O número de mulheres na faculdade de medicina e na formação médica aumentou drasticamente e está perto de 50% em geral, mas o número de mulheres que avançam para posições de chefia e liderança não é quase tão alto. Há muitas razões pelas quais o número de mulheres em cargos de liderança na medicina acadêmica não tem acompanhado o número de mulheres que ingressam no campo da medicina. Dois temas populares são o teto de vidro (referindo-se a uma barreira invisível ao avanço) e o pipeline (a perda de faculdades femininas ao longo do caminho, ou pipeline, para o avanço). Eu acredito que ambos entram em jogo. As questões do teto de vidro tendem a ser de dois tipos: as relacionadas com a cultura institucional e as relacionadas com problemas de preconceito, especialmente o preconceito inconsciente. Entre os problemas de oleodutos com vazamentos estão os desafios da integração entre trabalho e vida pessoal e a necessidade de desenvolvimento de liderança para as mulheres. Existem soluções para todos estes desafios. Estas incluem melhorar a cultura institucional; assegurar que as mulheres progridam tão rapidamente como os homens e sejam pagas equitativamente; assegurar que existam recursos para ajudar no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, relacionados não só com a família, mas com todos os aspectos da vida; e proporcionar mentoria adequada e formação de liderança. Estas medidas ajudarão todo o corpo docente, pois os factores que dificultam o avanço das mulheres também podem dificultar o avanço dos homens. Embora estes temas sejam amplamente aplicáveis, existem estratégias que podem abordar todos eles. Só precisamos estar conscientes, e ser proativos, e teremos sucesso em quebrar o teto de vidro e remendar o vazamento da tubulação.