Fakta

Alla stora världsreligioner finns representerade i Wales idag. Många av dem är sedan länge etablerade i Wales och utgör en viktig del av den walesiska kulturen. Uppgifter från folkräkningen 2011 visar att 2011 var andelen av befolkningen i Wales som uppgav sin religion som kristen 57,6 %. Den tidigaste kristna relik som hittats i Wales är från 375 e.Kr. och föreställde Chi-Rho, en gammal kristen symbol. Antalet muslimer som bor i Wales har fördubblats sedan föregående folkräkning. År 2001 identifierade sig 0,7 % av befolkningen som muslimer och 2011 hade denna siffra ökat till 1,5 %. Mer än hälften av den muslimska befolkningen bor i Cardiff (51,8 %). År 1947 byggdes Wales första specialbyggda moské i Butetown i Cardiff. Folkräkningen 2011 visade på samma sätt en ökning av andelen människor som identifierar sig som buddhister eller hinduer. Både buddhister och hinduer ökade från 0,2 % till 0,3 %. Cardiff visar sig ha den högsta andelen buddhister med 1 690 personer. Samtidigt förblev andelen av befolkningen som identifierar sig som judar konstant på 1 %. Judendomen är den äldsta icke-kristna tro som etablerats i Wales. Det finns skriftliga uppgifter om de äldsta judiska samfunden i Wales, som grundades i Swansea omkring 1730. Likaså förblev andelen av den walesiska befolkningen som identifierar sig som sikher konstant på 1 %. Den första specialbyggda sikhiska gurdwara öppnades i Cardiff 1989. Kategorin ”någon annan religion” utgjorde 0,4 % 2011 jämfört med 0,2 % 2001. Mellan 2001 och 2011 ökade andelen av befolkningen i Wales som uppgav att de inte hade någon religion med nästan en halv miljon (från 18,5 % till 32,1 %).

I de senaste uppskattningarna från Stats Wales konstaterades dock att mellan 2015 och 2017 var 1 621 000 av Wales 3 072 500 invånare kristna, 49 200 muslimer och 82 200 hade en annan religiös övertygelse. Det framkom också att 1 311 800 personer inte hade någon religiös övertygelse, medan 8 400 personer ansåg att frågan inte gällde dem eller inte svarade. Statistiken går dock inte närmare in på detta och fångar inte hela spektrumet av religiösa grupper. Det är värt att notera att denna statistik inte fångar upp hela spektrumet av religiösa grupper.

Antalet hatbrott relaterade till ras och religion i Wales utgjorde 68 % av alla hatbrott i Wales. Vidare behandlas människor i sin vardag negativt på grund av religion. I TUC:s rapport ”Racism in Work”, som visserligen fokuserar på rasism, konstaterades att ett stort antal anställda berättade om sina möten med islamofobi på jobbet. Andra kommenterade antisemitiska upplevelser på arbetsplatsen.

Känn till dina rättigheter

Enligt lagen om likabehandling är det olagligt att diskriminera eller behandla någon orättvist på grund av hans eller hennes religiösa eller filosofiska övertygelse eller brist på religiös eller filosofisk övertygelse.

Religion enligt Equality Act kan betyda vilken religion som helst, så både organiserad religion och små religiösa samfund kan utgöra en religiös övertygelse. Trosuppfattningen måste dock ha en tydlig struktur och ett tydligt trossystem.

För att utgöra en filosofisk övertygelse måste vissa villkor vara uppfyllda. Till exempel måste övertygelsen vara en viktig och väsentlig aspekt av det mänskliga livet, värd att respektera i ett demokratiskt samhälle och inte stå i konflikt med andras grundläggande rättigheter. Filosofiska övertygelser inkluderar ateism.

Det finns ingen hierarki mellan religiösa och filosofiska trosuppfattningar – alla skyddade trosuppfattningar är lika.

De fyra typerna av skydd enligt lagen är följande:

Direkt diskriminering

Detta är när någon behandlas mindre gynnsamt på grund av sin religiösa eller filosofiska övertygelse. Direkt diskriminering kan också omfatta:

• Diskriminering genom uppfattning: Detta sker när någon tror att du har en viss religiös eller filosofisk övertygelse.
• Diskriminering genom association: Detta inträffar när du diskrimineras på grund av att du har en koppling till någon som har en religiös övertygelse.

Indirekt diskriminering

Finns när det finns en policy, en praxis eller ett förfarande som gäller för alla arbetstagare, men som särskilt missgynnar personer med en viss religiös eller filosofisk övertygelse.

Direkt diskriminering i detta sammanhang kan tillåtas under förutsättning att organisationen eller arbetsgivaren kan visa att policyn eller arbetssättet är nödvändigt för att verksamheten ska fungera.

Trakasserier

Detta är ett oönskat beteende med anknytning till religiös eller filosofisk övertygelse som har till syfte eller effekt att kränka en individs värdighet eller att skapa en skrämmande, fientlig, nedvärderande, förnedrande, förödmjukande eller stötande miljö för denna individ.

Harassmentkan aldrig rättfärdigas. Du kan dock inte göra anspråk på en organisation eller arbetsgivare om de kan visa att de gjorde allt de kunde för att förhindra att personer som arbetar för dem betedde sig på detta sätt. Du kan dock fortfarande ha möjlighet att kräva skadestånd av den som trakasserar dig.

Viktimisering

Viktimisering är när du behandlas illa på grund av att du har gjort, eller har stöttat någon som har gjort, en anmälan om diskriminering på grund av religiös eller filosofisk övertygelse.

Arbete och religiös övertygelse

Arbetsgivare måste inte ge arbetstagarna ledigt eller faciliteter för att de ska kunna fira sin religion, men de ska försöka tillgodose deras önskemål när det är möjligt. Många arbetsgivare anser att det är en god affärsidé att vara lyhörd för de anställdas kulturella och religiösa behov. Detta kan innebära att man tar fram bestämmelser för:

• Flexibelt arbete
• Religiösa helgdagar och ledighet för att fira festivaler och ceremonier
• Bönrum med lämpliga hygienfaciliteter
• Dietkrav. i personalmatsalar och restauranger
• Klädnadskrav

Information och stöd

EqualityAdvisory Support Helpline

Acas’ rapport om diskriminering på grund av religion eller övertygelse: key points for the workplace

Återgå till vår huvudsida om skyddade egenskaper.