst“ und wird nach Dienstalter geordnet. In anderen Situationen am Arbeitsplatz kann die Geschäftsleitung jedoch bestimmen, wer geht und wer bleibt.

Wenn ein Unternehmen seine Belegschaft aus wirtschaftlichen Gründen reduzieren muss, ist es in der Regel eine gute Vorgehensweise, zu bestimmen, welche Abteilungen oder Positionen für die Erreichung der Unternehmensziele nicht mehr hilfreich sind. „Wenn das Unternehmen beispielsweise den Direktvertrieb einschränkt, um sich stärker auf Forschung und Entwicklung zu konzentrieren, kann die Vertriebsabteilung ohne Bedenken für Kürzungen in Betracht gezogen werden“, so die Rechtsberatungs-Website Nolo.

Sind Sie der Meinung, dass in Ihrem Unternehmen Entlassungen anstehen könnten? Hier sind 10 Arten von Mitarbeitern, die oft als erste entlassen werden. Hoffentlich trifft diese Liste nicht auf Sie zu.

Die Stellen, die reif für Outsourcing sind

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing wird Ihrer Firma keine Auszeichnungen als „Unternehmen des Jahres“ in der amerikanischen Öffentlichkeit einbringen, aber die Unternehmensleitung ist vielleicht der Meinung, dass sich der Schritt dennoch lohnt, wenn er ihr Ergebnis verbessern kann. Einem Bericht von Global Research zufolge sind immer noch rund 14 Millionen amerikanische Arbeitsplätze von der Auslagerung an andere, billigere Arbeitskräfte in der ganzen Welt bedroht.

Früher waren nur Callcenter-Mitarbeiter und Kundendienstmitarbeiter von Entlassungen aufgrund von Auslagerungen bedroht, aber in der heutigen digital vernetzten Umgebung ist jeder Job, der mit einer Internetverbindung und einem Telefon erledigt werden kann, potenziell gefährdet. Angestellte, die sich weigern, neue Fähigkeiten zu erlernen

Neue Fähigkeiten sind wichtig, um relevant zu bleiben | iStock.com/loongar

In welcher Branche Sie auch immer tätig sind, sie hat sich wahrscheinlich seit fünf oder zehn Jahren drastisch verändert. Ihre Stellenbeschreibung könnte sich geändert haben, und Ihr Unternehmen könnte neue Technologien und Schulungen vorantreiben, um mit den Anforderungen der Branche oder der Kunden Schritt zu halten.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz sichern wollen, sollten Sie Gelegenheiten zum Erlernen neuer Fähigkeiten nicht ausschlagen. Wenn Sie sich gegen Veränderungen sträuben oder sich ganz und gar weigern, Ihre Arbeitsweise zu ändern, werden Sie zur Zielscheibe künftiger Entlassungen, und Ihr Arbeitgeber wird argumentieren können, dass Sie sich nicht mehr an den künftigen Zielen des Unternehmens orientieren. „Pflegeleichte Mitarbeiter, die sich schnell und ohne viel Aufhebens anpassen können, werden bei einer Entlassung eher übernommen“, berichtet der Metropolitan New York Library Council.

Der vollendete Faulpelz

Faultier klettert auf Baum | iStock.com/klebercordeiro

Sie denken vielleicht, dass Sie es geschafft haben, wenn Ihr Posteingang leer ist und Sie den halben Tag damit verbringen, Ihren Schreibtisch zu organisieren. Aber wenn Sie sich nicht um zusätzliche Aufgaben bemühen und Ihr Chef merkt, wie gering Ihr Arbeitspensum tatsächlich ist, könnten Sie Gefahr laufen, im Gegenzug für all Ihre fruchtlosen Tage entlassen zu werden.

