• Un grup de 14 lucrători de la Whole Foods au intentat un proces colectiv în care susțin că firma a discriminat și s-a răzbunat pe angajații care au purtat măști Black Lives Matter.
• „Aplicarea selectivă” de către Whole Foods a codului său vestimentar „constituie o discriminare ilegală pe bază de rasă și pe baza afilierii angajaților și a susținerii angajaților de culoare”, susține procesul.
• Whole Foods a declarat că nu poate comenta litigiile în curs, dar a negat că vreun angajat a fost concediat pentru că a purtat echipament Black Lives Matter. Compania a declarat, de asemenea, că are toleranță zero pentru represalii.
• „Este esențial să clarificăm că niciun membru al echipei nu a fost concediat pentru că a purtat măști de față sau îmbrăcăminte Black Lives Matter”, a declarat un purtător de cuvânt al Whole Foods.
• Vizitați pagina principală a Business Insider pentru mai multe știri.

Lucrătorii de la Whole Foods au intentat un proces colectiv în care susțin că firma a discriminat și a luat represalii împotriva angajaților care purtau măști Black Lives Matter.

Acțiunea federală a fost depusă luni de 14 angajați ai magazinelor din Massachusetts, New Hampshire și Washington.

Acțiunea susține că managerii Whole Foods au interzis lucrătorilor să poarte măștile și, în unele cazuri, i-au disciplinat trimițându-i acasă fără plată sau amenințându-i cu concedierea.

„Deși Whole Foods nu aplicase anterior cu strictețe politica sa privind codul vestimentar (și nu îi disciplinase pe angajați pentru că purtau alte mesaje, inclusiv mesaje politice), compania a început să trimită angajații acasă fără plată pentru că purtau măști Black Lives Matters”, se arată în proces. „Whole Foods a amenințat angajații cu concedierea dacă vor continua să poarte măștile.”

Contractul susține, de asemenea, că angajații „au purtat în mod obișnuit steaguri Pride în sprijinul colegilor lor LGBTQ+ fără a fi sancționați de Whole Foods.”

„Aplicarea selectivă” a codului vestimentar de către Whole Foods „constituie o discriminare ilegală pe bază de rasă și pe baza afilierii angajaților și a susținerii angajaților de culoare”, susține procesul.

Procesul cere un ordin judecătoresc imediat împotriva presupuselor represalii și concedieri ale angajaților, precum și despăgubiri compensatorii și plata retroactivă. Reclamanții au depus, de asemenea, o plângere la Consiliul Național pentru Relații de Muncă (National Labor Relations Board), susținând că Whole Foods a interferat cu dreptul lor de a se implica într-un efort de îmbunătățire a condițiilor de la locul de muncă.

Printre reclamanți se numără Savannah Kinzer, care a declarat că a fost concediată sâmbătă de la Whole Foods din Cambridge, Massachusetts, pentru că a purtat o mască Black Lives Matter la serviciu.

„Pe lângă faptul că este discriminatorie, politica Whole Foods privind măștile Black Lives Matter este ipocrită”, a declarat Kinzer într-o declarație. „Whole Foods afirmă în mod proeminent pe site-ul său și pe panourile din magazinele sale că „Rasismul nu are loc aici”, dar nu le permite angajaților să își exprime solidaritatea cu viețile negrilor”.

Whole Foods spune că niciun angajat nu a fost concediat pentru că a purtat echipament Black Lives Matter

Whole Foods a declarat că nu poate comenta litigii în curs, dar a negat că vreun angajat – inclusiv Kinzer – a fost concediat pentru că a purtat echipament Black Lives Matter.

„Este esențial să clarificăm că niciun membru al echipei nu a fost concediat pentru că a purtat măști de față sau îmbrăcăminte Black Lives Matter”, a declarat un purtător de cuvânt al Whole Foods. „Savannah Kinzer a fost despărțită de companie pentru că a încălcat în mod repetat politica noastră de pontaj și prezență prin faptul că nu a lucrat în turele care i-au fost atribuite, s-a prezentat cu întârziere la serviciu de mai multe ori în ultimele nouă zile și a ales să plece în timpul turelor programate.

„Este pur și simplu neadevărat faptul că a fost despărțită de companie pentru că a purtat o mască de față Black Lives Matter. În calitate de angajator, trebuie să ne susținem politicile într-o manieră echitabilă și consecventă. Savannah a înțeles pe deplin politicile noastre și i s-au oferit mai multe oportunități de a se conforma.”

Politica privind codul vestimentar al Whole Foods interzice angajaților să poarte îmbrăcăminte cu sloganuri, mesaje, logo-uri sau reclame vizibile care nu sunt legate de companie.

Purtătorul de cuvânt al companiei a declarat că Whole Foods are toleranță zero pentru represalii și ia măsuri pentru a se asigura că nu afectează drepturile legale ale angajaților. Orice angajat care încalcă politica companiei este supus unor măsuri disciplinare, a precizat compania.

Angajații au fost rugați să îndepărteze tricourile „rasismul nu-și are locul aici”, a declarat un angajat

Un angajat al Whole Foods din Connecticut, Graham Johnson, a declarat recent pentru Business Insider că magazinul său a interzis unui grup de angajați să poarte tricouri imprimate cu fraza „rasismul nu-și are locul aici”.”

Când angajații s-au prezentat la serviciu purtând aceste tricouri, conducerea de la Milford, Connecticut, Whole Foods le-a spus că au încălcat codul vestimentar al companiei și le-a dat trei opțiuni: Puteau să-și întoarcă cămășile pe dos, să-și schimbe complet cămășile sau să plece acasă, a declarat Johnson, care nu se numără printre reclamanții din proces.

„Acțiunile Whole Foods împotriva angajaților săi nu sunt doar ilegale, ci și rușinoase”, a declarat Shannon Liss-Riordan, avocatul principal al reclamanților care au intentat procesul colectiv. „Acestor lucrători esențiali li s-a cerut să își pună sănătatea în pericol în timpul acestei pandemii, iar ei au făcut acest lucru. Decizia Whole Foods de a aplica în mod selectiv și arbitrar „codul vestimentar” pentru a suprima în mod specific mesajul că Black Lives Matter pictează o imagine despre ceea ce valorizează compania și această imagine nu este frumoasă.”

.