Počet žen na lékařských fakultách a v lékařské praxi se dramaticky zvýšil a celkově se blíží 50 %, ale počet žen, které postoupí do vyšších a vedoucích pozic, není zdaleka tak vysoký. Existuje mnoho důvodů, proč počet žen ve vedoucích funkcích v akademické medicíně nedrží krok s počtem žen vstupujících do medicíny. Dvěma oblíbenými tématy jsou skleněný strop (označující neviditelnou překážku postupu) a děravé potrubí (úbytek žen na fakultě na cestě k postupu). Domnívám se, že do hry vstupují oba tyto faktory. Problémy se skleněným stropem bývají dvojího druhu: problémy související s institucionální kulturou a problémy související s předsudky, zejména nevědomými. Mezi problémy netěsného potrubí patří problémy spojené s integrací pracovního a soukromého života a potřeba rozvoje vedoucích pracovníků pro ženy. Všechny tyto problémy mají svá řešení. Patří mezi ně zlepšení institucionální kultury; zajištění toho, aby ženy postupovaly stejně rychle jako muži a byly spravedlivě odměňovány; zajištění zdrojů, které pomohou s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, a to nejen v souvislosti s rodinou, ale se všemi aspekty života; a zajištění odpovídajícího mentoringu a školení vedoucích pracovníků. Tato opatření pomohou všem vyučujícím, protože faktory, které brání postupu žen, mohou bránit i mužům. Ačkoli jsou tato témata široce použitelná, existují strategie, které je mohou řešit všechny. Stačí, abychom si toho byli vědomi a byli aktivní, a podaří se nám prolomit skleněný strop a zalátat děravé potrubí.