Zgłoszenie roszczenia o bezprawne rozwiązanie umowy jest wystarczająco trudne – musisz również udowodnić swoje roszczenie. Kolorado jest stanem at-will, co oznacza, że ty lub twój pracodawca może, bez przyczyny, zakończyć swoje zatrudnienie w dowolnym momencie. Mimo, że sprawa może być rozwiązana w mediacji i nigdy nie trafi do sądu, będziesz potrzebował dokładnych informacji i dokumentacji, aby poprzeć i udowodnić swoje roszczenie. Oto co sugerujemy.

Ustalenie niesłusznego wypowiedzenia

W stanie at-will, można zgodnie z prawem być zakończone bez wypowiedzenia i bez przyczyny, jak również z powodu lub przyczyn, takich jak słabe wyniki, nadmierna absencja, naruszenie zasad i innych standardowych powodów. Większość przypadków niesłusznego wypowiedzenia są składane przez at-will pracowników. Ale są pewne ograniczenia, i nie można być zwolniony z nielegalnego powodu, takiego jak dyskryminacja.

Nie możesz również zostać zwolniony w odwecie za odmowę wykonania nielegalnego czynu, takiego jak prowadzenie pojazdu firmowego bez odpowiedniej rejestracji, lub po skorzystaniu z legalnego prawa (takiego jak głosowanie lub służba w ławie przysięgłych.)

Konstruktywne zwolnienie, sytuacja, w której pracodawca sprawia, że środowisko pracy jest bardzo niewygodne, aby zmusić cię do odejścia, jest również nielegalne.

Inne wskaźniki potencjalnego niesłusznego wypowiedzenia:

• Bezpośrednie lub poszlakowe dowody dyskryminacyjnego traktowania, w tym bezpośrednie pisemne lub ustne oświadczenia, lub wypowiedzenie konkretnej grupy, lub zwolnienie po tym, jak pracodawca dowiedział się o twoim wieku, płci, narodowości, religii lub innych czynnikach
• Dyskredytujące komentarze na temat konkretnych grup ludzi, takich jak kobiety lub pracownicy powyżej 50 roku życia
• Pracownicy traktowani inaczej ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, itp.
• Oczywista dyskryminacja podczas zwolnień, np. kobiet powyżej 40 lub 50 roku życia
• Przełożeni, przełożeni lub pracodawca wygłaszający tendencyjne komentarze na temat określonych grup, szczególnie przy świadkach

Będziesz musiał również udowodnić, że twoje wypowiedzenie było niezgodne z prawem za pomocą dokumentów, zeznań świadków i innych informacji.

Prowadzenie dokumentacji w celu udowodnienia niesłusznej dyskryminacji

Ważne jest, aby zacząć rejestrować wydarzenia tak szybko, jak tylko je zauważysz, na wypadek gdybyś rzeczywiście został zwolniony. Jeśli podejrzewasz, że bezprawne wypowiedzenie może nadejść, zacznij robić kopie wszystkiego, co istotne i przechowuj je w domu lub w swoim magazynie w chmurze (np. Google Drive, Dropbox), gdzie będziesz miał do nich dostęp.

