Experiența face diferența în cazurile de concediere abuzivă

North Carolina este un stat de angajare la voință. Angajații sunt, în general, considerați a fi angajați „la voință”, ceea ce înseamnă că un angajator poate concedia un angajat în orice moment, pentru orice motiv legal sau pentru nici un motiv, cu excepția unor circumstanțe limitate. Instanțele din Carolina de Nord au decis că angajatorii nu pot concedia un angajat prin încălcarea unei politici publice stabilite a statului.

La Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A., ajutăm angajații concediați pe nedrept să primească dreptatea pe care o merită de peste treizeci de ani. Dacă considerați că ați fost concediat în mod ilegal, vă rugăm să ne contactați imediat pentru a vă proteja drepturile legale. Avocații de la GMFM vă vor proteja agresiv drepturile. Pentru o consultație, sunați-ne la (919) 683-2135.

Legislația privind concedierile ilegale

Dreptul de concediere ilegală a angajaților prin încălcarea ordinii publice protejează de obicei un angajat care a fost concediat prin încălcarea unei politici publice importante și identificabile a statului, exprimată de obicei în Constituția și legile din Carolina de Nord sau, în unele cazuri, prin jurisprudența anterioară. În general, un angajator nu poate concedia un angajat care refuză să se implice într-un comportament ilegal.

Câteva exemple de concediere abuzivă prin încălcarea politicii publice includ concedierea unui angajat care a depus o mărturie sinceră în instanță, a fost jurat, a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor sau a raportat încălcări ale legilor privind sănătatea și siguranța sau ale legilor privind salariile și orele de muncă. De asemenea, este o încălcare a politicii publice din NC concedierea unui angajat din cauza rasei, sexului, vârstei, dizabilității sau religiei persoanei respective.

Protejarea drepturilor angajaților

Dacă ați suferit o concediere abuzivă, contactați avocații cu experiență de la GMFM care luptă pentru a vă proteja drepturile. În toate cazurile care implică dreptul muncii, vom avea o consultare inițială cu dvs. pentru a determina soliditatea cererii dvs. fără costuri.

Aveți drepturi…noi le protejăm! În calitate de client al nostru, veți fi susținut de acreditările, experiența și puterea de a urmări în mod agresiv despăgubiri sau o înțelegere echitabilă în cererea dvs. de concediere abuzivă. Pentru o consultare, sunați echipa de avocați de la Glenn, Mills, Fisher & Mahoney, P.A. la (919) 683-2135.

.