Aveți un caz de concediere abuzivă?

În Statele Unite ale Americii, relațiile de muncă sunt prezumate a fi „at-will” în toate statele, cu excepția statului Montana. Țara noastră este una dintre puținele țări în care angajarea este predominant „at-will”. Cele mai multe țări din întreaga lume permit angajatorilor să concedieze angajații doar pentru un motiv întemeiat. Unele dintre motivele invocate pentru menținerea la noi a prezumției „at-will” includ respectul pentru libertatea contractuală, deferența angajatorului și convingerea că atât angajatorii, cât și angajații favorizează o relație de muncă „at-will” în detrimentul securității locului de muncă.

At-Will Defined

At-will înseamnă că un angajator poate concedia un angajat în orice moment pentru orice motiv – cu excepția unuia ilegal – sau pentru niciun motiv fără a fi supus răspunderii legale. De asemenea, un angajat este liber să renunțe la un loc de muncă în orice moment, pentru orice motiv sau fără niciun motiv, fără consecințe juridice nefavorabile.

At-will înseamnă, de asemenea, că un angajator poate schimba termenii raportului de muncă fără preaviz și fără consecințe. De exemplu, un angajator poate modifica salariile, rezilia beneficiile sau reduce timpul liber plătit. În forma sa nealterată, regula at-will din SUA îi lasă pe angajați vulnerabili la concedieri arbitrare și bruște, la un program de lucru limitat sau de gardă, în funcție de nevoile angajatorului, și la reduceri neanunțate ale salariului și ale beneficiilor.

Legea din Carolina de Nord presupune, în general, că sunteți angajat pe bază de contract de muncă at-will, cu excepția cazului în care puteți dovedi contrariul, de obicei prin documente scrise referitoare la angajarea dvs. sau prin declarații orale făcute de angajatorul dvs. În mod normal, sunteți angajat pe bază de contract de muncă, cu excepția cazului în care există un contract pentru o anumită perioadă de timp sau dacă lucrați pentru un angajator guvernamental sau într-un sindicat, unde este necesar un motiv întemeiat pentru concediere.

Ați fost concediat în mod abuziv?

Pentru a putea intenta un proces pentru concediere abuzivă, va trebui să demonstrați că concedierea dvs. a încălcat o lege specifică sau termenii unui contract, nu doar că a fost nedreaptă. Dacă angajatorul dumneavoastră vă concediază din motive discriminatorii, prin încălcarea unui contract de muncă sau ca represalii pentru că v-ați exercitat drepturile, este posibil să aveți o cerere legală împotriva angajatorului dumneavoastră pentru concediere abuzivă.

Există mai multe moduri în care puteți intenta un proces de concediere abuzivă în Carolina de Nord:

Discriminare (federală)

Discriminarea este interzisă de legile federale, inclusiv Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea drepturilor civile din 1866, Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) și Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă (ADEA). Acestea protejează categoriile de persoane împotriva concedierii pe baza apartenenței lor la acea categorie.

Titlul VII acoperă discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, sex și origine națională. ADA și ADEA acoperă discriminarea bazată pe handicap și, respectiv, pe vârstă. Toate plângerile în temeiul oricăreia dintre aceste legi trebuie depuse la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare a Statelor Unite (EEOC) în termen de 180 de zile de la evenimentul discriminatoriu.

Legea privind drepturile civile din 1866 acoperă doar discriminarea pe bază de rasă, dar are avantajul unui termen de prescripție de patru ani și al faptului că nu este necesară depunerea unei plângeri la EEOC. Acest lucru este util în cazul în care ratați termenul de depunere la EEOC într-un caz de discriminare rasială.

Family Medical Leave Act (Federal)

Family Medical Leave Act (FMLA) acoperă angajatorii privați cu 50 sau mai mulți angajați. Pentru a se califica, un angajat trebuie să fi lucrat pentru angajatorul său timp de cel puțin 12 luni (deși nu consecutiv) și trebuie să fi lucrat 1.250 de ore pentru acel angajator în ultimele 12 luni.

FMFLA acordă angajaților până la 12 săptămâni în orice perioadă de 12 luni. Acest concediu poate fi folosit pentru îngrijirea unei afecțiuni grave de sănătate, pentru concediu militar familial sau pentru extinderea familiei angajatului.

