Wells Fargo zgodził się zapłacić $7.8 mln w back pay po oskarżeniu o dyskryminacji zatrudniania przeciwko ponad 34.000 Czarnych wnioskodawców, którzy szukali szereg miejsc pracy w banku, urzędnicy federalni pracy powiedział poniedziałek.

U.S. Labor Department’s Office of Federal Contract Compliance Programs zawarł umowę z Wells Fargo, która zobowiązuje bank do zapłaty zaległych wynagrodzeń i odsetek w celu zaspokojenia roszczeń dotyczących dyskryminacji przy zatrudnianiu.

„Office of Federal Contract Compliance Programs jest zadowolony, że Wells Fargo dążył do wczesnego rozwiązania porozumienia pojednawczego i zajął się kwestiami znalezionymi w naszym przeglądzie,” Office of Federal Contract Compliance Programs Director Craig Leen powiedział w przygotowanym komunikacie.

Wells Fargo zgodził się zapewnić 580 dotkniętych wnioskodawców z możliwościami pracy jako kasjerzy, bankierzy, przedstawiciele sprzedaży i obsługi klienta, oraz stanowiska wsparcia administracyjnego, agencja federalna stwierdziła w poniedziałek.

W sumie, 34,193 czarnych wnioskodawców zniósł dyskryminację przez Wells Fargo, rząd federalny stwierdził.

San Francisco z siedzibą w Wells Fargo nie przyznał się do odpowiedzialności w dochodzeniu.

„Wells Fargo dobrowolnie zgodził się na zawarcie porozumienia pojednawczego i proaktywne wzmocnienie przyszłej zgodności”, stwierdziła jednostka Departamentu Pracy.

Umowa pomiędzy bankiem a agencją federalną skutkuje tym, co Wells Fargo nazywa „rutynowym” przeglądem danych dotyczących zatrudniania w Wells Fargo od sześciu do dziesięciu lat temu.

„Przegląd wykazał niższe wskaźniki selekcji dla Afroamerykanów na niektóre stanowiska kasjerów, obsługi klienta oraz bankierów osobistych i telefonicznych”, powiedział Peter Gilchrist, rzecznik banku. „Latynosi byli generalnie grupą o najwyższym wskaźniku selekcji, co odzwierciedla zapotrzebowanie na umiejętności posługiwania się językiem hiszpańskim na niektórych stanowiskach związanych z obsługą klienta.”

Wells Fargo zauważył również, że nie stwierdzono, aby bank celowo dyskryminował Czarnych w swoich wysiłkach związanych z zatrudnianiem.

„Od tego czasu dokonaliśmy znaczących zmian, w tym scentralizowaliśmy rekrutację, utworzyliśmy zespół rekrutacyjny skoncentrowany na różnorodnych talentach, zwiększyliśmy partnerstwo z różnorodnymi organizacjami i poprawiliśmy prowadzenie dokumentacji”, powiedział Gilchrist.

Wells Fargo powiedział, że kontynuuje działania na rzecz równych szans zatrudnienia oraz różnorodności i integracji w całej firmie.

„Wiemy, że możemy być siłą do zmian w całym kraju”, powiedział dyrektor generalny Wells Fargo Charlie Scharf w poście z 19 czerwca na stronie internetowej banku.