Numărul femeilor în școala medicală și în formarea medicală a crescut dramatic și se apropie de 50% în general, dar numărul femeilor care avansează în poziții de conducere și de conducere nu este nici pe departe la fel de mare. Există mai multe motive pentru care numărul femeilor care ocupă funcții de conducere în medicina academică nu a ținut pasul cu numărul de femei care intră în domeniul medicinei. Două teme populare sunt plafonul de sticlă (referindu-se la o barieră invizibilă în calea avansării) și canalul de scurgere (pierderea femeilor din facultate de-a lungul drumului, sau a canalului, către avansare). Cred că ambele intră în joc. Problemele legate de plafonul de sticlă tind să fie de două tipuri: cele legate de cultura instituțională și cele legate de problemele legate de prejudecăți, în special de prejudecăți inconștiente. Problemele legate de conductele de scurgere includ provocările legate de integrarea între viața profesională și cea privată și nevoia de dezvoltare a leadership-ului pentru femei. Există soluții pentru toate aceste provocări. Printre acestea se numără îmbunătățirea culturii instituționale; asigurarea faptului că femeile avansează la fel de repede ca și bărbații și sunt remunerate în mod echitabil; asigurarea existenței unor resurse care să le ajute în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, legat nu numai de familie, ci și de toate aspectele vieții; și furnizarea de mentorat și formare adecvată în domeniul conducerii. Aceste măsuri vor ajuta toate cadrele didactice, deoarece factorii care împiedică avansarea femeilor îi pot împiedica și pe bărbați. Deși aceste teme sunt aplicabile la scară largă, există strategii care le pot aborda pe toate. Trebuie doar să fim conștienți și să fim proactivi și vom reuși să spargem plafonul de sticlă și să cârpim conducta cu scurgeri.