Poniżej podane pytania dotyczące wywiadu z koordynatorem wolontariatu mogą być wykorzystane jako punkt odniesienia, aby Twój wywiad z koordynatorem wolontariatu zakończył się sukcesem.

Volunteer Coordinator Interview Questions

Koordynatorzy wolontariatu są odpowiedzialni za pozyskiwanie, rekrutację, organizowanie i utrzymywanie pasjonatów i kompetentnych wolontariuszy. Szukaj kandydatów, którzy wiedzą, że bycie Koordynatorem Wolontariatu jest zarówno satysfakcjonujące, jak i wymagające.

Stopień naukowy nie jest niezbędny, ale nadal szukać kandydatów, którzy są absolwentami w HR, nauk społecznych lub podobnej dziedzinie. Ich doświadczenie zawodowe może być bardzo zróżnicowane, od Koordynatora Wolontariatu do Zarządzania Operacyjnego. Daj pierwszeństwo kandydatom, którzy mają doświadczenie w bliskiej pracy z ludźmi. Możesz również skupić się na znalezieniu kandydatów, którzy mają doświadczenie w pracy jako wolontariusze i wiedzą, czego oczekuje się od nich jako koordynatorów wolontariatu.

Podczas rozmowy z kandydatami oceń ich umiejętności przywódcze. Powinny one być w stanie utrzymać ludzi inspirowanych, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę. Preferuj kandydatów z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i rozwiązywania problemów. Zapytaj, jak oni organizować swoje zadania i priorytetyzować swoją pracę. Poniższe pytania pokazują, jak możesz ocenić te cechy.

Pytania behawioralne

• Powiedz mi o czasie, kiedy poradziłeś sobie z kłótnią między wolontariuszami.
• Powiedz mi o czasie jako wolontariusz, kiedy trudno było Ci utrzymać motywację. Co zrobiłeś? Co powinien zrobić Koordynator Wolontariatu?
• Jak sobie radzisz, kiedy nie masz wystarczającej liczby wolontariuszy w zespole?
• Opowiedz mi o projekcie, z którego jesteś najbardziej dumny.

Pytania dotyczące konkretnej roli

• Oceń swoje umiejętności przywódcze w skali 1-10.
• Podziel się swoimi przemyśleniami na temat naszej misji.
• Jak sądzisz, w jaki sposób Twoje wcześniejsze doświadczenie pomoże Ci w tej roli?
• Czy masz doświadczenie w prowadzeniu baz danych? W jaki sposób wykorzystujesz je do pozyskiwania wolontariuszy?
• W jaki sposób śledzisz losy wolontariuszy?
• Jak ważne jest sprawdzanie przeszłości? Jakie jest Twoje podejście do sprawdzania przeszłości?
• Powiedz mi o swoim doświadczeniu w szkoleniu wolontariuszy.
• Nazwij oprogramowanie, którego używasz do organizowania swojej pracy.
• Jak tworzysz harmonogram dla wolontariuszy?

Pytania operacyjne i sytuacyjne

• Jak zachęcasz do różnorodności wśród wolontariuszy?
• Jak promujesz docenianie pracy wolontariuszy w społeczności?
• Powiedzmy, że jeden z najlepszych wolontariuszy mówi ci, że chce odejść. Co byś zrobił?
• Będziesz pracował z ludźmi, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę. Jak byś ich nagradzał/motywował?
• Powiedzmy, że znalazłeś pasjonata, entuzjastę i skromną osobę do swojego zespołu. Ale okazuje się, że brakuje jej umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem. Co byś zrobił?
• Jeśli masz trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych wolontariuszy do swojego zespołu, czy przyjąłbyś każdą osobę, która zgłosiła się na to stanowisko?

.