Co to jest X-Efficiency?

X-efektywność odnosi się do stopnia efektywności utrzymywanej przez firmy w warunkach niedoskonałej konkurencji. Wydajność w tym kontekście oznacza, że firma uzyskuje maksymalne wyniki ze swoich nakładów, w tym wydajność pracowników i wydajność produkcji. Na wysoce konkurencyjnym rynku firmy są zmuszone do bycia tak efektywnymi, jak to tylko możliwe, aby zapewnić sobie duże zyski i dalsze istnienie. To nie jest prawdziwe w sytuacjach niedoskonałej konkurencji, takich jak z monopolem lub duopolem.

Zrozumienie X-efektywności

X-efektywność wskazuje na irracjonalne działania na rynku przez firmy. Tradycyjna neoklasyczna ekonomia zakładała, że firmy działały w racjonalny sposób, to znaczy maksymalizowały produkcję przy najniższych możliwych kosztach – nawet wtedy, gdy rynki nie były efektywne. Harvey Leibenstein, profesor i ekonomista z Harvardu, zakwestionował przekonanie, że firmy są zawsze racjonalne i nazwał tę anomalię „X” od unknown-lub x-efficiency. Przy braku prawdziwej konkurencji firmy są bardziej tolerancyjne wobec nieefektywności w swoich działaniach. Koncepcja x-efektywności jest używana do oszacowania, o ile bardziej efektywna byłaby firma w bardziej konkurencyjnym środowisku.

Urodzony na Ukrainie Harvey Leibenstein (1922-1994) był profesorem na Uniwersytecie Harvarda, którego głównym wkładem – poza x-efektywnością i jej różnymi zastosowaniami do rozwoju gospodarczego, praw własności, przedsiębiorców i biurokracji – była krytyczna teoria minimalnego wysiłku, która miała na celu znalezienie rozwiązania dla przerwania cyklu ubóstwa w krajach słabo rozwiniętych.

Przy obliczaniu x-efficiency, punkt danych jest zwykle wybrany do reprezentowania przemysłu, a następnie jest modelowany przy użyciu analizy regresji. Na przykład, bank może być oceniany na podstawie kosztów całkowitych podzielonych przez aktywa całkowite, aby uzyskać jeden punkt danych dla firmy. Następnie, punkty danych dla wszystkich banków byłyby porównywane przy użyciu analizy regresji, aby zidentyfikować najbardziej x-efektywne i gdzie mieści się większość. Analiza ta może być przeprowadzona dla konkretnego kraju, aby dowiedzieć się, jak bardzo efektywne pod względem rentowności są niektóre sektory, lub w ujęciu transgranicznym dla konkretnego sektora, aby zobaczyć różnice regionalne i jurysdykcyjne.

Historia X-efficiency

Leibenstein zaproponował koncepcję x-efficiency w artykule z 1966 r. zatytułowanym „Allocative Efficiency vs. 'X-Efficiency'”, który ukazał się w The American Economic Review. Efektywność alokatywna jest wtedy, gdy koszty krańcowe firmy są równe cenie i może wystąpić, gdy konkurencja w danej branży jest bardzo wysoka. Przed 1966 r. ekonomiści uważali, że firmy są efektywne z wyjątkiem okoliczności, w których występuje efektywność alokatywna. Leibenstein wprowadzać ludzki element dokąd czynnik móc istnieć, przypisywać zarządzanie lub pracownik, który maksymalizować produkcja lub osiągać niski ewentualny koszt w produkcja.

W streszczenie sekcja papier, Leibenstein zapewniać że „mikroekonomiczny teoria koncentrować na allocative skuteczność wykluczać inny typ skuteczność który być dużo znacząco w wiele instancja. Co więcej, poprawa 'efektywności niealokatywnej’ jest ważnym aspektem procesu wzrostu.” Leibenstein doszedł do wniosku, że teoria firmy nie zależy od minimalizacji kosztów; na koszty jednostkowe wpływa raczej efektywność x, która z kolei „zależy od stopnia presji konkurencyjnej, a także innych czynników motywacyjnych.”

W skrajnym przypadku struktury rynku – monopolu – Leibenstein zaobserwował mniejszy wysiłek pracowników. Innymi słowy, przy braku konkurencji, jest mniejsza chęć pracowników i kierownictwa do maksymalizacji produkcji i konkurowania. Z drugiej strony, gdy presja konkurencyjna była wysoka, pracownicy wkładali więcej wysiłku. Leibenstein argumentować że tam być dużo więcej zysk dla firma i swój zysk sposób zwiększanie x-efficiency zamiast allocative efektywność.

Teoria x-efficiency być kontrowersyjny gdy ono wprowadzać ponieważ ono konflikt z założenie pożytek-maksymalizacja zachowanie, dobrze akceptować aksjomat w ekonomiczny teoria. Użyteczność być zasadniczo korzyść lub satysfakcja od zachowanie, tak jak konsumpcja produkt.

Przed Leibenstein, firma wierzyć zawsze zysk w racjonalny sposób, chyba że tam być ekstremalny konkurencja. X-efficiency stawiać że tam móc zróżnicowany poziom stopień wydajność który firma móc. Firma z małą motywacją lub bez konkurencji może prowadzić do X-nieefektywności – to znaczy, że nie maksymalizuje zysków, ponieważ nie ma motywacji do osiągnięcia maksymalnej użyteczności. Niektórzy ekonomiści twierdzą jednak, że koncepcja x-efektywności jest jedynie przestrzeganiem przez pracowników maksymalizującego użyteczność kompromisu między wysiłkiem a czasem wolnym. Empiryczne dowody na poparcie teorii x-efektywności są mieszane.

X-efektywność vs. X-nieefektywność

X-efektywność i x-nieefektywność to ta sama koncepcja ekonomiczna. X-efektywność mierzy jak blisko optymalnej efektywności firma działa na danym rynku. Na przykład, firma może być 0,85 x-efektywna, co oznacza, że działa na poziomie 85% swojej optymalnej efektywności. Na rynku ze znaczną kontrolą rządową i przedsiębiorstwami państwowymi byłby to wynik bardzo wysoki. X-nieefektywność jest tym samym pomiarem, ale koncentruje się na luce pomiędzy obecną efektywnością a potencjałem. Przedsiębiorstwo państwowe działające na tym samym rynku co poprzednia firma może mieć współczynnik x-wydajności równy 0,35, co oznacza, że działa ono na poziomie zaledwie 35% swojej optymalnej wydajności. W tym przypadku firma może być określana jako x-inefficient, aby zwrócić uwagę na dużą lukę, mimo że to wciąż x-efficiency jest mierzona.