Dacă angajatul poate reveni la locul de muncă înainte ca timpul FMLA să fie epuizat, el sau ea trebuie să se întoarcă la aceeași poziție sau la o poziție aproape identică. În cazul în care compania nu permite acest lucru și îi spune angajatului că nu se poate întoarce, angajatul poate intenta o acțiune în justiție în temeiul FMLA.

North Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act

North Carolina’s Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA) protejează angajații de represalii atunci când aceștia participă la anumite activități. Principalele activități acoperite sunt depunerea, participarea sau mărturia într-o cerere de despăgubire a lucrătorilor sau o plângere referitoare la Legea privind siguranța și sănătatea ocupațională a statului.

Plângerile REDA sunt depuse la Departamentul Muncii. Plângerea trebuie să fie depusă în termen de 180 de zile și va duce la o acțiune din partea Departamentului sau la emiterea unei scrisori de drept la acțiune în justiție. Această scrisoare vă permite să vă prezentați cazul în instanță.

Excepția de politică publică din Carolina de Nord

Carolina de Nord recunoaște o excepție de politică publică la doctrina sa privind angajarea la voință. Niciun angajator nu are voie să concedieze un angajat încălcând politica publică a statului. Angajatorilor nu li se permite să își concedieze angajații pentru respectarea unei îndatoriri impuse prin lege, cum ar fi aceea de a fi jurat și de a depune mărturie sinceră în instanță. Mai multe legi care au fost recunoscute ca exprimând politica publică a Carolinei de Nord sunt Legea din Carolina de Nord privind despăgubirea lucrătorilor, Legea din Carolina de Nord privind salariile și orele de muncă și Constituția Carolinei de Nord.

Legea din Carolina de Nord privind practicile egale de angajare (EEPA) acționează ca un titlu VII în miniatură, declarând că este împotriva politicii publice a Carolinei de Nord discriminarea bazată pe „rasă, religie, culoare, origine națională, vârstă, sex sau handicap” dacă un angajator are 15 sau mai mulți angajați. Acest lucru este pus în aplicare prin introducerea unei cereri de politică publică având ca bază de politică publică EEPA.

Ce nu este considerat concediere abuzivă?

Din păcate, angajarea pe bază de voință protejează dreptul șefului dvs. de a vă concedia din orice motiv (sau fără niciun motiv), inclusiv faptul că este pur și simplu într-o dispoziție proastă, că nu vă place sau că ați făcut o greșeală de o singură dată. Cu excepția cazului în care contractul dvs. sau legea îi interzice în mod specific șefului dvs. să vă concedieze pentru un motiv anume, concedierea dvs. este probabil complet legală – indiferent cât de nedreaptă poate părea, indiferent de cât timp ați lucrat pentru el și indiferent cât de bun sunteți la locul de muncă.

Dacă angajatorul dvs. nu este discriminatoriu, se poate ocupa de angajarea dvs. așa cum dorește. Asta poate fi o afacere proastă, dar nu este ilegală. Următoarele exemple sunt complet legale:

• Solicitându-vă să lucrați ore suplimentare sau la sfârșit de săptămână.
• Făcând cereri nerezonabile sau cerându-vă să finalizați proiecte pentru care nu aveți suficient timp.
• Solicitându-vă să îndepliniți sarcini care nu vă plac.
• Denegând o promovare atunci când motivul refuzului nu este discriminatoriu.
• Să fii dificil să lucrezi cu tine; un astfel de comportament este ilegal doar atunci când se ridică la nivelul de hărțuire sau devine atât de amenințător încât este acoperit de alte legi, cum ar fi legile împotriva agresiunii sau a hărțuirii.

Este important de reținut că, în multe cazuri, un angajat concediat pe nedrept poate recupera salariile pierdute, alte daune bănești conexe accidentale, onorariile avocaților și cheltuielile de judecată. Desigur, niciun rezultat nu este garantat, așa că este esențial să lucrați îndeaproape și să cooperați cu avocatul dumneavoastră.

Dacă nu sunteți sigur dacă ați fost victima unei concedieri ilegale, este timpul să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii. Fie că doriți să vă recuperați locul de muncă, să negociați o înțelegere sau să intentați un proces, Oliver & Cheek, PLLC vă poate ajuta să vă afirmați drepturile legale. Pentru mai multe informații, sunați la (252) 633-1930 sau vizitați www.olivercheek.com.