I. Syftet med utvärderingen
Att bedöma nuvarande och/eller framtida anställbarhet och löneförmåga för
domstolen. Den kan innefatta presentation av en yrkesplan med specifika detaljer
om hur personen kommer att återvända till arbetsmarknaden (t.ex. utbildningstid, kostnad,
lämpliga program, ingångs-/takinkomst vid planens slutförande och jobb
tillgänglighet).
II. Vilka är begränsningarna med detta förfarande?
Detta förfarande är inte en metod för diagnos eller behandling av psykologiska
problem och det möjliggör inte heller karriärrådgivning under en viss tidsperiod (dvs. jobb
utveckling, jobbplacering) såvida det inte var en del av remissen. Yrkestester
kan inte underkännas, utan används endast som ett sätt att identifiera personens styrkor,
intressen och personlighet, arbetsvärderingar och överförbara arbetsfärdigheter.
III. Vem är kvalificerad för att utföra denna utvärdering?
Ett yrkes-/karriärbedömning är ett yrke på magisternivå. Med tre års
yrkeserfarenhet och rekommendationer från handledare kan en person
sätta sig för ett skriftligt prov som leder till styrelsens certifiering som National Certified
Counselor (NBCC) följt av en ansökan om att få sätta sig för ett skriftligt prov som täcker
fem kompetensområden för karriärrådgivning. Om man klarar provet blir man National Certified Career Counselor (NCCC) genom National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association. Beteckningen Certified Rehabilitation Counselor (CRC) kan också erhållas genom en statlig certifieringsprocess.
IV. Vad händer vid en yrkesutvärdering?
Om du är den person som ska utvärderas kan du vara nervös för att
delta i en yrkesutvärdering, så jag vill att du ska veta vad du kan förvänta dig.
1. Det första steget är vanligtvis en diagnostisk intervju som är ett fråga/svars
förfarande för att samla in relevant information som påverkar anställningsbarheten (t.ex.
arbets-/livserfarenheter, hälsa, ålder, längden på frånvaron från arbetskraften,
utbildningsbakgrund, yrkes-/karriärmål eller prioriteringar, motivation och
d nuvarande familje-/personliga situation). Detta kommer också att vara ditt tillfälle att ställa
alla frågor som du kan ha om denna utvärderingsprocess.
2. Nästa steg är yrkesprovningen. Det finns ett stort antal olika yrkesmässiga
testinstrument som används för att bedöma anställningsbarheten. I allmänhet kan dessa
instrument inte godkännas eller underkännas, utan de används för att utveckla en arbetsegenskaper
profil. Följande områden behandlas:
A. Förmåga/förmåga (dvs. Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Intresse/personlighet (dvs. Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Arbetsvärderingar (t.ex. Career Orientations Inventory; Values Card Sort).
D. Bedömning av färdigheter (överförbara arbetsfärdigheter) (t.ex. California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. Rådgivaren kommer troligen att genomföra arbetsmarknadsundersökningar för att ta fram
information om utsikter, löner, kvalifikationer/utbildningskrav för
specifika yrkestitlar inom ett lämpligt geografiskt område. Du bör ha
tillgång till denna information antingen genom att prata med rådgivaren eller genom att
läsa yrkesutvärderingsrapporten.
4. Det fjärde steget är integrering av all information som erhållits under utvärderings
processen. Detta inkluderar klientens självrapportering, rådgivarens observation,
medicinska/psykologiska rapporter, testdata och diagnostisk information. Din
feedback är en viktig del av denna process.
5. Slutligen rekommenderas nästa steg baserat på både omedelbara och
långsiktiga mål för jobbet/karriären. Dessa steg baseras på dina
uttryckta intressen samt din förmåga att vara anställd, oavsett om du vill återgå till ett tidigare utfört arbete eller karriär eller inte.
V. Hur kan du ”förbereda” dig för en yrkesbedömning?
Oroa dig inte för att studera eller förbereda dig för denna bedömning. Som noteras ovan kan du
inte klara eller misslyckas med testerna. Det vore bra om du tog med dig en kopia av ditt
meritförteckning (den behöver inte vara aktuell) eller, om du inte har någon meritförteckning, var
förberedd på att diskutera din utbildningsbakgrund och din arbetshistoria i detalj. Om du deltar i ett utbildningsprogram ska du ta med dig alla relevanta uppgifter, t.ex. en beskrivning av programmet, kostnader, programmets längd osv. Om du befinner dig i jobbsökningsprocessen
, ta med en skriftlig redogörelse för dina ansträngningar. Det rekommenderas faktiskt starkt att du
förvarar en skriftlig redogörelse för alla aktiviteter i samband med jobbsökning. Ta med all relevant
information, till exempel medicinska rapporter, till utvärderaren. Det är viktigt att du besvarar
frågorna så ärligt och fullständigt som möjligt. Din advokat kommer att vägleda dig
om huruvida du frivilligt lämnar information eller inte. Kom i tid till dina möten
och samarbeta med utvärderaren eftersom din inställning kommer att noteras i rapporten.
VI. Vilka är dina rättigheter vid en yrkesbedömning?
Du har rätt till en rättvis och opartisk yrkesbedömning och att få
möjlighet att granska alla testresultat. Om du inte håller med om examinatorns
konklusioner har du rätt att få rapporten granskad av en andra utvärderare.
Det finns ingen sekretess i denna process, så allt du säger som rör
anställningsbarhet kan rapporteras och användas för att dra slutsatser.
VII. Finns det några fördelar för mig att delta i denna process?
Denna process kan ses som en möjlighet för dig att lära dig mer om dig själv
ur ett yrkesperspektiv. Den ger dig också en möjlighet att utöka
din yrkeskunskap och lära dig mer om yrken som kan intressera dig och
passar dina särskilda behov, färdigheter, förmågor och intressen. Den här processen kan vara rolig!!
TRACY DUELL-CAZES