Există concedieri în viitorul companiei dumneavoastră? | iStock.com

Compania dvs. tocmai a ajuns pe prima pagină a ziarelor pentru pierderile trimestriale. Auziți șoapte îngrijorate în timp ce oamenii trec pe lângă cubul dvs., iar șeful dvs. este ascuns în biroul său ca și cum ar apăra secrete de securitate națională. În acest moment, există doar două întrebări care vă interesează: Dacă vor avea loc concedieri și dacă veți fi unul dintre cei care vor fi concediați?

Deconectările sunt mai puțin frecvente decât în urmă cu câțiva ani, în timpul Marii Recesiuni, când companiile din aproape toate sectoarele se luptau. Cu toate acestea, dacă o afacere este pe roșu și trebuie să se restructureze, puteți paria că reducerile de personal sunt cel puțin o parte a conversației.

Pentru a evita orice probleme legale din cauza concedierilor pentru reducerea costurilor, companiile trebuie să urmeze anumite linii directoare atunci când trebuie să decidă pe cine să concedieze. Cu toate acestea, aceste linii directoare lasă totuși un spațiu amplu pentru reduceri discreționare. În sindicate, regula tipică este „ultimul intrat, primul ieșit” și organizat în funcție de vechime. Cu toate acestea, în alte situații la locul de muncă, conducerea are capacitatea de a direcționa cine pleacă și cine rămâne.

Când o companie trebuie să își reducă forța de muncă din motive economice, în mod normal, este un bun mod de acțiune să se stabilească ce departamente sau posturi nu mai sunt utile pentru atingerea obiectivelor companiei. „De exemplu, dacă firma reduce vânzările directe pentru a se concentra mai mult pe cercetare și dezvoltare, departamentul de vânzări poate fi vizat în mod sigur pentru reduceri”, a declarat site-ul de consultanță juridică Nolo.

Crezi că disponibilizările ar putea fi în viitorul companiei tale? Iată 10 tipuri de angajați care sunt adesea primii care pleacă. Să sperăm că această listă nu vă descrie în niciun fel.

Posturile coapte pentru externalizare

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing-ul nu va aduce firmei dvs. niciun premiu „Compania Anului” din partea publicului american, dar conducerea superioară ar putea crede că mișcarea merită totuși dacă le poate salva profitul. Potrivit unui raport de la Global Research, aproximativ 14 milioane de locuri de muncă americane sunt încă în pericol de a fi externalizate către alte forțe de muncă mai ieftine din întreaga lume.

Avema obiceiul ca doar angajații din centrele de apeluri și reprezentanții de servicii pentru clienți să fie în pericol de a fi concediați din cauza externalizării, dar în mediul digital conectat de astăzi, orice loc de muncă care poate fi completat cu o conexiune la internet și un telefon este potențial în pericol. Posturile de gulere albe, cum ar fi tehnologia informației, contabilitatea și chiar proiectarea inginerească, sunt acum în pericol de a fi trimise peste hotare pentru un preț mai mic.

Angajații care refuză să învețe noi abilități

Abilitățile noi sunt vitale pentru a rămâne relevanți | iStock.com/loongar

Nu contează în ce industrie lucrați, probabil că aceasta s-a schimbat dramatic chiar și față de acum cinci sau zece ani. Descrierea postului dvs. s-ar putea să se fi schimbat, iar compania dvs. ar putea să impună noi tehnologii și cursuri de formare de-a lungul timpului pentru a ține pasul cu cerințele industriei sau ale clienților.

Dacă doriți să vă asigurați locul de muncă, nu refuzați oportunitățile de a învăța noi competențe. O rezistență la schimbare sau un refuz categoric de a schimba modul în care vă desfășurați activitatea vă va face o țintă pentru viitoarele concedieri, iar angajatorul dumneavoastră va putea argumenta că nu vă mai aliniați la obiectivele viitoare ale companiei. „Angajații care necesită puțină întreținere și care se pot adapta rapid și fără tam-tam au mai multe șanse de a fi reținuți atunci când are loc o concediere”, relatează Consiliul Bibliotecii Metropolitane din New York.