„Das kann der unerfahrene Angestellte sein, der sich zurücklehnen will und sich nicht um die Arbeit kümmert, der Angestellte, der die Arbeit anderen überlässt, oder der Angestellte, der kurz vor der Pensionierung steht und sich im Job austobt“, schreibt das Team von Keirsey, einer Website, die sich mit der Bestimmung des Temperaments von Angestellten beschäftigt.

Der Angestellte, der seinen Chef blamiert

Unaufmerksamer Angestellter | iStock.com/Nastco

Ob Sie es merken oder nicht, die Fähigkeit, Ihren Chef und Ihre Kollegen gut aussehen zu lassen, erhöht Ihr eigenes Ansehen im Unternehmen. Das ist eine der „Soft Skills“, nach denen Arbeitgeber suchen, und es wird wahrscheinlich eine Rolle spielen, wenn Ihre Chefs entscheiden müssen, wer es verdient hat, inmitten der Turbulenzen im Unternehmen zu bleiben.

Wenn Sie Ihren Chef hingegen in Verlegenheit bringen, indem Sie zu wichtigen Präsentationen zu spät kommen, Kollegen regelmäßig öffentlich herausfordern oder unhöflich sind und sich negativ über Ihr Unternehmen äußern, können Sie nicht erwarten, dass die Geschäftsleitung sehr darum kämpft, Sie zu behalten.

Die Person, die zu viel kostet

Rechner | iStock.com/Viktorus

Eine offizielle Entlassung gibt es nur, wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen Kürzungen vornimmt, so dass man erwarten kann, dass die Leute, die die größten Gehaltsschecks beziehen, genauer unter die Lupe genommen werden. Wenn man eine Person entlassen kann und nicht drei Mitarbeiter mit geringerem Gehalt, kann das verlockend sein, es sei denn, der ältere Mitarbeiter hat sich unentbehrlich gemacht.

Dabei sind „Kosten“ nicht nur monetärer Natur. Wenn das persönliche oder bürointerne Drama eines Mitarbeiters die Produktivität beeinträchtigt und der Chef mehr Zeit als Schiedsrichter oder Berater denn als Manager verbringt, kann eine Kündigungsfrist eine einfache Möglichkeit sein, den Mitarbeiter, der das Unternehmen Zeit kostet, zu entlassen. „Der Umgang mit dieser Person kostet den Manager zu viel Zeit, und Entlassungen sind die perfekte Ausrede, um diese Art von Person loszuwerden“, fasst Keirsey zusammen.

Der Mitarbeiter, der nicht zur Bürokultur passt

Todd Packer von The Office | NBC

Es ist eine Sache, dem Takt einer anderen Trommel zu folgen, aber eine ganz andere, wenn man mit der vorherrschenden Kultur in seinem Büro nicht einverstanden ist. Auch wenn dies wahrscheinlich nicht der erste Grund für eine Kündigung ist, so ist es doch einer der Faktoren, die in Betracht gezogen werden.

Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen hätte vom Arbeitnehmer und der Personalabteilung berücksichtigt werden müssen, bevor sie die Stelle annahmen – oder sie überhaupt anboten. Manchmal stellt sich jedoch erst später heraus, dass eine Person nicht gut in das Unternehmen passt. Wenn eine Personalabteilung mehrere Faktoren berücksichtigt, sollten die Einstellung und die Fähigkeit einer Person, befördert zu werden, in diese Entscheidung einfließen, empfiehlt die Society for Human Resource Management. Wenn Sie ständig mit der Ideologie und den Arbeitsmethoden Ihrer Kollegen in Konflikt geraten, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Sie bald entlassen werden.

Der Low-Performer

Leistungsbewertung | iStock.com

In einem Artikel über Entlassungsstrategien empfiehlt ein Forbes-Mitarbeiter dringend, Personalabbau ausschließlich auf der Grundlage des Leistungsniveaus durchzuführen. Unabhängig davon, wie lange Sie schon im Unternehmen sind oder andere Überlegungen anstellen, sollte das Hauptaugenmerk darauf liegen, was Sie in das Unternehmen einbringen, schreibt SafeGraph-CEO Auren Hoffman.

