Merros acontecem no local de trabalho, tal como acontece em outras partes da vida. Mas quando um erro evitável no local de trabalho causa a morte ou uma incapacidade para toda a vida, essa explicação simplesmente não é suficiente. As leis estaduais e federais regulam estritamente a segurança no local de trabalho, e os locais de trabalho devem ter suas próprias regras e procedimentos de segurança. Mas com demasiada frequência, gerentes e proprietários interessados em economizar alguns dólares ignoram essas regras ou encontram maneiras de contorná-las. Outras vezes, os trabalhadores simplesmente não as seguem, por descuido ou por má comunicação. Os advogados de acidentes de trabalho de Los Angeles no Panish Shea & Boyle, LLP responsabilizam o responsável por suas ações.

Acidentes de trabalho acontecem, especialmente em um lugar grande e populoso como o condado de Los Angeles. Na verdade, se o condado de Los Angeles fosse a sua própria nação, teria a 19ª maior economia do mundo. Com uma economia desse tamanho, Los Angeles abriga 244.000 empresas e emprega muitos trabalhadores.

Alguns dos maiores empregadores do Condado de Los Angeles incluem:

Condado de Los Angeles – 95.700 empregados
Distrito Escolar Unificado de Los Angeles – 73.000 empregados
Kaiser Permanente – 36.500 empregados
Target Corp. – 14.200 empregados
Kroger Co. (Ralphs, Food 4 Less) – 13.200 Empregados
Boeing Co. – 11.200 Empregados
Walt Disney Co. – 10.500 Empregados
Edison International – 8.900 Empregados
Warner Bros. Entertainment Inc. – 8.000 Empregados

Reported Work Injuries in California

Em 2014, os empregadores relataram mais de 460.000 lesões não fatais no local de trabalho e 344 lesões fatais na Califórnia. As causas mais comuns de lesões fatais relacionadas com o trabalho foram incidentes de transporte, violência por pessoas ou animais, quedas e escorregões, contacto com objectos/equipamentos e exposição a substâncias nocivas. A indústria de serviços relatou os ferimentos mais não fatais no local de trabalho na Califórnia, seguida da indústria de reincorporação e do apoio administrativo/de escritório. O excesso de esforço foi a causa mais comum de lesões não fatais no setor privado, seguido pelo contato com objetos ou equipamentos.

Por que preciso de um advogado de acidentes de trabalho para o meu caso de compensação dos trabalhadores?

Seu empregador provavelmente tem uma conexão legal para usar durante os casos de compensação dos trabalhadores. Uma equipe de advogados de compensação de trabalhadores de Los Angeles irá apoiar sua empresa e seu empregador – lutando contra você em um esforço para diminuir ou demitir completamente o pedido de compensação dos seus trabalhadores. A menos que você tenha experiência legal, você não quer enfrentar grandes corporações de seguros ou seus advogados por conta própria. Contratar um advogado pode não ser obrigatório nos tribunais civis da Califórnia, mas é fundamental se você quiser proteger seus direitos da melhor forma possível. Um advogado pode fazer o seguinte por você:

• Ajudá-lo a selecionar um médico. Contatar um advogado imediatamente após um acidente de trabalho pode vir com benefícios como a indicação de um médico por uma fonte confiável. Nossos advogados de LA podem ajudá-lo a decidir a qual médico você deve ir com sua lesão ou doença para um exame justo e confiável que atenda aos requisitos compulsórios dos trabalhadores.
• Tratar do processo de reclamações. Não cometa erros comuns, como esquecer de notificar o seu supervisor sobre o ferimento ou não apresentar o seu pedido de indemnização dentro do prazo estrito do estado. Isso pode arruinar suas chances de receber uma indenização. Contrate um advogado para cuidar do processo de sinistros em seu nome, do início ao fim.
• Negocie um acordo melhor. Ao contrário do que você possa acreditar, você tem o poder de negociar um acordo de compensação melhor para os trabalhadores. Se você acredita que a seguradora não está lhe dando o suficiente para cobrir seus danos relacionados a acidentes, um advogado pode ajudá-lo a negociar uma quantia maior.
• Leve seu caso a julgamento. Uma das razões mais importantes para contratar um advogado de acidentes de trabalho é para se preparar no caso de um julgamento. Um julgamento pode ser a melhor opção se a seguradora do seu empregador estiver negando a sua reivindicação, ou se a negligência de outra pessoa causou os seus ferimentos. Uma reivindicação de terceiros precisa da orientação de um advogado.
• Maximizar a recuperação. Em geral, um advogado de trabalhadores em Los Angeles pode ajudá-lo a maximizar a recuperação que você recebe por seus ferimentos relacionados ao trabalho. Negociações qualificadas, táticas legais agressivas e o poder de levar seu caso ao tribunal podem fazer diferença no valor que você recebe por sua reivindicação.

