Máte případ neoprávněného ukončení pracovního poměru?

Ve Spojených státech se předpokládá, že pracovní poměr je „at-will“ ve všech státech s výjimkou Montany. Naše země je jednou z mála zemí, kde je pracovní poměr převážně at-will. Většina zemí na celém světě umožňuje zaměstnavatelům propustit zaměstnance pouze z důvodu. Mezi důvody, proč u nás zůstává zachována domněnka „at-will“, patří respektování smluvní svobody, úcta k zaměstnavateli a přesvědčení, že zaměstnavatelé i zaměstnanci dávají přednost pracovnímu poměru „at-will“ před jistotou zaměstnání.

Definice „at-will“

„At-will“ znamená, že zaměstnavatel může kdykoli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem z jakéhokoli důvodu – kromě nezákonného – nebo bez uvedení důvodu, aniž by nesl právní odpovědnost. Stejně tak může zaměstnanec kdykoli odejít z práce z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, aniž by to mělo nepříznivé právní důsledky.

At-will také znamená, že zaměstnavatel může změnit podmínky pracovního poměru bez výpovědní lhůty a bez jakýchkoli důsledků. Zaměstnavatel může například změnit mzdu, zrušit benefity nebo zkrátit placené volno. V nezměněné podobě ponechává americké pravidlo at-will zaměstnance zranitelné vůči svévolnému a náhlému propuštění, omezenému pracovnímu rozvrhu nebo pracovní pohotovosti v závislosti na potřebách zaměstnavatele a neohlášenému snížení mzdy a výhod.

Právo Severní Karolíny obecně předpokládá, že jste zaměstnáni at-will, pokud nemůžete prokázat opak, obvykle prostřednictvím písemných dokumentů týkajících se vašeho zaměstnání nebo ústních prohlášení, která zaměstnavatel učinil. Obvykle jste zaměstnáni na základě pracovní smlouvy, pokud není uzavřena smlouva na určitou dobu nebo pokud nepracujete pro státního zaměstnavatele nebo v odborové organizaci, kde je pro ukončení pracovního poměru vyžadován spravedlivý důvod.

Byli jste propuštěni neoprávněně?

Abyste mohli podat žalobu za neoprávněné ukončení pracovního poměru, musíte prokázat, že vaše výpověď porušila konkrétní zákon nebo podmínky smlouvy, nikoli pouze to, že byla nespravedlivá. Pokud vás zaměstnavatel propustí z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou nebo jako odplatu za uplatnění vašich práv, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněnou výpověď.

Existuje několik způsobů, jak můžete v Severní Karolíně podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru:

Diskriminace (federální)

Diskriminace je zakázána federálními zákony, včetně hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákona o občanských právech z roku 1866, zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA) a zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (ADEA). Ty chrání třídy osob před ukončením pracovního poměru na základě jejich příslušnosti k této třídě.

Hlava VII zahrnuje diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví a národnostního původu. Zákony ADA a ADEA se vztahují na diskriminaci na základě zdravotního postižení, respektive na diskriminaci na základě věku. Všechny stížnosti podle kteréhokoli z těchto zákonů musí být podány Komisi Spojených států pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) do 180 dnů od diskriminační události.

Zákon o občanských právech z roku 1866 se vztahuje pouze na diskriminaci na základě rasy, ale jeho výhodou je čtyřletá promlčecí lhůta a žádná povinnost podat stížnost EEOC. To je užitečné, pokud zmeškáte lhůtu pro podání žaloby u EEOC v případě rasové diskriminace.

Zákon o rodinné zdravotní dovolené (federální)

Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci. Aby se zaměstnanec kvalifikoval, musí pro svého zaměstnavatele pracovat nejméně 12 měsíců (i když ne po sobě jdoucích) a v předchozích 12 měsících musí u tohoto zaměstnavatele odpracovat 1 250 hodin.

Zákon FMLA poskytuje zaměstnancům až 12 týdnů v jakémkoli 12měsíčním období. Tuto dovolenou lze využít z důvodu péče o vážný zdravotní stav, rodinné vojenské dovolené nebo rozšíření rodiny zaměstnance.

Pokud se zaměstnanec může vrátit do práce před vyčerpáním doby FMLA, musí být vrácen na stejnou nebo téměř stejnou pozici. Pokud to společnost neumožní a sdělí zaměstnanci, že se nemůže vrátit, může zaměstnanec podat žalobu podle FMLA.

