Wrongful termination ma miejsce, gdy pracownik jest zwolniony z jakiegokolwiek powodu innego niż te, takie jak słabe wyniki pracy, wykroczenia, lub dlatego, że pracodawca nie może sobie pozwolić na utrzymanie go lub jej na. Chociaż Kansas jest stanem zatrudnienia na zasadzie dobrowolności, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z powodu dyskryminacji, odwetu lub z jakiegokolwiek powodu chronionego przez porządek publiczny. Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie lub doświadczyłeś innych form dyskryminacji w miejscu pracy, molestowania lub odwetu z powodu działań chronionych, musisz przedyskutować swoje opcje prawne z doświadczonym prawnikiem. Prawnicy z Kansas City z HKM Employment Attorneys posiadają zasoby, wiedzę i doświadczenie niezbędne do osiągnięcia pomyślnego wyniku, niezależnie od tego, czy obejmuje to pozew sądowy, czy nie, dla Ciebie i Twojej rodziny.

Public Policy Overrules an Employer’s Unjust Employment Decision

Public Policy to idea, że szkoda dla dobra publicznego jest podstawą do odrzucenia umowy prawnej, transakcji lub w zakresie zatrudnienia, odrzucenia decyzji pracodawcy o zwolnieniu pracownika. Mówiąc prościej, polityka publiczna to zbiór niepisanych zasad, które społeczeństwo utrzymuje, aby być drogie. Jako takie, jest to prawo każdej osoby, a zatem każdy pracownik prawo, do angażowania się w pewnych działań dla dobra społeczeństwa, bez obawy przed odwetem, takich jak utrata pracy. Kilka przykładów niesłusznego wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę porządku publicznego obejmuje następujące sytuacje:

• Usuwanie pracownika za głosowanie;
• Usuwanie pracownika, ponieważ odmówił on zaangażowania się w nielegalne działania; oraz
• Usuwanie pracownika, ponieważ zgłosił on nielegalne działania zaobserwowane w pracy.

Zwolnienie z pracy z powodu przekonań politycznych

Istnieje wiele możliwości interpretacji polityki publicznej ze względu na fakt, że nie ma pisemnej listy zasad, nie mówiąc już o uzgodnionych zasadach, których każdy członek społeczeństwa musi przestrzegać. Podczas gdy pracodawca nie może zwolnić pracownika za głosowanie, na przykład, w Kansas nie ma prawa, które zabraniałoby pracodawcy zwolnić pracownika za sposób, w jaki głosował. Według National Labor Relations Board, pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za dyskusje na temat warunków w miejscu pracy, ale powszechnie i legalnie zwalniają pracowników za angażowanie się w dyskusje polityczne lub nawet za głosowanie na partię przeciwną wybranej przez pracodawcę, jak donosi Business Insider. Przynależność do grupy politycznej, lub posiadanie określonych poglądów politycznych, nie czyni cię częścią klasy chronionej i nie jest cechą chronioną, taką jak rasa, religia, kolor skóry, pochodzenie etniczne, wyznanie, płeć, niepełnosprawność czy wiek. Jednakże, jeśli twój pracodawca zabronił dyskusji politycznych z jednej strony, ale nie zrobił tego dla drugiej, możesz twierdzić, że byłeś poddany dyskryminacji.

Twój pracodawca mógł zaangażować się w bezprawne zachowanie

Jeśli zostałeś zwolniony z powodu czegokolwiek innego niż niewłaściwe zachowanie lub słabe wyniki w pracy, w twoim najlepszym interesie jest przedyskutowanie sprawy z doświadczonym adwokatem, ponieważ twój pracodawca mógł bezprawnie cię zwolnić. Aby dochodzić sprawiedliwości poprzez odszkodowanie lub odzyskanie pracy, musisz współpracować z adwokatem i udowodnić, że pracodawca zwolnił cię z powodu uprzedzeń rasowych, naruszenia porządku publicznego lub innego bezprawnego powodu, takiego jak religia lub niepełnosprawność. Zadzwoń do Adwokatów Zatrudnienia HKM już dziś.