Não importa quão duro ou complexo seja o caso de compensação dos seus trabalhadores, um advogado pode ajudá-lo a alcançar grandes resultados. Contratar um advogado de acidentes de trabalho pode tirar imediatamente o fardo das negociações do acordo de compensação de seus ombros. Você pode se concentrar em passar tempo com sua família e curar enquanto seu advogado cuida de assuntos legais.

Quando eu devo contratar um advogado para um caso de acidentes de trabalho?

Você deve contratar um advogado de acidentes de trabalho para um caso de compensação dos trabalhadores na Califórnia se você tiver ferimentos graves, você perdeu uma quantidade significativa de trabalho por causa de seus ferimentos, você tem ferimentos pré-existentes que podem afetar sua reivindicação, seu empregador nega que os ferimentos aconteceram por causa do trabalho, ou a companhia de seguros está negando sua reivindicação. Estas são complicações que podem ser difíceis de resolver por conta própria. Em vez de correr o risco de perder seu direito à indenização para sempre, discuta seu caso com um advogado para ver como a representação legal poderia mudar o resultado.

Qualquer coisa que possa tornar a reivindicação de indenização de seus trabalhadores não padrão é motivo para entrar em contato com um advogado. Negações de reivindicações, acordos que são muito pequenos, incapacidades permanentes por causa de seus ferimentos, ou uma questão como retaliação por apresentar uma reivindicação, tudo isso merece a atenção de um advogado. Você também deve entrar em contato com um advogado se a negligência ou má conduta de um terceiro causou seus ferimentos. Isso pode lhe dar fundamentos para uma reclamação de danos pessoais de terceiros – algo que pode resultar em uma compensação mais alta do que apenas a compensação dos trabalhadores.

Vale sempre a pena agendar uma consulta jurídica gratuita com nossa equipe de advogados de compensação dos trabalhadores de Los Angeles em relação ao seu caso. Você pode descobrir que você tem a oportunidade de uma melhor compensação através de uma ação legal. Você pode nos contatar no telefone (310) 477-1700 hoje!

O que são algumas lesões comuns em acidentes de trabalho em Los Angeles?

Alguns dos ferimentos graves mais comuns de acidentes de trabalho ou de obras incluem:

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• Quedas e impactos de objectos em queda
• Acidentes com automóveis e equipamentos

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• Peças de carroçaria presas em maquinaria pesada

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• Exposição a substâncias tóxicas, incluindo exposição a longo prazo que se acumula bem como exposição súbita e grave
• Explosões e incêndios
• Electrocussão
• Danos ergonómicos a longo prazo
• Crime violento

Estas lesões no trabalho podem matar as suas vítimas ou deixá-las com amputações, dor crónica, fracturas múltiplas, lesões na coluna vertebral ou danos cerebrais. Estes são lesões catastróficas que roubam as vítimas de partes essenciais de suas vidas – muitas vezes incluindo suas carreiras. Mesmo quando o seguro de compensação dos trabalhadores funciona como deveria, estes ferimentos podem ser extremamente caros para tratar e viver. Quando não há compensação dos trabalhadores ou as seguradoras não jogam limpo, isso apenas acrescenta insulto aos ferimentos literais. Se você se machucou no trabalho sem culpa própria, você pode entrar com uma ação judicial contra acidentes de trabalho para obter uma indenização por custos causados pelo acidente, bem como por sua lesão, dor e sofrimento, qualquer incapacidade permanente e mais.

Quanto tempo eu tenho que entrar com um caso de indenização de trabalhadores na Califórnia?

De acordo com as leis atuais do estado da Califórnia, uma pessoa que sofreu uma lesão em seu local de trabalho tem até um ano para entrar com o pedido de indenização por lesão do trabalhador. Isto é conhecido como o estatuto de limitações e a contagem regressiva do limite de tempo começa na data real do acidente no local de trabalho. É recomendado não esperar tanto tempo para apresentar a sua reivindicação. Deve apresentar o seu pedido de indemnização aos seus trabalhadores o mais rapidamente possível. Nossos experientes advogados de Los Angeles podem orientá-lo durante todo o processo!

Para começar com a burocracia dos seus trabalhadores, você precisa preencher os seguintes itens:

– Formulário de reclamação DWC-1. Você pode obter isto aqui.
– Pedido de Adjudicação de Pedido de Reivindicação. Baixe isto aqui.
– Declaração de acordo com o Código Trabalhista 4906(g). Você pode obter isto aqui.
– Folha de rosto do documento e folhas de separação de documentos. Obtenha estas aqui e aqui.