Zákon Severní Karolíny o odvetné diskriminaci v zaměstnání

Zákon Severní Karolíny o odvetné diskriminaci v zaměstnání (REDA) chrání zaměstnance před odvetou, pokud se účastní určitých činností. Hlavními činnostmi, na které se vztahuje, jsou podání žádosti o odškodnění pracovníka, účast na ní nebo svědectví v ní nebo stížnost týkající se státního zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Stížnosti podle zákona REDA se podávají na ministerstvo práce. Stížnost musí být podána do 180 dnů a vyústí v opatření ze strany ministerstva nebo ve vydání dopisu o právu podat žalobu. Tento dopis vám umožní podat žalobu k soudu.

Výjimka z veřejného pořádku Severní Karolíny

Severní Karolína uznává výjimku z veřejného pořádku ze své doktríny o zaměstnávání podle vlastní vůle. Žádný zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance v rozporu s veřejným pořádkem státu. Zaměstnavatelé nesmějí propustit své zaměstnance za to, že splnili zákonem požadovanou povinnost, jako je například povinnost porotce vypovídat u soudu pravdivě. Několik zákonů, které byly uznány jako vyjádření veřejného pořádku Severní Karolíny, jsou zákon o odškodnění pracovníků v Severní Karolíně, zákon o mzdě a hodinách v Severní Karolíně a ústava Severní Karolíny.

Zákon o rovných pracovních podmínkách v Severní Karolíně (EEPA) působí jako miniaturní hlava VII a uvádí, že je proti veřejnému pořádku Severní Karolíny diskriminovat na základě „rasy, náboženství, barvy pleti, národnostního původu, věku, pohlaví nebo zdravotního postižení“, pokud má zaměstnavatel 15 a více zaměstnanců. To se vymáhá podáním žaloby na porušení veřejného pořádku, přičemž základem veřejného pořádku je zákon EEPA.

Co se nepovažuje za neoprávněné ukončení pracovního poměru?

Naneštěstí pracovní poměr at-will chrání právo vašeho šéfa vyhodit vás z jakéhokoli důvodu (nebo bez důvodu), včetně toho, že má prostě špatnou náladu, nemá vás rád nebo jste udělali jednorázovou chybu. Pokud vaše smlouva nebo zákon výslovně nezakazuje vašemu šéfovi propustit vás z konkrétního důvodu, je vaše výpověď pravděpodobně zcela legální – bez ohledu na to, jak nespravedlivá se může zdát, bez ohledu na to, jak dlouho jste pro něj pracovali, a bez ohledu na to, jak dobří jste ve své práci.

Pokud se váš zaměstnavatel nechová diskriminačně, může s vaším zaměstnáním nakládat, jak chce. Může to být špatný obchod, ale není to nezákonné. Následující příklady jsou zcela legální:

• Prosit vás o práci přesčas nebo o víkendu.
• Klást na vás nepřiměřené požadavky nebo požadovat, abyste dokončili projekty, na které nemáte dostatek času.
• Požadovat, abyste plnili úkoly, které se vám nelíbí.
• Odepřít povýšení, pokud důvod odmítnutí není diskriminační.
• Zatěžování práce; takové chování je nezákonné pouze tehdy, když dosáhne úrovně obtěžování nebo se stane natolik ohrožujícím, že se na něj vztahují jiné zákony, například zákony proti napadení nebo pronásledování.

Důležité je mít na paměti, že v mnoha případech může neoprávněně propuštěný zaměstnanec vymáhat ušlou mzdu, další vedlejší související peněžní škody, odměnu právníka a soudní výlohy. Samozřejmě, že žádný výsledek není zaručen, takže úzká spolupráce a součinnost s advokátem je zásadní.

Pokud si nejste jisti, zda jste se stali obětí nezákonného propuštění, je na čase obrátit se na advokáta, který se specializuje na pracovní právo. Ať už chcete získat práci zpět, vyjednávat o vyrovnání nebo podat žalobu, společnost Oliver & Cheek, PLLC vám pomůže uplatnit vaše zákonná práva. Další informace získáte na telefonním čísle (252) 633-1930 nebo na adrese www.olivercheek.com.

.