Co to jest Wrongful Discharge lub Wrongful Termination?

Wrongful Discharge i Wrongful Termination są powszechnie używane do opisania każdego zakończenia, że osoba czuje się niesprawiedliwy lub nieuczciwy, jednak w świecie prawnym, niesłuszne wypowiedzenie jest rzeczywiście bardzo szczególny powód działania w ramach prawa stanu Wisconsin, który wchodzi w grę, jeśli osoba jest zakończona za odmowę naruszenia prawa.

W Wisconsin, nie może być rozwiązany za odmowę naruszenia prawa.

Od końca XIX wieku, Wisconsin jest „at-will” państwa. Zgodnie z doktryną „at-will employment”, pracodawca może zakończyć stosunek pracy (aka zwolnić pracownika) z ważnego powodu lub bez powodu. Doktryna „at-will employment” oznacza również, że pracownicy mogą zakończyć stosunek pracy (aka odejść z pracy), kiedy tylko zechcą i z jakiegokolwiek powodu zechcą.

Istnieją liczne wyjątki od doktryny „at-will employment”. Na przykład, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z jakiegokolwiek powodu, który jest dyskryminujący lub odwetowy. Może to potencjalnie naruszyć Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, z późniejszymi zmianami, Ustawę o Uczciwym Zatrudnieniu w Wisconsin (WFEA), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA), lub Age Discrimination in Employment Act (ADEA), by wymienić tylko kilka.

W 1983 roku Sąd Najwyższy Wisconsin rozszerzył ochronę pracowników, uznając powództwo o bezprawne zwolnienie jako wyjątek porządku publicznego od zasady zatrudnienia na zasadzie dobrowolności. Od tego czasu, granice bezprawnego zwolnienia zostały zarówno rozszerzone, jak i ograniczone, w próbie umieszczenia twardej definicji celu bezprawnego zwolnienia: stworzenie wyjątku od doktryny zatrudnienia na zasadzie dobrowolności dla wypowiedzeń, które naruszają porządek publiczny. Jednakże, to co pozostało prawdą od 1983 roku, to fakt, że pracownik jest bezprawnie zwolniony lub bezprawnie rozwiązany, jeśli pracownik jest rozwiązany za odmowę naruszenia konstytucyjnego lub ustawowego przepisu lub za zgłoszenie niezgodnego z prawem zachowania w miejscu pracy.

Elementy Bezprawnego Zwolnienia lub Bezprawnego Wypowiedzenia

Aby udowodnić roszczenie Bezprawnego Zwolnienia lub Bezprawnego Wypowiedzenia, osoba musi:

• Zidentyfikować podstawowy i dobrze zdefiniowany przepis konstytucyjny, ustawowy lub administracyjny
• Wykazać, że zidentyfikowany przepis porządku publicznego został naruszony przez wypowiedzenie. Polityka publiczna statutu nie musi wynikać z prostego lub dosłownego języka statutu, ale raczej może również wynikać z „ducha” statutu

Przykłady wcześniejszych spraw o bezprawne zwolnienie obejmują pielęgniarkę, która odmówiła pracy w obszarze szpitala, do którego nie miała kwalifikacji, urzędniczkę unii kredytowej, która odmówiła zwrotu pieniędzy swojemu pracodawcy za straty wynikające z nieściągalnego czeku klienta, kierowcę ciężarówki, który nie zgodził się na polecenie swojego pracodawcy, aby prowadzić ciężarówkę bez ważnego prawa jazdy, oraz pracownika działu płac, który odmówił złamania przepisów o potrącaniu podatku.

Jeżeli pracownik jest w stanie udowodnić, że jego wypowiedzenie naruszyło porządek publiczny, ciężar dowodu przenosi się na pracodawcę, aby wykazał słuszną przyczynę swojej decyzji o wypowiedzeniu pracownikowi.

.