Nu există o singură lege a concedierii din culpă. O încetare a contractului de muncă sau o „concediere” care încalcă una dintre numeroasele interdicții legale stipulate în legislația statală și federală privind ocuparea forței de muncă este ceea ce oamenii numesc, în general, concediere abuzivă sau concediere nedreaptă. Avocații specializați în dreptul muncii de la NachtLaw au ani de experiență în a ajuta angajații din Michigan să lupte împotriva tuturor tipurilor de concedieri abuzive și concedieri ilegale. Definiția juridică a termenului „concediere/încetare abuzivă” are un domeniu de aplicare mai restrâns decât utilizarea sa cauzală. Concedierea abuzivă în sens juridic este un termen general care acoperă o varietate de concedieri ilegale care încalcă legislația statului Michigan și legislația federală. Concedierile ilegale din Michigan se încadrează, în general, într-una din mai multe categorii largi și protejează lucrătorii care sunt:

Exemple de încălcări ale politicii publice includ cazurile în care angajatorul își concediază angajatul pentru că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor. Cele mai frecvente reclamații de încălcare a contractului sunt cazurile în care angajatul face parte dintr-un sindicat și este acoperit de un contract colectiv de muncă încheiat între sindicat și angajator. Contractele implicite sunt acorduri încheiate între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. Acestea pot include acorduri precum declarațiile verbale făcute de angajatorul dumneavoastră cu privire la aspecte precum promovarea sau modul în care trebuie tratați angajații. Diverse legi federale și de stat interzic angajatorilor să își concedieze angajații pe baza vârstei, rasei, sexului, handicapului, religiei și/sau originii naționale. În conformitate cu majoritatea legilor federale antidiscriminare, este necesar să depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare. Avocații noștri nu trimit pur și simplu clienții la ușă și le spun să depună o plângere. Lucrăm cu clienții pentru a le proteja locul de muncă în timp ce luptăm împotriva discriminării la locul de muncă. Și suntem, de asemenea, aici pentru a le oferi angajaților îndrumare juridică atunci când trebuie să facă ceea ce trebuie prin raportarea unui comportament necorespunzător la locul de muncă sau a unei fraude guvernamentale. Atunci când este necesar, ne reprezentăm clienții pe tot parcursul procesului EEOC, astfel încât drepturile dumneavoastră să fie protejate și să beneficiați de reprezentare juridică chiar înainte ca procesul să fie intentat. Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept din postul dumneavoastră, este posibil să aveți o cerere legală care ar trebui discutată cu un avocat cu experiență și calificat în materie de concediere abuzivă. Avocații specializați în dreptul muncii de la NachtLaw sunt pregătiți să pună la dispoziție anii lor de experiență și forța unei firme de drept al muncii de anvergură pentru a lucra pentru dumneavoastră. Avocații noștri se luptă pentru a recupera tot ceea ce a pierdut un client, de la plata retroactivă și reintegrarea în funcție până la daune compensatorii, daune punitive, onorarii de avocați și suferința emoțională care rezultă de obicei dintr-o concediere abuzivă. Dacă trebuie să vă protejați împotriva concedierii abuzive la locul de muncă actual sau să solicitați consultanță juridică cu privire la dreptul dvs. de a intenta un proces de angajare împotriva fostului angajator, primul pas este să programați o consultație cu avocații specializați în dreptul muncii de la NachtLaw. Contactați-ne online sau prin telefon pentru o consultație privată privind modul în care legea vă poate proteja cariera. De la birourile principale din centrul orașului Ann Arbor, avocații de la NachtLaw deservesc angajații și comunitățile din întregul Michigan.

.