• NIEZWŁOCZNIE: Zacznij zapisywać wszystko, co wydarzyło się podczas bezprawnego wypowiedzenia, póki jest świeże, podobnie jak w pamiętniku.
  • Użyj tych szczegółów, aby stworzyć oś czasu wydarzeń, które doprowadziły do Twojego wypowiedzenia. Włącz nazwiska wszystkich zaangażowanych osób.
  • Zdobądź jak najwięcej dokumentów, zwłaszcza wypowiedzenie, które da oficjalny powód wypowiedzenia.
• Zachowaj kopie wszystkiego, co jest na piśmie, w tym dokumenty zwolnienia i / lub wypowiedzenia.
• Zażądaj kopii całej swojej dokumentacji personalnej, która będzie zawierać podwyżki płac, awanse, jak również wszelkie działania dyscyplinarne lub dyskusje. Czasami firmy pospiesznie wyprowadzają zwolnionych pracowników z budynku, więc możesz nie mieć czasu nawet na spakowanie swoich rzeczy. Adwokat może trzeba wezwać akt osobowych z HR później, jeśli odmówią.
• Wyślij e-mail do bezpośredniego przełożonego podsumowując tematy dyskusji podczas wypowiedzenia następnego dnia. To jest po prostu udokumentować dyskusję, i ustanowić zapis spotkania, a nie debatować. Zachowaj profesjonalizm i nie kłóć się. To może być jedyny zapis, jaki masz ze spotkania.
  • Alternatywnie, utwórz wpis w dzienniku ze spotkania ze wszystkim, co zostało omówione, jeśli nie czujesz się komfortowo wysyłając e-mail.
• Porozmawiaj ze współpracownikami, którzy mogą lub nie mogą być traktowane inaczej niż ty. Czy oni również byli traktowani inaczej, lub czy widzieli, że inni są wyróżniani za bezprawne zakończenie pracy lub działania dyscyplinarne?
• Dokumentacja finansowa – obejmuje odcinki wypłaty, czeki z premiami, dokumenty W-2 i wszelkie inne powiązane dokumenty. Są one pomocne w ustaleniu, ile pieniędzy straciłeś po rozwiązaniu umowy.
• Jeśli masz umowę z pracownikiem, dodaj ją do akt.
  • W niektórych przypadkach, podręczniki polityki, podręczniki pracownika i inne dokumenty korporacyjne mogą stanowić umowę o pracę. Dodaj je również do swoich akt.
  • Czy jesteś członkiem związku zawodowego? Umowa związkowa neguje „z własnej woli” część zatrudnienia, i określa procedurę pracodawcy i konkretne podstawy do zwolnienia.

Znajdź prawnika, który zajmuje się sprawami bezprawnego wypowiedzenia, tak, że on lub ona może poprowadzić cię przez proces skarg EEOC, jak również ewentualnie złożenia pozwu przed dwuletnim okresem przedawnienia.

Czy warto składać pozew o niesłuszne zwolnienie?

Jest kilka powodów, dla których powinieneś się wstrzymać przed wniesieniem pozwu o niesłuszne rozwiązanie umowy.

Jeśli już pracujesz, ile straciłeś po rozwiązaniu umowy? Jeśli miałeś już pracę lub znalazłeś ją od razu, być może nie straciłeś żadnych zarobków lub innego odszkodowania. Kwota, którą mógłbyś otrzymać, może nie być warta kosztów jakichkolwiek działań prawnych.

Powinieneś być całkowicie szczery ze swoim prawnikiem na temat wszystkiego, co jest związane z twoim roszczeniem. Jeżeli poczyniłeś uwagi, które mogą być postrzegane jako niespójne przez stronę przeciwną, powinieneś powiedzieć mu o tym z góry, aby uniknąć zakłopotania podczas mediacji i/lub procesu sądowego. Przed złożeniem jakichkolwiek oświadczeń, omów je ze swoim prawnikiem, aby uniknąć pułapek, które mogłyby zatopić twoją sprawę.

Prawdopodobnie będziesz szukał innej pracy w dniu, w którym zostaniesz zwolniony (lub następnego dnia.) Być może już szukałeś pracy i zostałeś zaskoczony. Pomyśl o tym, co zobaczy twój następny pracodawca: kogoś, kto pozwał swojego byłego pracodawcę. Nawet jeśli mu o tym nie powiesz, może się w końcu dowiedzieć. Jedną z pierwszych rzeczy, o jakich pomyśli pracownik działu kadr lub menedżer ds. zatrudnienia, jest to, czy pozwiesz również ich. To może być duża „czerwona flaga” i zrujnować twoje szanse na inną pracę.

Ochroń swoje prawa obywatelskie

W USA istnieją surowe prawa przeciwko dyskryminacji i niesłusznemu zwolnieniu. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem, skontaktuj się z naszymi prawnikami ds. zatrudnienia pod numerem telefonu (720) 515-6165 w celu uzyskania bezpłatnej konsultacji. Mamy doświadczenie w pomaganiu ludziom takim jak ty w walce z dyskryminacją. Możemy pomóc ci złożyć skargę do EEOC i reprezentować cię w sądzie, kiedy przyjdzie na to czas.