Om du nyligen har blivit uppsagd eller avskedad från ditt jobb och anser att du felaktigt har blivit utsatt för denna åtgärd, kan du undra om du har rätt att stämma din arbetsgivare för felaktig uppsägning eller inte. Även om du kanske känner att du har ett fall av felaktig uppsägning, är det tyvärr många fall som inte kvalificerar sig som felaktig uppsägning.

Alabama, liksom många andra amerikanska delstater, är en delstat som tillämpar principen om anställning på eget initiativ (at-will employment state). Det innebär att antingen du eller din arbetsgivare kan avsluta anställningsförhållandet när som helst och av vilken anledning som helst. Du kan säga upp dig när du vill och din arbetsgivare kan avskeda dig av nästan vilken anledning som helst.

Men även i stater som Alabama där anställning sker på eget bevåg finns det vissa undantag från denna regel. Det finns flera fall där din arbetsgivare inte bara får säga upp dig. Om du får sparken av någon av dessa anledningar kan du ha ett fall av felaktig uppsägning, så kontakta en erfaren arbetsrättsadvokat i Alabama direkt för att diskutera ditt fall.

Vad är felaktig uppsägning i Alabama?

Också känd som felaktig uppsägning, hänvisar felaktig uppsägning till att en arbetsgivare sparkar någon när de inte har den lagliga rätten att göra det. I Alabama kan det hända att din uppsägning inte är laglig om du:

• Sågs upp på grund av diskriminering
• Sågs upp av repressalier
• Sågs upp i strid med ett anställningsavtal
• Sågs upp på grund av att du var fackligt ansluten
• Sågs upp på grund av att du var fackligt ansluten. medlem
• För att du tog laglig ledighet från arbetet efter att ha gett korrekt varsel

Dina alternativ efter en felaktig uppsägning

Om du anser att du felaktigt har blivit avskedad från ditt arbete, kan du söka rättvisan på följande sätt:

• Avtal om avgångsvederlag. Du kan försöka förhandla fram ett avgångsvederlag med din arbetsgivare på egen hand. I de flesta fall kommer en arbetsgivare som avskedar dig olagligt inte att vara beredd att också ge dig ett avtal utan strid. Du kan få ett lågt erbjudande, men det är sannolikt mycket mindre än vad ditt fall är värt.
• Interna klagomål. Ett internt klagomål fungerar bäst när du tror att du är på väg att bli uppsagd. När du väl startar denna interna process blir det svårare för din arbetsgivare att avskeda dig eftersom det kommer att visa på tydliga repressalier. Om du redan har fått sparken kan du kanske få din arbetsgivare att gå med på ett klagomål efter anställningen genom skiljedom, om företaget har ett sådant förfarande tillgängligt.
• Fackligt klagomål. Om du är medlem i ett fackförbund kan du lämna in ett klagomål via den organisationen. Ditt fackföreningsavtal kommer att beskriva reglerna för ett klagomål samt reglerna för att avskeda en fackföreningsmedlem.
• Diskrimineringskrav. Om du anser att du har blivit orättvist uppsagd på grund av diskriminering på grund av ras, etnicitet, religion, kön, graviditet eller ålder (om du är 40 år eller äldre) kan du lämna in ett klagomål till U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det finns dock tidsramar som du måste hålla dig till, annars förlorar du för alltid din rätt att lämna in ett klagomål. Ring McPhillips Shinbaum omedelbart efter din uppsägning för att diskutera dina rättigheter och preskriptionstider. Detta är faktiskt ett krav i Alabama fall av diskriminering på arbetsplatsen innan du kan lämna in en stämningsansökan på grund av felaktig uppsägning.
• Stämningsansökan på grund av felaktig uppsägning. De flesta anställda som felaktigt sägs upp väljer att stämma sin tidigare arbetsgivare eftersom det ger de bästa möjligheterna att ge resultat. Förutsatt att du har tillräcklig dokumentation för att bevisa ditt fall, inklusive kopior av resultatbedömningar, löneinformation och korrespondens, kan en stämning om felaktig uppsägning hjälpa dig att samla in den ersättning du förtjänar från en arbetsgivare som gått över gränsen, om du gör det inom lämplig tidsram.

Tala med en advokat om felaktig uppsägning i Alabama idag

Om du anser att din uppsägning omfattas av något av de angivna undantagen kan du fullfölja något av de angivna alternativen, inklusive att lämna in ett stämningsansökan om felaktig uppsägning mot din arbetsgivare. Få av dessa fall når en rättssal, och en majoritet avgörs om den anställde kan visa bevis för att de avskedades av en anledning som var otillåten.

En framgångsrik stämning om felaktig uppsägning kan åstadkomma flera saker. Du kanske kan få tillbaka ditt jobb, förlorad lön, skadestånd och andra kostnader i samband med att du förlorade ditt jobb. Om du anser att din uppsägning inte var laglig kan en erfaren advokat för felaktig uppsägning i Alabama granska ditt fall och ge dig råd om dina alternativ. Kontakta de erfarna advokaterna för felaktiga uppsägningar på McPhillips Shinbaum för att se till att dina rättigheter skyddas och att du lämnar in ditt krav inom preskriptionstiden.

På McPhillips Shinbaum, LLP har våra kvalificerade arbetsrättsadvokater från Alabama kämpat för Alabamas arbetstagares rättigheter i över tre decennier. Kontakta vårt kontor i Montgomery nu på 334.262.1911 eller nå oss online för att boka in en konfidentiell utvärdering av ditt ärende.

#locallegallifeline