Har du någonsin förundrats över hur någon kan arbeta med en folkmassa… med lätthet? När ett flyg är överbokat eller ett akut möte måste bokas, undrar du någonsin hur någon lyckas få den ansvariga personen att le och faktiskt hjälpa till? Har du någonsin lagt märke till hur vissa människor suger upp information i sin omgivning?

Dessa människor kan ha StrengthsFinder-temat WOO.

Definition av StrengthsFinder-temat Woo

WOO står för att vinna andra över. I grunden är WOO ett tema för social intelligens. Personer med styrkan WOO har en stor förmåga att inspirera och motivera andra. WOO är inte bara en hejaklacksledare, utan WOO är snarare skicklig och skicklig i sociala sammanhang.

Det finns fyra sociala tillämpningar av WOO. Vilken eller vilka är du?

1. Social intelligens: De har en intellektuell förståelse för hur en social miljö kan fungera framgångsrikt. De behöver inte ens vara där, de bara vet.
2. Social instinkt: De har en medfödd förståelse för hur man navigerar i komplexa sociala miljöer.
3. Socialt inflytande: De vet hur man arbetar i en folkmassa. Oavsett hur de arbetar i en folkmassa kan någon med socialt inflytande påverka många andra människor.
4. Social integration: De läser ett rum och förstår hur elementen i en social miljö kan arbeta tillsammans för en positiv upplevelse för alla.

Hur styrkan Woo kan vara generativ

Personer med StrengthsFinder-temat Woo har en specialisering. En person med styrkan WOO kan hjälpa ledare att förstå hur de bäst kan påverka ett rum genom hur de står, hur de sitter och hur de är placerade. De vet när rummet behöver vara svalare eller när det behöver värmas upp. WOO kan påverka i små grupper eller tusentals människor eller allt däremellan. Det är viktigt att ta reda på vilken kapacitet din WOO har.

Ofta är de ofta mycket medvetna om andra runt omkring dem. WOO är inbjudande. De bjuder in dig att bli vän med dem. WOO är alltid WOO av en anledning – och det kan vara vilken anledning som helst. Så när du hittar en WOO, fråga,

Varför WOO du?

Exempel på Woo

En man jag känner har introvert WOO. När han gjorde StrengthsFinder blev han förvånad över sina resultat.

Varför? Därför att han hatar att vara öppen.

Jag ställde fler frågor till honom… om vad han ser i företaget och vem som arbetar bäst med vem? Hur är kulturen? hur är klimatet? vilka team är starkast? vilka personer är verkligen lagspelare?

Han avslöjade sin sociala intelligens. Han hade bra svar och bra lösningar som kunde föra organisationen framåt. Han hade en skarp medvetenhet om hur rummen behövde ordnas. Hans utmaning var att dela med sig av det han såg och kände. Utmaningen för hans lagkamrater var att fråga honom: ”Vad ser du?”

En kvinna som vi känner har extrovert WOO. Hon är en naturbegåvning på scenen.

Giv henne en mikrofon när som helst och hon kan bearbeta publiken. Antydningar av humor, ord för att frigöra känslor, uttrycksfulla ögon och händer. När hon är på podiet slutar folk med att gilla henne OCH blir entusiastiska över hennes sak eller uppmaning till handling, OCH finner sig själva vill arbeta tillsammans.

Your Woo