Leneșul desăvârșit

Sloth care se cațără în copac | iStock.com/klebercordeiro

Ai putea crede că ai reușit atunci când căsuța de e-mail este goală și îți petreci jumătate din zi organizându-ți biroul. Dar dacă nu căutați sarcini suplimentare la locul de muncă și șeful dvs. își dă seama cât de lejer este de fapt volumul dvs. de muncă, s-ar putea să riscați să primiți un concediu de concediere în schimbul tuturor zilelor dvs. nefolositoare.

„Acesta poate fi angajatul neexperimentat care vrea să fie relaxat și căruia nu-i pasă de locul de muncă, angajatul care îi lasă pe alții să se descurce, sau angajatul care se apropie de pensionare și se relaxează la locul de muncă”, scrie echipa de la Keirsey, un site dedicat determinării temperamentelor angajaților.

Angajatul care își face șeful de rușine

Angajat inconștient | iStock.com/Nastco

Chiar dacă vă dați seama, abilitatea de a vă face șeful și colegii să arate bine vă ridică propriul statut în cadrul companiei. Este una dintre „abilitățile soft” pe care le caută angajatorii și, probabil, va conta atunci când va veni momentul ca șefii dvs. să decidă cine și-a câștigat dreptul de a rămâne în funcție în mijlocul tulburărilor din companie.

Pe de altă parte, dacă vă faceți de râs șeful prin faptul că întârziați la prezentări importante, vă provocați public colegii în mod constant sau sunteți nepoliticos și vorbiți negativ despre companie, nu vă puteți aștepta ca managementul să lupte foarte mult pentru a vă păstra în companie.

Persoana care costă prea mult

Calculator | iStock.com/Viktorus

Este o concediere oficială doar atunci când o companie face reduceri din motive financiare, așa că vă puteți aștepta ca persoanele care primesc cele mai mari salarii să fie analizate mai atent. Atunci când puteți concedia o persoană față de trei angajați de nivel inferior cu salarii mai mici, poate fi tentant, cu excepția cazului în care angajatul mai în vârstă s-a făcut indispensabil.

În același timp, „costurile” nu sunt doar monetare. Dacă drama personală sau de birou a unui angajat taie din productivitate, iar șeful își petrece mai mult din zi ca arbitru sau consilier decât ca manager, o perioadă de concediere poate fi o modalitate ușoară de a elimina angajatul care costă timp companiei. „A avea de-a face cu această persoană îl costă prea mult timp pe manager, iar concedierile oferă scuza perfectă pentru a scăpa de acest tip de persoană”, rezumă Keirsey.

Colegul care nu se potrivește cu cultura biroului

Todd Packer de la The Office | NBC

Următor este să urmezi ritmul unei tobe diferite, dar cu totul altceva atunci când ești în dezacord cu cultura predominantă din biroul tău. Deși nu este probabil ca acesta să fie primul motiv pentru care ți se înmânează o concediere, este probabil să fie unul dintre factorii luați în considerare.

Amploarea generală din companie ar fi trebuit să fie un aspect pe care angajatul și departamentul de resurse umane l-au luat în considerare înainte de a accepta postul – sau de a-l oferi în primul rând. Cu toate acestea, uneori nu devine evident că o persoană nu se potrivește bine decât mai târziu. În cazul în care un departament de resurse umane ia în considerare mai mulți factori, atitudinea și capacitatea unei persoane de a fi promovată ar trebui să intre în această decizie, sugerează Society for Human Resource Management. Dacă sunteți în mod constant în conflict cu ideologia și metodele de lucru ale colegilor dumneavoastră, ar putea fi un semn că un concediu este în viitorul dumneavoastră.

