Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

Jeśli pracodawca wypisuje lub zwalnia pracownika w sposób, który narusza jego lub jej prawa, może to stanowić „niesłuszne rozwiązanie”. W New Jersey, roszczenia o bezprawne wypowiedzenie mogą być trudne, ponieważ New Jersey przyjęła koncepcję prawną „zatrudnienia na życzenie”. Zatrudnienie na życzenie oznacza, że gdy nie ma umowy o pracę lub uprawnień prawnych (takich jak kadencja nauczyciela), okres zatrudnienia jest nieokreślony, a zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do zakończenia stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu (innego niż ten, który jest dyskryminujący) lub bez powodu w ogóle.

Na przykład, jeśli firma zwalnia pracownika z powodu rasy, płci, pochodzenia narodowego lub innej cechy chronionej prawem, jest to wyjątek od doktryny zatrudnienia na życzenie i jest to nielegalna dyskryminacja. W przeciwieństwie do tego, jeśli pracodawca zwalnia pracownika bez powodu lub tylko dlatego, że nie lubi pracownika, może to być „niesprawiedliwe”, ale nie jest nielegalne.

Jednakże, jeśli istniała umowa o pracę, a pracodawca zwolnił pracownika z naruszeniem warunków umowy, zwolnienie może stanowić bezprawne wypowiedzenie. Dodatkowo, sygnaliści, pracownicy, którzy skarżą się lub sprzeciwiają się molestowaniu lub innym nielegalnym działaniom, lub ci, którzy uczestniczą w dochodzeniu w miejscu pracy są chronieni przed odwetem. Jeśli pracodawca zwalnia pracownika z powodu tego typu działań, pracownik może mieć roszczenie o bezprawne zwolnienie.

Jeśli roszczenie o niesłuszne zwolnienie jest skuteczne, pracownik może być uprawniony do odzyskania wielu różnych odszkodowań zgodnie z prawem New Jersey, w tym:

• Utrata wynagrodzenia
• Zaspokojenie roszczeń w miejscu pracy
• Odszkodowania karne
• Przywrócenie świadczeń i stanowiska
• Opłaty adwokackie i koszty sądowe
• Kompensata za stres emocjonalny

.

Doświadczeni prawnicy zatrudnienia New Jersey

Prawnicy zatrudnienia w Einhorn Barbarito mają duże doświadczenie w doradzaniu klientom w sprawach dotyczących bezprawnego wypowiedzenia i zatrudnienia na życzenie w całym stanie New Jersey. Nasi prawnicy współpracują z pracodawcami, aby zapobiec roszczeniom o bezprawne zwolnienie i bronimy pracodawców, gdy tego typu roszczenia pojawiają się na powierzchni. Reprezentujemy również pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni, z wielu powodów.

Nasza firma jest wyjątkowa w tym, że reprezentujemy zarówno kierownictwo jak i pracowników. Takie podejście pomaga nam lepiej zrozumieć stanowiska obu stron w sposób, który maksymalizuje sukces naszego klienta, czy to pracodawcy, czy pracownika. W każdej sprawie o bezprawne zwolnienie, którą się zajmujemy, nasi adwokaci podejmują się dokładnej analizy sprawy, rekomendując najlepszy dla naszego klienta kierunek działania. Te sprawy są bardzo oparte na faktach i są najlepiej obsługiwane przez prawników, którzy są wykwalifikowani w obsłudze niesłusznych roszczeń o rozwiązanie umowy o pracę w New Jersey.

Jeśli jesteś pracodawcą stojącym w obliczu niesłusznego roszczenia o rozwiązanie umowy o pracę, lub pracownikiem, który uważa, że twoje rozwiązanie umowy o pracę mogło być nielegalne, zachęcamy do umówienia się na konsultację z naszą praktyką prawa pracy dzisiaj. Prawnicy „Einhorn Barbarito” z New Jersey zajmują się niesłusznymi wypowiedzeniami i innymi sprawami związanymi z zatrudnieniem w całym stanie. Skontaktuj się z naszymi kancelariami prawnymi już dziś dzwoniąc pod numer 973-627-7300.

Drukuj PDF