Jeśli twój pracodawca lub potencjalny pracodawca w Wisconsin poprosił cię o zrobienie testu na obecność narkotyków, będziesz chciał znać swoje prawa. Prawo federalne nakłada niewiele ograniczeń na testy na obecność narkotyków u pracodawców: Chociaż rząd federalny wymaga testów od pracodawców w kilku branżach wrażliwych na bezpieczeństwo (w tym transport, lotnictwo i kontrahenci z NASA i Departamentem Obrony), prawo federalne nie wymaga – lub zakazuje testów na obecność narkotyków. W przeważającej części, prawo stanowe i lokalne określa czy pracodawca może testować pracowników i kandydatów na narkotyki.

No Drug Testing Statute in Wisconsin

Although many states have passed lawsregulating or restricting an employer’s right to require drug testing, Wisconsinis nie jest jednym z nich. Chociaż Wisconsin wymaga od wykonawców państwowych na niektórych projektach robót publicznych do testowania narkotyków, żaden statut Wisconsin nie odnosi się do testowania narkotyków w prywatnym zatrudnieniu. Testy narkotykowe w miejscu pracy nie są ani wymagane, ani zabronione.

• Dyskryminacja z powodu niepełnosprawności. Americans with Disabilities Act (ACA) chroni kandydata lub pracownika, który przyjmuje leki na niepełnosprawność. Niektóre przepisane leki mogą powodować pozytywny wynik testu na narkotyki, a niektóre leki, które w przeciwnym razie byłyby nielegalne (takie jak opiaty) są legalnie przepisywane na pewne warunki. Jeśli aplikant jest odrzucony z powodu pozytywnego wyniku testu na obecność narkotyków, a leki aplikanta były legalnie przepisane na niepełnosprawność, firma może być odpowiedzialna.
• Inne roszczenia dyskryminacyjne. Pracodawca, który wyodrębnia pewne grupy pracowników – na przykład, ze względu na rasę, wiek lub płeć – do testów na obecność narkotyków, może stanąć w obliczu roszczenia o dyskryminację.
• Naruszenie prywatności. Nawet pracodawca, który ma uzasadniony powód do przeprowadzenia testu, może naruszyć prywatność pracownika w sposób, w jaki przeprowadza test. Na przykład, wymaganie od pracownika rozebrania się lub dostarczenia próbki moczu na oczach innych może być naruszeniem prywatności, w zależności od okoliczności.
• Zniesławienie.Pracownik może mieć uzasadnione roszczenie o zniesławienie, jeśli pracodawca upubliczni fałszywie pozytywny wynik testu, jeśli pracodawca działa złośliwie.

Zniesławienie.