„Je nachdem, wie groß die Entlassung ist, kann es unter diesen ‚Low Performern‘ eine Menge guter Leute geben, aber zumindest werden es nicht Ihre allerbesten Leute sein. Tun Sie immer alles, um Ihre besten Leute zu behalten“, schreibt Hoffman. Wenn Sie sicherstellen können, dass Sie zu den „Besten“ gehören, je nachdem, wie Ihr Unternehmen den Erfolg misst, können Sie Ihren Job oft als sicher betrachten.

Die Heimlichtuerei

Mann steckt Geld in Jacke | iStock.com

Ihr Chef hat Sie vielleicht nicht gefeuert, weil Sie eine Stunde lang mit Ihrem besten Freund telefoniert haben oder sich mit dem Bürovorrat an Post-It-Zetteln für Ihr Heimbüro davongemacht haben. Aber jedes unklare Verhalten, auch wenn es kein Kündigungsgrund ist, wird Ihnen mit Sicherheit in den Sinn kommen, wenn Entlassungen anstehen.

Allerdings bedeutet ein allgemeines heimtückisches Verhalten – sei es in Form von Zeitdiebstahl oder allgemeiner Missachtung des Arbeitsplatzes -, dass Sie wahrscheinlich nicht die beste Leistung erbringen, die Sie können. Auch das wird gegen Sie verwendet.

Die Leute, die für den Geschäftsbetrieb nicht gebraucht werden

Büroräume | Ian Gavan/Getty Images for O2

Wenn Sie in der Social-Media-Abteilung Ihres Unternehmens tätig sind und dies dem Unternehmen kein Geld einbringt, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem neuen Unternehmen umzusehen, das Sie auf Facebook und Snapchat posten lässt. Wenn das Verkaufsteam immer noch die ganze Knete einstreicht und Ihre Position nicht zum Endergebnis beiträgt, können Sie darauf wetten, dass Ihre Position eher für eine Entlassung in Betracht gezogen wird als irgendjemand im Verkauf.

„In schwierigen Zeiten ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen ganze Abteilungen streichen, wenn sie nicht kosteneffektiv sind, oder Abteilungen auflösen, die mehr Geld kosten als sie einbringen“, berichtet CNN Money.

Die Person mit der geringsten Betriebszugehörigkeit

Kletternde Leitern | iStock.com

Auch wenn dies in jedem Gewerkschaftsbetrieb fast eine garantierte Regel ist, kann die Betriebszugehörigkeit auch ein Faktor bei Entlassungen in jedem Büro sein. Während einige Ämter ältere Arbeitnehmer ins Visier nehmen, weil sie in der Regel die höchsten Gehaltszahlungen erhalten, kann dies auch eine Zeit sein, in der diejenigen, die am unteren Ende des Totempfahls stehen, die Hitze zu spüren bekommen.

Wie bei jeder Entlassungsentscheidung hat dies seine Vor- und Nachteile. „Da Systeme, die auf dem Dienstalter basieren, Mitarbeiter für ihre Betriebszugehörigkeit belohnen, besteht ein geringeres Risiko, dass ältere Arbeitnehmer Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung gemäß dem ADEA verklagen“, rät die Society for Human Resource Management. „Die Verwendung des Dienstalters schützt den Arbeitgeber jedoch nicht vor weiteren Risiken einer möglichen Diskriminierung anderer geschützter Gruppen.“

Folgen Sie Nikelle auf Twitter und Facebook

Mehr von Money &Karrierespickzettel:

• Spickzettel für Vorstellungsgespräche: 25 Tipps für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch
• 7 Anzeichen, dass Sie unrechtmäßig entlassen wurden
• Hassen Sie Ihren Job? 5 Probleme, die es an jedem Arbeitsplatz gibt