By Jeannette Bajalia

Widzimy nagłówki w licznych publikacjach na temat baby boomers pozostających w sile roboczej w wyższym tempie niż poprzednie pokolenia. Według analizy Pew Research Center, w 2018 roku 29% boomersów w wieku od 65 do 72 lat albo pracowało, albo szukało pracy.

Chociaż jest to interesujące zjawisko, nie ma sensu spekulować, dlaczego te trendy powinny trafić na pierwsze strony gazet. Oczywiście, jeśli ludzie lubią swoje zawody, znajdują cel w swojej pracy, są zdrowi i energiczni, dlaczego mieliby chcieć przestać pracować. Bycie nieszczęśliwym w swojej karierze, chorym i niezdrowym było tradycyjnie dobrym powodem do przejścia na emeryturę w tradycyjnym wieku, ale to może nie być przypadek z pokoleniem wyżu demograficznego.

Teraz dodajmy długowieczność do tej dyskusji i zobaczmy, czy nie zmieni ona twojego sposobu myślenia.

Długowieczność redefiniuje emeryturę dla osób z wyżu demograficznego. Wiele osób z tego pokolenia obserwuje, jak ich rodzice przeżywają swoje zasoby finansowe. Byłem zaintrygowany tym pojęciem w mojej pracy życiowej jako dyrektor i właściciel dwóch firm zajmujących się planowaniem emerytalnym i finansowym. Przeszedłem na emeryturę z kariery korporacyjnej w wieku 55 lat, aby realizować pasję pomagania innym w tworzeniu planów, które zapewnią im pomyślne przejście na emeryturę. Teraz, w moim wieku 68 lat młody, ja całkiem dużo pasują do tej ponownie zdefiniowanej kategorii „na emeryturze”.

Widzicie, byłem jednym z boomers, którzy skończyli wspierając członków rodziny, którym zabrakło pieniędzy z powodu dłuższych okresów życia. I, wyszedłem z stresującej kariery i kontynuowałem karierę celu i pasji. Dlaczego więc zatrzymać się teraz? Praca, którą wykonuję, podobnie jak wielu boomersów, daje energię życiową, więc dlaczego zatrzymywać się, by realizować tradycyjny paradygmat emerytury? Ale to nie jest dla każdego, więc poświęćmy trochę energii psychicznej na zrozumienie, czy należy planować pozostanie w pracy, wyjście z głównej kariery, lub po prostu wymyślając na nowo swój następny rozdział, aby realizować zainteresowanie, gdzie cel, a nie pieniądze, matters.

Here są typowe powody, aby zakończyć karierę:

– Jesteś współistnienia z pracodawcą. Innymi słowy, nie jesteś podekscytowany, idąc do biura, aby wykonać swoją pracę.

– Twoja kariera nie przynosi ci już radości ani poczucia wysokich oczekiwań.

– Masz problem zdrowotny, który zakłóca twoją zdolność do doskonalenia się tak, jak wcześniej.

– Jesteś w zasadzie znudzony i oglądasz zegar, aby dostać się do końca dnia.

– Jesteś zdrenowany pod koniec dnia pracy; twoja praca wyczerpuje twoją energię.

– Pracujesz po prostu, aby dostać się do magicznego wieku 65 lat, aby uzyskać Medicare lub świadczenie emerytalne.

Jeśli którykolwiek z tych pomysłów rezonuje z tobą, wtedy twoje zdrowie może być potencjalnie w niebezpieczeństwie i powinieneś naprawdę przejść na emeryturę. Z drugiej strony, jeśli:

– Nadal wnosisz znaczący wkład w życie swojego pracodawcy, jesteś mentorem młodszych pracowników i znajdujesz w tym wielki cel, i raczej nie możesz wziąć dnia wolnego, ponieważ będzie ci brakowało energii, którą daje ci twoja praca;

– Jesteś źródłem wiedzy dla swoich przełożonych i innych, którzy szukają cię ze względu na twój kapitał intelektualny osadzony w twoim mózgu;

– Jesteś osobą „do” w rozwiązywaniu problemów i znajdujesz wielką radość w swojej zdolności do pomagania szerszemu zespołowi;

– Otrzymujesz wiele uznania za swój wkład w większe dobro przedsiębiorstwa;

– Jesteś podekscytowany powrotem do biura w poniedziałki lub po urlopie.