The low performer

Evaluarea performanței | iStock.com

Într-un articol despre strategia de concediere, un colaborator Forbes recomandă cu tărie efectuarea reducerilor de personal numai pe baza nivelului de performanță. Indiferent de cât de mult timp ați fost în companie sau de alte considerente, ceea ce aduceți la masă ar trebui să fie principalul obiectiv, scrie Auren Hoffman, CEO-ul SafeGraph.

„În funcție de cât de mare este concedierea, s-ar putea să existe o mulțime de oameni buni printre acești „performeri slabi”, dar cel puțin nu vor fi cei mai buni oameni ai dumneavoastră. Faceți întotdeauna totul pentru a vă păstra cei mai buni oameni”, scrie Hoffman. Dacă vă puteți asigura că vă numărați printre „cei mai buni” în funcție de modul în care compania dumneavoastră măsoară succesul, vă puteți considera adesea locul de muncă în siguranță.

Furișarea

Bărbat care pune bani în jachetă | iStock.com

S-ar putea ca șeful dumneavoastră să nu vă fi concediat pentru că ați vorbit cu cel mai bun prieten al dumneavoastră la telefon timp de o oră sau pentru că ați fugit cu stocul de post-it-uri de la birou pentru biroul dumneavoastră de acasă. Dar orice comportament sumbru, chiar dacă nu este o infracțiune de concediere, va veni cu siguranță în minte atunci când concedierile sunt pe masă.

Mai mult decât atât, însă, este faptul că un comportament în general șiret – fie că este pe linia furtului de timp sau a nepăsării generale față de locul de muncă – înseamnă că, probabil, nu performați la cele mai bune capacități ale dumneavoastră. Încă o dată, acest lucru va conta împotriva ta.

Oamenii care nu sunt necesari pentru operațiunile de afaceri

Spațiu de birouri | Ian Gavan/Getty Images for O2

Dacă ești în departamentul de social media al companiei tale și nu aduce niciun ban pentru companie, ar putea fi timpul să începi să cauți o nouă companie care vrea să postezi pe Facebook și Snapchat. Dacă echipa de vânzări continuă să adune toți banii, iar poziția ta nu ajută la profit, poți paria că poziția ta va fi evaluată în vederea unei concedieri înaintea oricui din vânzări.

„În vremuri grele, nu este neobișnuit să vezi companii care reduc departamente întregi dacă nu sunt eficiente din punct de vedere al costurilor, sau care desființează divizii care costă mai mulți bani decât aduc”, relatează CNN Money.

Persoana cu cea mai mică vechime

Cățărindu-se pe scări | iStock.com

Chiar dacă aceasta este o regulă aproape garantată în orice sindicat, vechimea poate fi, de asemenea, un factor în concedierile din orice funcție. În timp ce unele birouri pot alege să vizeze lucrătorii mai în vârstă, deoarece aceștia tind să aibă cele mai mari salarii, poate fi, de asemenea, un moment în care cei de la baza totemului simt căldura.

Ca orice decizie de concediere, aceasta are avantajele și dezavantajele sale. „Deoarece sistemele bazate pe vechime recompensează angajații pentru vechimea în muncă, există un risc mai mic ca lucrătorii mai în vârstă să dea în judecată angajatorii pentru discriminare pe motive de vârstă în conformitate cu ADEA”, sfătuiește Societatea pentru Managementul Resurselor Umane. „Cu toate acestea, utilizarea vechimii nu protejează angajatorul de riscuri suplimentare pentru o potențială discriminare împotriva altor grupuri protejate.”

Follow Nikelle pe Twitter și Facebook

Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:

• Interviu Cheat Sheet: 25 de sfaturi pentru a reuși la următorul tău interviu
• 7 semne că ai fost concediat ilegal de la locul de muncă
• Îți urăști locul de muncă? 5 probleme care se regăsesc la orice loc de muncă