Utrzymanie prawa pracy: Defending Michigan Workers from Wrongful Termination
Wrongful termination is not just a moral outrage; it is also bad business! Jeśli pracownicy nie wierzą, że mogą ufać swoim pracodawcom, nie będą tak szczerzy wobec nich i wobec siebie nawzajem, pozbawiając firmy informacji i współpracy, których potrzebują, aby się rozwijać. Kancelaria Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers z powodzeniem reprezentowała setki osób, które zostały niesłusznie lub bezprawnie zwolnione z pracy i regularnie zajmuje się tego typu sprawami. Pomogliśmy im uzyskać pełne odszkodowanie, w tym rekompensatę finansową za straty ekonomiczne i emocjonalne.
A Michigan Wrongful Termination Attorney Can Protect Your Rights on the Job
Michigan jest stanem zatrudnienia „at-will”, co oznacza, że pracodawca nie musi mieć powodu, aby zwolnić pracownika. Istnieje jednak wiele powodów lub warunków, które mogą stanowić niesłuszne i nielegalne zwolnienie pracownika, takie jak:
- Zatrudnienie z powodu dyskryminacji, takiej jak rasa pracownika, narodowość, religia, płeć, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, wzrost lub waga
- Zatrudnienie z powodu presji, wpływu lub ingerencji innej osoby lub firmy
- Zatrudnienie, ponieważ pracownik skorzystał z prawa, takich jak stawienie się na wezwanie ławy przysięgłych, złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze z powodu urazu związanego z pracą lub odmowa złamania innych praw w trakcie zatrudnienia
- Zatrudnienie z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy, kontraktów/warunków zatrudnienia lub układów zbiorowych, które zapewniają oczekiwanie, że pracownik nie zostanie zwolniony bez uzasadnionej przyczyny
- Zatrzymanie, ponieważ pracownik „dmuchnął w gwizdek” i zgłosił nielegalne zachowanie do agencji rządowej lub organu
Choć zwolnienie z któregokolwiek z tych powodów jest nielegalne, potrzebujesz doświadczonych prawników, aby udowodnić, że są one powodem zwolnienia. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers może udokumentować i wykazać każdy przypadek niesłusznego wypowiedzenia. Niezależnie od tego, czy pracujesz w sektorze prywatnym czy publicznym, jesteś w związku zawodowym czy negocjujesz dla siebie, nigdy nie wahamy się stać na straży twoich praw.
How Employment Discrimination Affects Everyone
Dyskryminacja jednego pracownika szkodzi wszystkim pracownikom. Jeśli pracodawca może bez konsekwencji dyskryminować pracowników na przykład ze względu na rasę, może również uważać, że może dyskryminować ze względu na płeć, narodowość lub religię. To wysyła sygnał do innych pracodawców, że im również może ujść na sucho dyskryminacja. W rezultacie, nawet jeśli nie jesteś członkiem grupy, która jest obecnie dyskryminowana, im dłużej trwa dyskryminacja, tym bardziej prawdopodobne jest, że i ty zostaniesz poszkodowany. Jeśli ty lub współpracownik został bezprawnie zakończony z powodu uprzedzeń, skontaktuj się z Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers o natychmiastową pomoc prawną.
Why You Need an Experienced Law Firm to Fight Your Case
Dowodzenie bezprawnego zakończenia nie jest łatwym zadaniem. Pracodawcy, którzy zwalniają swoich pracowników z uprzedzeń lub odwetu prawie zawsze wymyślić jakieś inne wyjaśnienie dla ich decyzji. Tylko wykwalifikowany zespół prawników może odkryć ich prawdziwe motywacje i udowodnić, że twoje zwolnienie było bezprawne.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers zbiera każdą formę dowodów, które możemy w sprawach o bezprawne wypowiedzenie. Używamy zarówno dowodów bezpośrednich, takich jak groźby lub uprzedzone komentarze pracodawcy, jak i pośrednich, takich jak raporty innych pracowników o wrogim lub dyskryminującym środowisku pracy.