Jeśli te rezonować z tobą, a następnie wiek emerytalny nie jest twój ostrość i twoje zdrowie nie jest zagrożone. Chociaż, jeśli jesteś w tej sytuacji, wszyscy wiemy, że wszystkie dobre rzeczy się kończą, więc co będzie twój następny rozdział, kiedy być może twoja praca jest wyeliminowana i musisz iść dalej? To są jakościowe aspekty świata pracy i powinny być rozważane oddzielnie od ilościowych aspektów twojej pracy.

I pieniądze musi mieć rozważania więc porozmawiajmy o tym trochę.

W grupie wiekowej 60-69, 38% osób ma mniej niż $100,000 zapisane na emeryturę, podczas gdy 36% ma między $100,000 i $500,000. To tyle jeśli chodzi o tradycyjną zasadę kciuka, która mówi, że 65-latek, który przechodzi na emeryturę powinien mieć 1 milion dolarów zgromadzonych na emeryturę.

W rzeczywistości, tylko 12% emerytów w tym przedziale wiekowym ma 1 milion dolarów lub więcej zapisane na emeryturę. Czy to zmienia Twoje spojrzenie na to, czy powinieneś pracować po 65 roku życia, czy nie? Jeśli nie, to powinno. Oto pytania, które należy rozważyć przy podejmowaniu decyzji o tym, jak długo pracować:

– Jak zdrowy jesteś i czy pracujesz z celem i pasją?

– Jak dużego dochodu potrzebujesz, aby utrzymać przyjemny styl życia, kiedy nie pracujesz?

– Co będziesz robić na emeryturze, jeśli zamierzasz być na emeryturze trzy lub cztery dekady?

– Czy przewidziałeś wszystkie koszty związane z rutynową opieką zdrowotną, a co z kosztami opieki długoterminowej?

– Jaki procent kosztów związanych ze stylem życia pokrywa Twój ZUS?

– Jakie są Twoje zobowiązania podatkowe w okresie emerytalnym z tych wszystkich odroczonych od podatku oszczędności na IRA?

– Jeśli jesteś w związku małżeńskim, ile dochodu trzeba będzie zastąpić, jeśli emerytura i/lub świadczenia z ZUS nie będą brane pod uwagę? Ponadto, czy rozważyłeś wpływ podatków na osobę, która przeżyje, gdy przejdziesz z małżeństwa składającego wspólne zeznanie podatkowe do pojedynczego zeznania podatkowego?

– W jaki sposób będziesz nadal przyczyniać się do realizacji swojej pasji życiowej, jeśli nie była ona związana z Twoją główną karierą zawodową?

To tylko kilka pomysłów, które pomogą Ci się zastanowić. Celowe życie nie jest napędzany przez magiczny wiek emerytalny. To jest mit i nie istnieje. Kariera może mieć cel, sadzenie ogrodów podczas emerytury może mieć cel, odkrywanie siebie na nowo, aby realizować utraconą pasję do sztuki, malowania, uczenia się gry na instrumencie, pisania swojej pierwszej książki, itp. To jest osobista definicja emerytury, ale w moim profesjonalnym doświadczeniu i wywiadzie ponad 35 mężczyzn i kobiet w wieku powyżej 90 lat, jak opisano w mojej książce, Planning a Purposeful Life, tradycyjna definicja emerytury i kiedy przestać pracować, jest tak archaiczna jak encyklopedie.

Jeśli chcesz pracować po 65 roku życia, PO PROSTU zrób to z właściwego powodu. Jeśli chcesz rozpocząć nowy rozdział i karierę w wieku 65 lat, ZRÓB TO, ponieważ najlepsze pomysły biznesowe i społecznie odpowiedzialne wkłady są jeszcze do wymyślenia i stworzenia. A jeśli chcesz przejść na emeryturę na Karaibach lub w górach w wieku 65 lat, ZRÓB TO! Realizuj swoją pasję z wigorem i witalnością, a zobaczymy się w klubie 100-latków.

O autorce: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia jest autorką czterech książek, osobowością radiową, prezesem i właścicielką Petros Financial Group oraz prezesem i założycielką Woman’s Worth®. Ma ponad 40 lat doświadczenia jako profesjonalista w biznesie, a specjalizuje się w zapewnieniu osobom indywidualnym planu emerytalnego, który pozwala im być bardziej emocjonalnie, medycznie i finansowo bezpiecznym. Jest członkiem sieci Ed Slott’s Master Elite IRA Advisor. Jeannette jest również osobowością radiową i gospodarzem programu Woman’s Worth®.

.