Picture by Evan Granowitz

Zacznijmy od zdefiniowania terminu „whistleblower”. Pozew whistleblower jest wtedy, gdy osoba zgłasza firmę, która jest winna nielegalnego zachowania, takiego jak oszustwo. Prawa whistleblower stanowią zachętę dla społeczeństwa do bycia uczciwym wobec oszukańczej i skorumpowanej działalności, ponieważ osoba, która dokonuje zgłoszenia jest uprawniona do procentu pieniędzy, które rząd odzyskuje z pozwu – w zależności od odzyskanej kwoty mogą to być setki lub tysiące dolarów. Często zdarza się, że osoba zgłaszająca przestępcę jest poprzednim pracownikiem lub członkiem prywatnej firmy lub organizacji rządowej.

Składanie pozwu w ogólności nigdy nie jest łatwym procesem, ale jaki jest najłatwiejszy sposób na złożenie pozwu o naruszenie prawa przez sygnalistę?

1. Zachowaj spokój i znajdź prawnika, szybko

Najlepiej nie omawiać żadnych informacji dotyczących swojej sprawy. Po zidentyfikowaniu nieuczciwego zachowania, należy skontaktować się z prawnikiem w celu uzyskania wskazówek co do dalszego postępowania. Upewnij się, że dostarczysz swojemu prawnikowi wszelką dokumentację i dowody korelujące, które możesz posiadać.

Nie bierz oryginalnych kopii od pracodawcy – nie chcesz dać przeciwnej stronie żadnego powodu do oskarżenia cię o kradzież w późniejszym czasie, ani nie chcesz aby „kradzież” zaprzeczyła ich oszustwu.

1. Zbuduj solidną sprawę

Sprawy są budowane na dowodach, nie na przeczuciach. Rząd nie zapłaci za uogólnioną wskazówkę – powodem, dla którego informator otrzymuje wypłatę, jest fakt, że pomagasz rządowi w jego pracy. Nie zawsze bezpiecznie jest zakładać, że prawnik i kilka rządowych dokumentów z wezwaniem do sądu udowodni twoją sprawę. Przyjdź przygotowany.

1. Mile widziane zarówno pytania, jak i prawdy

Prawnik najprawdopodobniej zakwestionuje Twoją sprawę – Twoim zadaniem jest przekonanie go o jej wartości. Jeśli masz problem z udowodnieniem swojej sprawy prawnikowi, być może nie masz mocnej sprawy na początek. Czasami początkowe wątpliwości mogą uratować lata zmarnowanego czasu na sprawdzanie faktów, jeśli prawo nie działa na twoją korzyść.

1. Szukaj uczciwego prawnika z doświadczeniem w sprawach whistleblower

Nie chcesz prawnika z ukrytą agendą. Poszukiwanie rekomendacji od innych, którzy byli w Twojej sytuacji jest dobrym sposobem na podejście do potencjalnej relacji prawnik-klient.

Nie zatrudniaj prawnika, który chce pobierać opłatę godzinową za reprezentowanie w sprawie dotyczącej nieprawidłowości – prawnicy, którzy będą dobrze reprezentować Twoją sprawę, pracują na zasadzie contingency fee.

Chcesz również upewnić się, że prawnik, którego szukasz, nie reprezentuje już klienta z podobną sprawą – w niektórych przypadkach prawnik może wykorzystać Cię do uzyskania informacji.

1. Bądź cierpliwy

Oskarżeni nie rozliczają się łatwo. Prawdopodobnie Twój adwokat powie Ci, że pozwany zawrze ugodę w celu uniknięcia złej prasy, jednak częściej firma zlekceważy kwestie poruszane w mediach i niestety nie załatwi sprawy szybko.

1. Przygotuj się na ujawnienie

Twoja anonimowość nigdy nie jest gwarantowana. Mimo, że sprawy sygnalistów mają być składane pod pieczęcią, pieczęć może zostać nieumyślnie zdjęta. Kiedy już złożysz sprawę – załóż, że zostałeś ujawniony.

1. Szukaj nowej pracy

Według Erica Ratinoffa, doświadczonego prawnika specjalizującego się w sprawach o nieprawidłowości, ustawa o ochronie osób zgłaszających nieprawidłowości (Whistleblower Protection Act) uniemożliwia firmom podejmowanie działań odwetowych przeciwko pracownikom, którzy zgłaszają nieuczciwe działania (takie jak niesłuszne zwolnienie, degradacja lub dyskryminacja w miejscu pracy).

Istnieją również inne prawa dotyczące miejsca pracy, które chronią pracowników mówiących o nielegalnych działaniach. Pracownicy, którzy skarżą się na molestowanie i dyskryminację są objęci tymi samymi prawami, co pracownicy, którzy skarżą się na niebezpieczne warunki pracy, naruszenia ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (Family and Medical Leave Act) oraz naruszenia przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Chociaż nie są one określane jako „whistleblower” prawa, zapewniają one ten sam rodzaj ochrony pracownika.

Jednakże jeśli planujesz rzucić swoją obecną pracę i przenieść się do innej firmy po garnitur został złożony, to najlepiej zacząć szukać wcześniej niż później. Mimo, że traktowanie osoby zgłaszającej nieprawidłowości inaczej niż zwykłego pracownika jest niezgodne z prawem, bycie ujawnionym jako osoba zgłaszająca nieprawidłowości może niestety utrudnić polowanie na pracę. Ważne jest, aby nie siedzieć bezczynnie i czekać na odszkodowanie z pozwu – te sprawy mogą trwać latami.

1. Planuj sukces

Gdy i jeśli twoja sprawa osiągnęła punkt sukcesu, sugeruje się, aby skontaktować się z planistą nieruchomości. Chcesz być mądry z pieniędzmi, które otrzymałeś w ramach odszkodowania. Oczywiście nie zapomnij o opłatach za prawnika.

1. Znajdź przyjaciela

Pomocne może być zaprzyjaźnienie się z kimś, kto był w twojej sytuacji. Inny sygnalista będzie miał empatię dla twojej sytuacji i udzieli ci wskazówek. Podczas gdy pozew o naruszenie prawa jest pod pieczęcią, sąd wymaga, aby omawiać sprawę tylko z prawnikami, co często może utrudniać proces.

1. Be grateful and pay it forward

Złożenie jakiegokolwiek rodzaju pozwu nie jest łatwe. Ci sami ludzie, którzy zdefraudowali pieniądze i oszukali system, prawdopodobnie nadal będą otrzymywać wynagrodzenie, a później awansować – ważne jest, aby przejść do porządku dziennego nad tą sytuacją i zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby pomóc przyszłym sygnalistom. Prawa, które chronią pracowników i sygnalistów są ciągle atakowane, więc wspieranie systemu jest ważnym krokiem po zakończeniu sprawy sądowej. Firmy takie jak Taxpayers Against Fraud, które pomagają w walce z oszustwami, są wspierane przez skutecznych sygnalistów i ich historie.