Missouri uznaje szczególne prawo pracowników do nie być zwolniony z różnych powodów porządku publicznego. Pracownicy, którzy są zwolnieni z pewnych powodów mogą mieć roszczenia bezprawnego wypowiedzenia, gdy zostały one zwolnione za naruszenie porządku publicznego. Chociaż podstawy do wypowiedzenia polityki publicznej są wąskie, istnieją cztery różne powody, które generalnie stanowią bezprawne wypowiedzenie z naruszeniem porządku publicznego w Missouri.

Z uwagi na bardzo specjalistyczny charakter tych rodzajów roszczeń bezprawnego wypowiedzenia, to jest ogólnie mądry, aby skonsultować się z doświadczonym prawnikiem prawa pracy przed przystąpieniem do składania pozwu. Louis będzie nawet obsługiwane tego typu roszczeń w przeszłości.

Naturalny charakter roszczenia o bezprawne rozwiązanie umowy z naruszeniem porządku publicznego w Missouri

Standardowa zasada zatrudnienia w Missouri jest zatrudnienie na życzenie. Zgodnie z tą zasadą, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z dowolnego powodu, a pracownik może zrezygnować z pracy z dowolnego powodu. Zasady te są rzadko modyfikowane, jednak najczęstsze wyjątki obejmują umowy o pracę, układy zbiorowe związków zawodowych i przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu.

Przyczyna pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy z naruszeniem porządku publicznego powstała z konkretnej potrzeby ochrony niektórych pracowników, którzy robią to, co słuszne, gdy pracodawcy działali nielegalnie lub nieetycznie. Chociaż Sąd Najwyższy Missouri nie przyjął wyraźnie ramy do czynienia z tego typu roszczenia bezprawnego wypowiedzenia, niższe sądy w Missouri stale stosowane tych zabezpieczeń. Prawo niesłusznego wypowiedzenia z naruszeniem porządku publicznego zostało opracowane w celu ochrony pracowników, którzy są zwolnieni, ponieważ ich pracodawca aktywnie popełnia zło, którego społeczeństwo nie może tolerować.

Types of Wrongful Termination in Violation of Public Policy Claims

Numerous Missouri sądy orzekły, że pracodawca niesłusznie zwolnił pracownika, gdy pracodawca zwalnia pracownika za odmowę złamania prawa lub gdy pracownik zgłasza pracodawcy naruszenie prawa. Innymi słowy, pracodawca nie może zmusić pracownika do nielegalnego działania, a sygnaliści są chronieni. Dwa inne rodzaje działań pracowników są również chronione przez doktrynę wrongful termination in violation of public policy w Missouri. Po pierwsze, pracownicy nie mogą być zwolnieni za udział w pewnych funkcjach zachęcanych przez ustawodawcę Missouri, takich jak udział w służbie ławników lub wstąpienie do związku zawodowego. Po drugie, pracownicy nie mogą być zwolnieni za korzystanie z ich praw do ubiegania się o odszkodowanie pracownicze.

Zgłoszenie roszczenia o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem porządku publicznego

Te szczególne roszczenia są klasyfikowane jako pozwy o czyny niedozwolone, a nie pozwy o zatrudnienie, co oznacza, że powodowie muszą składać konkretne wnioski w sądach Missouri, a nie przechodzić przez agencję pracy. Wiedząc, który rodzaj roszczenia do złożenia może być trudne, ponieważ wiele z roszczeń są podobne w naturze. Z tego powodu, to wydaje się być powszechne dla wnioskodawców do złożenia w ramach wielu różnych teorii porządku publicznego.

Sądy Missouri również egzekwować podwyższone wymagania dotyczące pism procesowych dla roszczeń o wypowiedzenie porządku publicznego. Normalnie, pozew musi po prostu stwierdzić roszczenie wystarczające do umieszczenia strony na zawiadomieniu o charakterze pozwu. Jednakże, przy składaniu pozwu o wypowiedzenie z naruszeniem porządku publicznego, fakty z pozwu muszą być wyjaśnione bardzo szczegółowo.

Speak to a St. Louis Wrongful Termination Attorney Today

Jeśli podejrzewasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy, zespół prawny HKM Employment Attorneys LLP jest gotowy do pomocy. Jesteśmy dumni z zapewniania skutecznej i agresywnej reprezentacji dla wszystkich naszych klientów w St. Louis i w całym Missouri. Skontaktuj się z naszą kancelarią prawną St. Louis wrongful termination już dziś.