Płaca minimalna

Wyoming obecna płaca minimalna wynosi $5.15.

Aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w stanie Wyoming, odwiedź naszą stronę Przepisy dotyczące płacy minimalnej w stanie Wyoming, która zawiera takie tematy jak płaca minimalna, płaca minimalna za napiwki, dzielenie się napiwkami i łączenie napiwków oraz płace minimalne.

Powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:

• Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
• Wyłączenia dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin

Nadgodziny

Prawo pracy w stanie Wyoming nie zawiera przepisów regulujących płatność za nadgodziny. WY Dept. of Workforce Services FAQ. Obowiązują federalne przepisy dotyczące nadgodzin. Zobacz FLSA: Overtime, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.

Prevailing Wages

W pewnych okolicznościach, pracodawcy w Wyoming mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek wynagrodzeń ustalonych przez federalne lub stanowe stawki i zasady prevailing wage. Stawki płacy przeważającej mogą różnić się od standardowych stawek płacy minimalnej w stanie. Pracownicy mogą kwalifikować się do płac przeważających, jeśli pracują na federalnych lub stanowych projektach budowlanych lub finansowanych przez rząd lub wykonują pewne federalne lub stanowe usługi rządowe. Zobacz Wyoming Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) oraz Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA), aby uzyskać więcej informacji na temat stawek dominujących.

Jedzenie i przerwy

Prawo pracy w stanie Wyoming nie zawiera żadnych przepisów wymagających od pracodawcy zapewnienia pracownikom czasu na posiłek lub przerwy, dlatego też zastosowanie mają przepisy federalne. Przepisy federalne nie wymagają od pracodawcy zapewnienia czasu na posiłek (lunch) lub przerwy. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, przerwy, zwykle trwające mniej niż dwadzieścia (20) minut, muszą być płatne. Czas na posiłek lub lunch (zazwyczaj trzydzieści (30) minut lub więcej) nie musi być opłacany, tak długo jak pracownik może robić co chce podczas posiłku lub lunchu. WY Dept. of Employment FAQs.

Urlop wypoczynkowy

Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego w stanie Wyoming można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego w stanie Wyoming.

Urlop chorobowy

Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu chorobowego w Wyoming można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Wyoming.

Urlop wypoczynkowy

Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego w Wyoming można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Wyoming.

Urlop na czas pełnienia obowiązków przez ławę przysięgłych

Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu na czas pełnienia obowiązków przez ławę przysięgłych w stanie Wyoming można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w stanie Wyoming.

Urlop na czas głosowania

Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu na czas głosowania w stanie Wyoming można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w stanie Wyoming.

Odszkodowanie za czas nieobecności

Prawo pracy w stanie Wyoming nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków ustalonych przez siebie zasad lub umowy o pracę.

Bezrobocie

W pewnych okolicznościach mieszkańcy Wyoming mogą kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, należy co tydzień poświadczać, że jest się bezrobotnym. Zobacz Zasiłki dla bezrobotnych stanu Wyoming.