Posted on behalf of Phillips Law Group on Aug 22, 2017 in Employee Rights

Niespodziewana utrata pracy może być przykrą niespodzianką i może spowodować poważne trudności finansowe w Twoim życiu.

Chociaż większość pracowników podlega rozwiązaniu z woli pracodawcy, istnieją pewne wyjątki, które mogą umożliwić Ci złożenie wniosku o bezprawne rozwiązanie umowy.

Jeśli Twój pracodawca naruszył Twoje prawa jako pracownika, adwokaci prawa pracy Phillips Law Group są gotowi pomóc Ci w dochodzeniu roszczeń. Poniżej wyjaśniamy, co jest uważane za podstawę do bezprawnego wypowiedzenia i kiedy możesz mieć ważne roszczenie.

Co to jest bezprawne wypowiedzenie?

Większość pracowników w Arizonie jest zatrudniona na zasadzie dobrowolności, co oznacza, że ich zatrudnienie nie jest gwarantowane przez pisemny kontrakt lub umowę. Zgodnie z tym układem, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie bez przyczyny lub regresu.

Według ARS § 23-1501, pracownik ma roszczenie prawne przeciwko pracodawcy, gdy przyczyna jego lub jej rozwiązania jest niezgodna z prawem i narusza statut Konstytucji Arizony lub Ustawy o Prawach Obywatelskich. Te naruszenia obejmują:

Dyskryminacja

Zgodnie z Tytułem VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, pracodawcom zabrania się rozwiązywania umowy z pracownikiem na podstawie jego lub jej:

Jeśli uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji w miejscu pracy i zostałeś zwolniony w jej wyniku, możesz wnieść oskarżenie o dyskryminację do:

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) w ciągu 300 dni od domniemanego aktu dyskryminacji. Jednak w niektórych przypadkach musisz złożyć skargę w ciągu 180 dni od domniemanego aktu dyskryminacji.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) of the Attorney General’s Office w ciągu 180 dni od domniemanego aktu dyskryminacji.

Po złożeniu wniosku o dyskryminację, agencja, którą wybrałeś do złożenia wniosku, przeprowadzi dochodzenie w celu ustalenia, czy twoja sprawa wymaga lub nie wymaga powodu do działania.

Po zakończeniu dochodzenia, możesz otrzymać „prawo do złożenia pozwu”, które da ci 90 dni na złożenie pozwu przeciwko pracodawcy. Jeśli nie dotrzymasz 90-dniowego terminu, stracisz prawo do pozwania pracodawcy za dyskryminację.

Złożenie skargi do OSHA

Według Occupational Safety and Health Act z 1970 roku, pracownicy mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy i zdrowych warunków pracy.

Pracownik ma również prawo do złożenia skargi do Occupational Safety and Health Administration, jeśli został narażony na niebezpieczne środowisko pracy. On lub ona nie może być zwolniony za złożenie skargi.

Spory o wynagrodzenie i godziny

Pracownicy w Arizonie są uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia w wysokości $10.00 za godzinę i muszą być kompensowani za nadgodziny w wysokości półtora raza ich normalnego wynagrodzenia, gdy pracują więcej niż 40 godzin w jednym tygodniu roboczym.

Jeśli pracownik nie jest odpowiednio wynagradzany zgodnie z tymi warunkami i składa skargę o wynagrodzenie i godziny pracy w Komisji Przemysłowej Arizony, nie może on lub ona zostać zwolniony w trakcie sporu.

Odwet

Prawo Arizony wyraźnie zabrania wypowiedzenia dla pracownika zgłaszającego pracodawcy za próbę zmuszenia go lub jej do złamania prawa.

Uprawniony czas wolny

Pracownicy w Arizonie mają prawo do wzięcia czasu wolnego od pracy na obowiązki obywatelskie i osobiste. Pracodawca nie może zwolnić pracownika za korzystanie z tych praw. Obejmuje to prawo do:

• głosowania w wyborach stanowych lub krajowych
• zasiadania w ławie przysięgłych
• służenia do pięciu lat w wojsku lub jako członek Gwardii Narodowej, jeśli pracownik jest wezwany do czynnej służby lub do uczestnictwa w wymaganych obowiązkach wojskowych

Podlegając ustawie Fair Wages and Health Families Act, pracownicy w Arizonie mają również zapewnione obowiązkowe płatne zwolnienia lekarskie i nie mogą być zwolnieni za:

Jakie są moje prawa po niesłusznym rozwiązaniu umowy o pracę?

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz mieć prawo do podjęcia kroków prawnych przeciwko swojemu pracodawcy za utracone wynagrodzenie i inne szkody.

W większości przypadków niesłusznego zwolnienia w Arizonie, musisz złożyć pozew w ciągu jednego roku od zakończenia zatrudnienia. Ogólnie, istnieją cztery warunki, które uprawniają cię do pozwania pracodawcy za bezprawne wypowiedzenie:

1. Jeśli twoje wypowiedzenie narusza warunki pisemnej umowy o pracę
2. Jeśli zostałeś zwolniony z powodów dyskryminacyjnych i otrzymałeś list „prawo do pozwania” od EEOC lub ACRD.
3. Jeśli twoje wypowiedzenie jest odwetem za korzystanie z twoich praw, takich jak odmowa popełnienia nielegalnego czynu lub zbieranie świadczeń workers’ compensation.
4. Jeśli byłeś zatrudniony w sektorze publicznym i twój pracodawca naruszył prawa przyznane ci przez prawo federalne, ustawę Arizony, lub inne przepisy rządowe lub standardy.

Nasi adwokaci przejrzą twoje roszczenie, aby określić, czy twoje wypowiedzenie spełnia którykolwiek z wcześniej wymienionych warunków pozwu o bezprawne wypowiedzenie. Jeśli masz sprawę przeciwko swojemu pracodawcy, możemy być w stanie pomóc Ci odzyskać odszkodowanie za:

Kontakt z prawnikiem ds. prawa pracy w Phoenix

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, ważne jest, aby skontaktować się z doświadczonym prawnikiem prawa pracy tak szybko, jak to możliwe.

Phillips Law Group jest gotowa do pomocy pracownikom, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę i w rezultacie niesłusznie zwolnione. Nasi adwokaci są gotowi pomóc Ci w podjęciu działań prawnych i odzyskaniu odszkodowania, na które zasługujesz.

Zadzwoń pod numer 1-800-706-3000, aby zacząć już dziś. Bezpłatna konsultacja przez telefon. Brak opłat za rozpoczęcie sprawy i brak opłat, chyba że wygramy.

Back to Top

.