Aby nieoczekiwane zdarzenia nie kosztowały Cię utratę biznesu, przedstawiamy Ci wszystkie ważne informacje na temat Workman’s Compensation i dlaczego prawo SA wymaga, abyś chronił siebie i swoich pracowników.

Wyobraź sobie to: zatrudniłeś swojego pierwszego pracownika. Później Twój pracownik wchodzi po schodach prowadzących do jego biura, ze wzrokiem utkwionym w ekran telefonu komórkowego, potyka się i doznaje poważnego urazu kręgosłupa.

Ponieważ uraz miał miejsce, gdy Twój pracodawca był na służbie, prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić rachunek za leczenie, mimo że wynosi on nieco poniżej R100 000.

Prawdopodobnie nie możesz wyłożyć takich pieniędzy, a twój pracownik musi mieć opiekę medyczną, na którą zasługuje, i właśnie dlatego Departament Pracy stworzył Workman’s Compensation.

Jak działa Workman’s Compensation?

Workman’s Compensation jest rodzajem ubezpieczenia, ustanowionym przez The Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act. Chroni ono pracodawców przed dokuczliwymi roszczeniami cywilnymi i umożliwia zarówno pracownikom dorywczym jak i pełnoetatowym ubieganie się o odszkodowanie bezpośrednio z funduszu za obrażenia związane z pracą i niepełnosprawność.

Umożliwia nawet osobom będącym na utrzymaniu pracownika ubieganie się o odszkodowanie w przypadku śmierci związanej z pracą.

Płacisz roczną opłatę, określoną jako procent kwoty, którą Twoja firma wydaje na wynagrodzenia, a z kolei fundusz pomoże pokryć wszystkie rachunki medyczne Twoich pracowników lub odszkodowanie w przypadku śmierci.

Jednakże najpierw musisz się zarejestrować. Może to potrwać nawet kilka miesięcy, jeśli zarejestrujesz się za pośrednictwem Departamentu Pracy. Dlatego skorzystanie z usług usługodawcy, takiego jak Company Partners, jest świetnym pomysłem. Company Partners pomoże Ci zarejestrować się w mniej niż trzy tygodnie.

Więcej powodów, aby zapisać się do Workman’s Compensation:

1. Takie jest prawo. Departament Pracy wymaga, aby każdy pracodawca zatrudniający jednego lub więcej pracowników zarejestrował się do Workman’s Compensation.
2. To może uchronić cię przed bankructwem. Duże, niespodziewane rachunki medyczne mogą łatwo zatopić małą firmę, ponieważ opłaty szpitalne lub bieżące wydatki medyczne mogą wynosić tysiące rocznie.
3. Pomaga w aplikacjach przetargowych. Aplikacje przetargowe zazwyczaj wymagają Letter of Good Standing. Ponieważ prawo wymaga, aby pracodawcy zarejestrowali się w Workman’s Compensation, możesz otrzymać Letter of Good Standing tylko wtedy, gdy twoje płatności Workman’s Compensation są aktualne.

Important info to keep in mind

• Nieaktualne płatności oznaczają brak pokrycia. Twoim obowiązkiem jest ponowne zarejestrowanie firmy i opłacenie rocznej składki Workman’s Compensation. Jeśli tego nie zrobisz, Fundusz nie będzie Cię chronił ani nie obejmie ochroną Twoich pracowników. Company Partners przypomina swoim klientom, kiedy należy dokonać rocznych płatności.
• Możesz potrzebować więcej niż jednej rejestracji. Różne oddziały w ramach jednej firmy zazwyczaj wymagają różnych rejestracji Workman’s Compensation.
• Istnieją wyjątki. Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach za obrażenia i choroby zawodowe (Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act) Fundusz odszkodowawczy nie obejmuje następujących pracowników:

• pracownicy całkowicie lub częściowo niepełnosprawni przez mniej niż 3 dni;
• pracownicy domowi;
• każdy, kto przechodzi szkolenie wojskowe;
• członkowie Południowoafrykańskich Sił Obrony Narodowej lub Południowoafrykańskiej Służby Policyjnej;
• każdy pracownik winny umyślnego wykroczenia, chyba że jest poważnie niepełnosprawny lub zabity;
• każdy zatrudniony poza RPA przez 12 lub więcej ciągłych miesięcy;
• pracownicy pracujący głównie poza RSA i tylko tymczasowo zatrudnieni w RSA

Jeśli chcesz uzyskać swoją rejestrację Workman’s Compensation w rekordowo krótkim czasie, kliknij TUTAJ

Możesz również zdecydować się na Pakiet COID, który zawiera List dobrej reputacji, klikając TUTAJ

Możesz sprawdzić podstawowy przewodnik Departamentu Pracy do ustawy, klikając TUTAJ

.