Los Angeles Workplace Injury Case Experience

Panish Shea & A experiência de Boyle com lesões no local de trabalho inclui Griggs v. Caterpillar, et al., no qual o parceiro Brian Panish ganhou um veredicto de $58 milhões para um trabalhador da construção civil que foi queimado em mais de 75% do seu corpo quando um equipamento defeituoso que ele estava operando pegou fogo. Em outro caso, Beltran vs. Chadwick Helmuth, o sócio Kevin Boyle ajudou a ganhar 13,55 milhões de dólares para dois oficiais do Mandado de Segurança do Exército que sofreram lesões na coluna vertebral quando um helicóptero defeituoso que mantinham caiu de 800 pés. Em Doe v. Oil Refinery, a firma ganhou um acordo de $6,2 milhões para trabalhadores presos sob o teto de uma refinaria em colapso.

Panish Shea &Boyle Los Angeles work injury lawyers are recognized nationalally for excellence in consumer protection and personal injury law. Nossos advogados ganharam vários veredictos e acordos recordes além dos listados acima, incluindo o maior veredicto do júri na história dos EUA em Anderson v. General Motors. Nossos sócios freqüentemente assumem papéis de liderança em organizações profissionais e em litígios nacionais complexos. Os sócios têm sido repetidamente premiados ou nomeados para honras como Rising Stars ou Most Influential Attorneys, e frequentemente escrevem e falam com outros advogados sobre boas práticas de julgamento ou especialidades legais.

Verditos de Acidentes de Trabalho & Assentamentos

1. Griggs v. Caterpillar, et al. $58.137.361 Joseph B. Griggs processou as Indústrias West-Pac após o raspador Catepillar que ele estava operando, e queimava em chamas, resultando em queimaduras de terceiro grau em mais de 75% do seu corpo. O advogado Brian Panish argumentou que o incêndio foi devido a um produto mecânico defeituoso no sistema hidráulico do veículo de construção. Um júri concordou, concedendo a Griggs $58.137.361,

Como apresentar um Pedido de Indenização aos Trabalhadores em LA

O Programa de Indenização aos Trabalhadores da Califórnia concede benefícios monetários aos trabalhadores que sofram lesões no trabalho ou aos familiares sobreviventes dos trabalhadores que morram no trabalho. O programa oferece benefícios sem que o lesado tenha que provar a negligência de alguém ao causar o acidente. O trabalhador deve simplesmente provar que um ferimento ou doença existe e que ele ou ela a obteve durante o desempenho de tarefas relacionadas ao trabalho. Veja aqui como apresentar um pedido de compensação do trabalhador:

1. Informe o seu empregador. Relate o acidente ao seu empregador, e procure tratamento médico imediato para os seus ferimentos. Pode haver um médico específico que você deve consultar sob as regras de compensação dos trabalhadores. Nunca espere mais de 30 dias para relatar o acidente.
2. Apresente os documentos apropriados. Na maioria dos casos, seu empregador pode apresentar o pedido de indenização dos seus trabalhadores para você. Caso contrário, você pode baixar os formulários online e enviá-los você mesmo. Você precisará preencher um formulário de indenização DWC-1 e potencialmente outros documentos também.
3. Aguarde por benefícios. Você tem cinco anos a partir da data do ferimento para apresentar o seu pedido de indemnização, ou um ano a partir da data da morte de um ente querido. A linha temporal pode variar dependendo da sua situação. Quanto mais cedo apresentar o seu pedido, mais cedo poderá receber os seus benefícios. A Comissão de Indenização dos Trabalhadores lhe enviará um cheque se aprovar o seu pedido.

Os benefícios da Comissão de Indenização dos Trabalhadores cobrirão completamente as despesas médicas, cerca de três quartos dos salários perdidos, e os custos de invalidez. Quando você solicita os benefícios de compensação dos trabalhadores, você automaticamente renuncia ao seu direito de processar o seu empregador. É uma troca que os empregados fazem para garantir a cobertura de ferimentos. Discuta o potencial de um pedido de indenização por acidente de trabalho com um advogado antes de se candidatar ao seguro contra acidentes de trabalho na Califórnia. Uma reivindicação de PI poderia resultar em uma compensação muito maior, ou você poderia ser elegível para ambos os cursos de ação.

Los Angeles Work Accident Attorneys Dedicated to Your Case

The experienced Los Angeles personal injury lawyers at Panish Shea & Boyle, LLP will work to get maximum compensation for your workers comp case. Contate-os hoje para uma consulta gratuita em Los Angeles aqui (310) 477-1700 ou pelo telefone gratuito 877-800-1700 ou preencha o formulário de contato aqui em nosso site.

California Work Injury Lawyer Disclaimer: O acidente de trabalho ou outras informações legais apresentadas neste site não devem ser consideradas aconselhamento jurídico formal, nem a formação de uma relação de advogado ou advogado cliente. Resultados anteriores não garantem ou prevêem um resultado semelhante em relação a qualquer assunto futuro. Por favor note que você não é considerado cliente até que tenha assinado um contrato de retenção e o seu caso tenha sido aceite por nós.