Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Jako amerykański pracownik, cieszysz się pewnymi prawami w swoim życiu zawodowym – w tym prawem do wolności od dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie narodowe, religię, upośledzenie lub niepełnosprawność. Wisconsin dalej artykułuje prawo pracowników do uczciwych praktyk zatrudnienia w Wisconsin Fair Employment Act (WFEA).

Jeśli podejrzewasz, że byłeś dyskryminowany w miejscu pracy w Wisconsin, skontaktuj się z doświadczonymi adwokatami prawa pracy z obszaru Milwaukee w kancelarii Alana C. Olson & Associates, s.c.

The Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, wyznanie, przestrzeganie lub praktykę religijną, kolor skóry, upośledzenie, stan cywilny, płeć. przynależność do Gwardii Narodowej, sił obronnych stanu lub jakiegokolwiek rezerwowego komponentu sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych lub tego stanu, nieuczciwe testowanie uczciwości, orientację seksualną i molestowanie seksualne.

Pracownik musi złożyć skargę na dyskryminację w ciągu 300 dni od dyskryminującego działania pracodawcy. Jeśli skarga nie zostanie złożona w terminie, roszczenie pracownika może zostać przedawnione, a środki zaradcze zaniechane.

Pracodawcy, którzy angażują się w dyskryminację w zatrudnieniu muszą zapłacić swoim pracownikom odszkodowanie wyrównawcze i karne zgodnie z ustawą Equal Pay Performance Act. Ustawa, która zmieniła Wisconsin Fair Employment Act w dniu 8 czerwca 2009 r., przewiduje, że pracownik może odzyskać odszkodowanie wyrównawcze za przyszłe straty ekonomiczne oraz za ból i cierpienie, cierpienie emocjonalne, udrękę psychiczną, utratę radości życia i inne straty nieekonomiczne, a także odszkodowanie karne w kwotach, które nie mogą przekroczyć następujących wartości, indeksowanych wskaźnikiem inflacji:

Spółka, która zatrudnia 100 lub mniej pracowników, $50,000;

więcej niż 100, ale mniej niż 201 pracowników, $100,000;

więcej niż 200, ale mniej niż 501 pracowników, $200,000; i

więcej niż 500 pracowników, $300,000.

Aby umówić się na bezpłatną wstępną konsultację telefoniczną z adwokatem Wisconsin Fair Employment Act, skontaktuj się z Alan C. Olson & Associates, s.c.

.